事業(yè)單位薪酬構成要素分析及分配模式研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟社會事業(yè)的不斷發(fā)展，以及事業(yè)單位改革的不斷進行和深入，對事業(yè)單位薪酬進行深入研究變得越來越迫切。但目前對薪酬構成要素以及各要素之間相對重要性，進而對于薪酬分配模式的分析與研究卻還仍顯不足。 本文通過對事業(yè)單位薪酬分配相關研究的回顧及分配現(xiàn)狀的深入分析，并在考察了國內(nèi)外薪酬相關理論的基礎上，從事業(yè)單位組織目標入手，提出事業(yè)單位薪酬的目標，再根據(jù)事業(yè)單位薪酬的目標要求，從提升組織績效、支持組織結構、滿足生存發(fā)展等三個角度

2、，提煉、整理出事業(yè)單位薪酬構成要素，由于不同的薪酬構成要素具有不同的重要性，因此，采用層次分析法對各構成要素的權重進行了分析；在對事業(yè)單位構成要素及其權重進行分析的基礎上，對事業(yè)單位分配模式進行了考察，并主要針對高校，從分配總額、分配結構等方面對分配模式做出了新的改進，改進后的模式在總額上采用總額動態(tài)包干方法，在結構上則根據(jù)薪酬構成要素的權重確定薪酬各部分的比例。此外，為使分配模式更完整，還提出了一些有益的配套政策措施。 本文最