人力資本存量與安徽經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究——基于教育和地域文化的視角.pdf

1、我國(guó)是最大的發(fā)展中國(guó)家,安徽作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份,雖然擁有著較豐富的自然資源和勞動(dòng)力資源,但資本較為短缺,在這種情況下,除了增強(qiáng)物質(zhì)資本的實(shí)力外,還應(yīng)積極采取措施把勞動(dòng)力資源轉(zhuǎn)化為人力資本,調(diào)整人力資本與物質(zhì)資本投資結(jié)構(gòu),并逐步擴(kuò)大人力資本存量,最終使其成為推動(dòng)安徽省未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)決定性因素。
　　本文綜述了人力資本理論的發(fā)展歷史,指出人力資本是通過(guò)投資形成的體現(xiàn)于人身上的能為其主體帶來(lái)額外收益的特殊資本,它體現(xiàn)為人的知識(shí)、技

2、術(shù)、能力、健康等素質(zhì)的總和,并給出了人力資本內(nèi)在特性,提出了人力資本可以分為三種,一般人力資本、專業(yè)人力資本和企業(yè)家人力資本。三種不同的人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中共同發(fā)揮不同作用,同時(shí)三種人力資本也可以在一定條件作用下相互轉(zhuǎn)化,形成一定人力資本存量,進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
　　本文首先從教育和地域文化兩個(gè)視角分析了人力資本的構(gòu)成;然后分別從這兩個(gè)視角分析了安徽人力資本存量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用,最后根據(jù)安徽的實(shí)際情況對(duì)下一步如何充分發(fā)揮人力資本的

3、作用,從而促進(jìn)安徽快速經(jīng)濟(jì),提出一些對(duì)策性的意見。本文運(yùn)用了有效勞動(dòng)模型和人力資本外部性模型分析教育對(duì)安徽的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)量分析,說(shuō)明安徽省物質(zhì)資本存量、人力資本存量與經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)存在密切的關(guān)系,同時(shí)對(duì)安徽地域文化的差異造成的區(qū)域人力資本存量的差異的現(xiàn)象進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)不同的地域文化構(gòu)成形成了不同的人力資本結(jié)構(gòu)模式,進(jìn)而影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。因此本文將地域文化作為一個(gè)影響人力資本存量的因素進(jìn)行了分析,并根據(jù)自己研究的體會(huì),