人力資本投資與城市競(jìng)爭(zhēng)力——以江西省為例.pdf

1、經(jīng)過(guò)半個(gè)世紀(jì)的傳播和發(fā)展，人力資本已經(jīng)成為普遍使用的學(xué)術(shù)術(shù)語(yǔ)和日常用語(yǔ)，人力資本理論被廣泛應(yīng)用于各個(gè)相關(guān)研究領(lǐng)域，人力資本投資的重要意義也被包括政府部門(mén)在內(nèi)的社會(huì)各界廣泛認(rèn)同和普遍關(guān)注。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資本投資愈顯其重要。對(duì)一個(gè)城市來(lái)說(shuō)，盡管可以根據(jù)自己的實(shí)情，采用這樣或那樣的策略來(lái)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但關(guān)注的焦點(diǎn)必須始終放在人力資本投資上。不僅如此，人力資本從投資到滿足實(shí)際需求往往要有幾年到十幾年的滯后期，鑒于這一點(diǎn)，可以說(shuō)，處在目

2、前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段上，從全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略高度上考慮，我國(guó)乘勢(shì)進(jìn)行大規(guī)模的人力資本投資已經(jīng)刻不容緩，而從提升城市競(jìng)爭(zhēng)力角度加強(qiáng)對(duì)江西省十一地市人力資本投資的研究也就顯得日益迫切。 目前，從提升城市競(jìng)爭(zhēng)力角度對(duì)人力資本投資進(jìn)行研究，是一個(gè)新課題，也是一個(gè)有相當(dāng)難度的課題，在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)還相當(dāng)薄弱。本論文可以說(shuō)是較早從省域范圍內(nèi)從提升城市競(jìng)爭(zhēng)力角度研究人力資本問(wèn)題的文章。論文研究主要包括： 首先，從引入國(guó)內(nèi)外人力資本理論及城

3、市競(jìng)爭(zhēng)力理論入手，建立了基于價(jià)值收益增長(zhǎng)的城市競(jìng)爭(zhēng)力分析框架，并且構(gòu)建了人力資本投資的“六要素”分析模型。對(duì)構(gòu)成人力資本投資的教育、培訓(xùn)、研發(fā)、醫(yī)療衛(wèi)生保健、勞動(dòng)力遷移、社會(huì)保障六個(gè)基本途徑——進(jìn)行了研究。 其次，從實(shí)證角度考察了江西省城市競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本投資的關(guān)系，運(yùn)用主成分分析法及相關(guān)分析對(duì)江西省十一地市城市競(jìng)爭(zhēng)力及人力資本投資進(jìn)行了實(shí)證分析。 最后，從對(duì)策角度提出了江西省人力資本投資的制度安排與建議。從江西省城市教