廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)體系構(gòu)建.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時代，信息和知識是絕大多數(shù)企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的戰(zhàn)略資源。英國科學(xué)家詹姆斯·馬丁預(yù)測：人類科學(xué)知識在19世紀(jì)每50年增長一倍，20世紀(jì)中葉每10年增長一倍，20世紀(jì)70年代每5年增長一倍，而目前，估計每3年增長一倍。職工的培訓(xùn)體系構(gòu)建是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑，有時是唯一途徑。企業(yè)只有加強(qiáng)職工的培訓(xùn)，加強(qiáng)知識更新才能跟上新技術(shù)的發(fā)展。通過培訓(xùn)，職工素質(zhì)的整體水平將不斷提高，從而有效地提高勞動生產(chǎn)率，改善企業(yè)效率和效益。

2、 在我國，企業(yè)的培訓(xùn)體系構(gòu)建作為人力資源管理戰(zhàn)略的一個重要組成部分，應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的總體戰(zhàn)略的思想已為企業(yè)界廣泛接受，很多企業(yè)也對職工培訓(xùn)投入了極大的熱情。但如何設(shè)計和建立一套科學(xué)的、符合我國國情的、能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)體系，對國內(nèi)企業(yè)特別是國有企業(yè)來說，是一個具有十分重大意義的課題。 本文從學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的基本原理入手，通過對廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院原有職工培訓(xùn)體系的剖析，并提出新的設(shè)計方案，較全面地論述了職工培訓(xùn)體

3、系構(gòu)建對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要作用。提出了培訓(xùn)體系構(gòu)建工作應(yīng)該注意培訓(xùn)與企業(yè)人力資源開發(fā)并重，培訓(xùn)服務(wù)于開發(fā)；培訓(xùn)工作要注重培養(yǎng)心智健全、全面發(fā)展和具有獻(xiàn)身精神的職工等思想；職工體系構(gòu)建工作要與職工職業(yè)生涯管理等其他人力資源管理工作有機(jī)結(jié)合等觀念。 由于時間和作者理論水平的限制，本設(shè)計還存在著很多的不足，如該系統(tǒng)還沒有完全擺脫舊有模式的束縛，創(chuàng)新不夠；培訓(xùn)內(nèi)容還以技術(shù)和技能培訓(xùn)為主，對職工心理健康方面的培訓(xùn)還沒有能夠提出更多更有效的