基于當(dāng)前煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題的探討

1、<p>　　基于當(dāng)前煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題的探討</p><p>　　【摘要】煤炭是人類生存發(fā)展所需的最重要的能源之一，且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，市場對(duì)煤炭的需求量越來越大，煤炭所能帶來的巨大利益使煤礦企業(yè)得到了快速發(fā)展。但是，煤礦事故的頻發(fā)讓我們不得不把注意力對(duì)準(zhǔn)煤礦企業(yè)，重在探討煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題?？茖W(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力，也是煤礦企業(yè)能夠安全生產(chǎn)的重要保障。 </p><p>

2、;　　【關(guān)鍵詞】煤礦采礦 煤礦事故 安全生產(chǎn) 采礦技術(shù) </p><p><b>　　前言 </b></p><p>　　中國的煤炭產(chǎn)量居世界第一，是最大的煤炭生產(chǎn)國。近幾年，全國各地煤礦事故頻繁，諸如礦井透水、礦井坍塌、瓦斯爆炸等類似事件常有報(bào)道。在追求煤礦產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，安全生產(chǎn)才是追求利益最大化的重要保證。煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用，特別是高新技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)提高煤

3、礦開采的效率，保證安全性有重要意義。但是，目前中國煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中還存在一定的問題，注意到這些問題，并有針對(duì)性地提出解決對(duì)策，才能更有效地提高煤礦開采效率，避免煤礦事故的發(fā)生。 </p><p>　　1、中國煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)狀 </p><p>　　目前，中國的煤礦采礦技術(shù)日趨成熟，煤礦采礦技術(shù)的進(jìn)步和完善也是采礦學(xué)科得以發(fā)展的主題。中國在發(fā)展現(xiàn)代采礦工藝的同時(shí)，也在不斷發(fā)展多

4、樣化、多層次的采礦工藝，建立具有中國特色的采礦工藝體系。高效高產(chǎn)采礦技術(shù)是以提高工作面單產(chǎn)和生產(chǎn)集中化為核心的，提高開采效率和經(jīng)濟(jì)效益為目的，研究開發(fā)各種開采環(huán)境下的高可靠性、高效能的采礦設(shè)備和工藝，以提高采礦機(jī)械化的水平。 </p><p>　　現(xiàn)階段較為常用的采礦方法主要有：空?qǐng)霾傻V法、充填采礦法和崩落采礦法。由于地下大孔、深孔、空?qǐng)?、大采場和階段出礦的特點(diǎn)，在地下采礦的過程中，空?qǐng)霾傻V法被使用的幾率很高，這

5、種高效率的采礦方法在中國也得到推廣和應(yīng)用，使得采礦強(qiáng)度和工作效率都大大提高，出礦成本也有所下降，真正地實(shí)現(xiàn)了高效率、高效益的采礦?？?qǐng)霾傻V法包括：全面采礦法、階段礦房法、留礦法和房柱法等。中國的充填采礦技術(shù)分別經(jīng)歷了廢石干式充填、分級(jí)尾砂水力充填、碎石水力充填、混凝土膠結(jié)充填、磨砂膠結(jié)充填、天然砂充填、廢石膠結(jié)充填、全尾砂膠結(jié)充填、赤泥膠結(jié)充填和膏體充填的發(fā)展演進(jìn)過程。由于中國礦山數(shù)量較多，開發(fā)與應(yīng)用的充填技術(shù)類型也就多，特別是近十余年

6、來，在新的充填采礦技術(shù)的研究開發(fā)和推廣應(yīng)用方面均取得了巨大的進(jìn)步。崩落采礦法事以崩落圍巖來實(shí)現(xiàn)地壓管理的采礦法，也就是，隨著崩落礦石，強(qiáng)制或自然崩落圍巖填充采空?qǐng)?，已達(dá)到控制和管理地壓的目的。崩落礦石法主要包括：單層崩落法、分層崩落法、分段崩落法和階段崩落法。此方法在中國煤礦采礦中應(yīng)用很廣泛，其采礦產(chǎn)量約占地下采礦總量的35%，并且還有增加的趨勢。除此之外，還有針對(duì)特殊采礦環(huán)境的高新技術(shù)。</p><p>　　2

7、、煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用過程中存在的問題 </p><p>　　2、1煤礦行業(yè)的規(guī)章制度不完善，技術(shù)得不到充分應(yīng)用 </p><p>　　規(guī)章制度是規(guī)范一個(gè)行業(yè)最有力的保證。由于中國煤礦企業(yè)多而且分布廣泛，大小規(guī)模差異較大，現(xiàn)有的規(guī)章制度只能是對(duì)煤礦行業(yè)整體的把握，往往都比較空泛，導(dǎo)致許多漏洞的存在。由于煤礦行業(yè)規(guī)則制度的不完善，常有企業(yè)違規(guī)操作，管理混亂，所掌握的技術(shù)會(huì)因?yàn)闆]有規(guī)范的制度而得不

8、到充分應(yīng)用，不能發(fā)揮其最大效用。 </p><p>　　2、2管理者只關(guān)注眼前利益，阻礙高新技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用 </p><p>　　利益最大化是每個(gè)經(jīng)濟(jì)人的目標(biāo)，他們的區(qū)別在于追求的是長遠(yuǎn)利益還是眼前利益。煤礦行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，它的高危不僅體現(xiàn)在易發(fā)安全事故，也體現(xiàn)在其投資需求大，投資回報(bào)期長。若企業(yè)沒有足夠的資金供給或投入不能及時(shí)得到回報(bào)，企業(yè)的資金鏈就容易被拖垮，還沒等到最終的回報(bào)，企

9、業(yè)就已破產(chǎn)，導(dǎo)致血本無歸。正因如此，一些煤礦企業(yè)的管理者，不愿冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)，寧愿繼續(xù)使用現(xiàn)有的技術(shù)，看緊眼前的利益，也不愿花重金去研發(fā)或引進(jìn)新技術(shù)，阻礙著高新技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。如此一來，技術(shù)的不到進(jìn)步，采礦效率就會(huì)停滯不前，甚至倒退。 </p><p>　　2、3專業(yè)技術(shù)人員的欠缺，不能保證采礦技術(shù)得到合理利用 </p><p>　　煤礦采礦是一項(xiàng)技術(shù)性非常高的工作。目前，很多的煤礦企業(yè)，

10、特別是小城鎮(zhèn)中的小型礦場，普遍存在著專業(yè)技術(shù)人才匱乏，礦工們素質(zhì)不高的現(xiàn)象。掌握一定程度的采礦技術(shù)和知識(shí)，既能保證正常的開采進(jìn)程，也能有效地避險(xiǎn)，保證自身安全。由于專業(yè)技術(shù)人員欠缺，即使買來了技術(shù)，也無人能用，那也是徒勞，不能保證采礦技術(shù)得到合理利用。 </p><p>　　3、解決煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題的對(duì)策 </p><p>　　3、1進(jìn)一步完善行業(yè)制度，使采礦技術(shù)應(yīng)用規(guī)范化 </

11、p><p>　　通過建立更加完善的規(guī)章制度，明確煤礦企業(yè)的工作流程和工作目標(biāo)，使企業(yè)管理者以及礦工能充分了解自身的工作方式和工作任務(wù)。在明確了工作任務(wù)和工作目標(biāo)之后，人人分工明確，做好自己分內(nèi)之事，只有在此基礎(chǔ)上，技術(shù)才能得以規(guī)范應(yīng)用。正所謂，無規(guī)矩不成方圓，再好的技術(shù)水平也是需要有條不紊的運(yùn)作，才能發(fā)揮其最大效能。每個(gè)人都從事屬于自己的技術(shù)活，大家相互配合，共同完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，既使采礦技術(shù)得到充分利用，

12、同時(shí)也提高了工作效率。 </p><p>　　3、2鼓勵(lì)創(chuàng)新，政策引導(dǎo)新技術(shù)的研發(fā) </p><p>　　對(duì)于管理者只注重眼前利益，而不愿去投資研發(fā)新技術(shù)，政府可制定相應(yīng)政策，鼓勵(lì)創(chuàng)新，積極引導(dǎo)其研究和發(fā)展新的采礦技術(shù)。要知道，科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力，雖然技術(shù)的研發(fā)是一個(gè)艱苦且漫長的過程，其對(duì)人力、物力、財(cái)力的消耗都是不可小覷的，但是，一旦成功，新技術(shù)能帶來的價(jià)值往往是超越之前所付出的。政

13、府對(duì)新技術(shù)的引導(dǎo)政策主要包括是研發(fā)補(bǔ)貼、技術(shù)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。對(duì)研發(fā)新技術(shù)的企業(yè)進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼，是鼓勵(lì)企業(yè)開展研發(fā)工作的有效政策，對(duì)企業(yè)來說，既可以研究新的開采技術(shù)，又能享受政府補(bǔ)貼，這無論是對(duì)于眼前，還是對(duì)長遠(yuǎn)的考慮，都是有利的，何樂而不為呢。對(duì)新研發(fā)的技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)保護(hù)，既是政府對(duì)企業(yè)及其新技術(shù)的認(rèn)可，也是對(duì)其勞動(dòng)成果的尊重，對(duì)研發(fā)企業(yè)的一種保護(hù)和支持。 </p><p>　　3、3 組織人員培訓(xùn)，提高礦工綜合素質(zhì) &

14、lt;/p><p>　　優(yōu)秀的人才是企業(yè)能夠長久興盛的重要保障。新技術(shù)的應(yīng)用和研發(fā)都離不開專業(yè)的技術(shù)人才。定期或不定期地組織人員培訓(xùn)，是培養(yǎng)專業(yè)人才的有效途徑，也是提供礦工們綜合素質(zhì)的重要方法。大多礦工從事的工作都是繁瑣、重復(fù)的，他們會(huì)對(duì)其工作非常之熟練，但那畢竟還是停留在體力活上。企業(yè)完全可以選一些比較努力且點(diǎn)子較多的員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)可以是理論與實(shí)踐的結(jié)合，讓礦工們?cè)诠ぷ髦?，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，掌握新的技術(shù)，從而提高

15、企業(yè)的生產(chǎn)效率。積極努力建設(shè)一支更高素質(zhì)的礦工隊(duì)伍，也是煤礦行業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、減少礦難的根本保證。 </p><p><b>　　4、結(jié)束語 </b></p><p>　　綜上所述，社會(huì)在發(fā)展，科技在進(jìn)步，煤礦采礦技術(shù)也是日新月異。無論技術(shù)發(fā)展到怎樣先進(jìn)的水平，能夠充分掌握和應(yīng)用才是最有效、最直接的手段。在煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用過程中，存在著制度不完善、管理不當(dāng)和人才匱乏