景德鎮(zhèn)市國(guó)稅局績(jī)效管理研究.pdf

1、隨著我國(guó)政府改革的不斷深入，政府績(jī)效管理在理論界和實(shí)踐界得到了很大重視，但尚存在很多問(wèn)題。 基于此，構(gòu)建了一套全新的適合大多數(shù)基層國(guó)稅部門(mén)的通用的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，為國(guó)稅部門(mén)的管理與改革提供點(diǎn)滴借鑒。從政府績(jī)效管理的發(fā)展沿革與研究現(xiàn)狀談起，介紹了國(guó)內(nèi)外稅務(wù)部門(mén)績(jī)效評(píng)估的發(fā)展?fàn)顩r，接著從全國(guó)國(guó)稅系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況、特點(diǎn)及基層國(guó)稅部門(mén)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能、崗責(zé)體系界定了基層國(guó)稅部門(mén)績(jī)效管理的范圍，并針對(duì)目前國(guó)稅部門(mén)機(jī)構(gòu)、職能、崗責(zé)體系、

2、人力資源管理及目標(biāo)管理考核現(xiàn)狀存在的弊端提出相應(yīng)改進(jìn)建議。通過(guò)分析景德鎮(zhèn)市國(guó)稅部門(mén)的職責(zé)和過(guò)去考核辦法，逐步確定了基層國(guó)稅部門(mén)不同層次績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系框架，并對(duì)各評(píng)估指標(biāo)的確定進(jìn)行了分析。為了研究的需要，運(yùn)用文獻(xiàn)法，定性分析法，定量分析法，比較法等，并對(duì)考核指標(biāo)的組合、考核的實(shí)施及注意事項(xiàng)等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)論述。另外，對(duì)績(jī)效管理的配套措施提出了建議和設(shè)想，使基層國(guó)稅部門(mén)績(jī)效管理更加豐富和完善。本文確定的基層國(guó)稅部門(mén)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系簡(jiǎn)單、實(shí)