金華市金義都市新區(qū)

1、<p>　　金華市金義綜合保稅區(qū)</p><p>　　建設發(fā)展有限公司招聘公告</p><p>　　為加快金華市金義都市新區(qū)綜合保稅區(qū)開發(fā)建設工作，決定面向社會招聘金華市金義綜合保稅區(qū)建設發(fā)展有限責任公司（國有獨資企業(yè)）執(zhí)行董事兼總經理1名、副總經理1名、相關專業(yè)人員6名，現將有關事項公告如下：</p><p>　　一、公開招聘的職位、條件和薪酬待遇<

2、;/p><p>　　（一）執(zhí)行董事兼總經理招聘要求</p><p><b>　　1. 職位要求</b></p><p>　?。?）了解國家宏觀經濟政策，熟悉保稅區(qū)相關政策法規(guī)，掌握相關行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；（2）熟悉資本運作模式，具有較強的資本運作能力和投融資能力；（3）具有較強的產業(yè)資源開發(fā)、整合及運營管理能力。</p><p&

3、gt;　　2. 應聘人員基本條件</p><p>　?。?）遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；（2）熟悉國家有關保稅區(qū)的政策法規(guī)，以及現代企業(yè)管理和企業(yè)運作方式，熟悉投融資、資本運作等相關業(yè)務，具有較強的決策能力、經營管理能力、市場應變能力、組織協(xié)調能力和改革創(chuàng)新能力，業(yè)績突出；（3）具有擔任上市公司、項目開發(fā)公司、投融資公司、金融、保險、證券、會計師或審計師事務所以及

4、其他大中型企業(yè)高級管理職務3年以上經歷；擔任上市公司、投融資公司或大中型企業(yè)中層管理職務5年以上經歷；（4）具有大學以上學歷；（5）年齡45周歲以下（1970年12月以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬，但不超過50周歲。</p><p><b>　　3. 薪酬待遇</b></p><p>　　根據公司發(fā)展要求，設立發(fā)展考核目標，實行年薪制，年薪參照金華市有關規(guī)定執(zhí)行，按

5、公司崗位設置要求經考核后兌現。</p><p>　?。ǘ└笨偨浝碚衅敢?lt;/p><p><b>　　1. 職位要求</b></p><p>　?。?）了解國家宏觀經濟政策，熟悉國家保稅區(qū)相關政策法規(guī)，掌握相關行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；（2）熟悉資本運作模式，具有較強的資本運作能力和投融資能力或具有豐富的招商引資、項目開發(fā)、財務管理等相關工作經驗；

6、（3）具有較強的產業(yè)資源開發(fā)、整合及運營管理能力。</p><p>　　2. 應聘人員基本條件</p><p>　?。?）遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；（2）熟悉現代企業(yè)管理和企業(yè)運作方式，熟悉投融資、資本運作等相關業(yè)務，具有較強的決策能力、經營管理能力、市場應變能力、組織協(xié)調能力和改革創(chuàng)新能力，業(yè)績突出；（3）具有擔任上市公</p&g

7、t;<p>　　司、項目開發(fā)公司、投融資公司、金融、保險、證券、會計師或審計師事務所以及其他大中型企業(yè)高級管理職務2年以上經歷；擔任上市公司、項目開發(fā)公司、投融資公司或大中型企業(yè)中層管理職務3年以上經歷；（4）具有大學以上學歷；（5）年齡45周歲以下（1970年12月以后出生）。</p><p><b>　　3. 薪酬待遇</b></p><p>　　根

8、據公司發(fā)展要求，設立發(fā)展考核目標，實行年薪制，年薪參照金華市有關規(guī)定執(zhí)行，按公司崗位要求經考核后兌現。</p><p>　?。ㄈ┚C合部職位招聘人數及要求</p><p>　　1. 行政文秘人員（1名）</p><p>　?。?）年齡35周歲以下，大學以上學歷；（2）文秘、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，三年以上項目開發(fā)企業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先，熟悉國家保稅區(qū)的政策法規(guī)

9、和相關業(yè)務；（3）大學英語6級；（4）有小型汽車駕駛執(zhí)照，駕駛技術嫻熟；（5）有較強的文字功底，較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力；（6）穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，良好的外聯及公關能力。</p><p>　　2. 人力資源管理人員（1名）</p><p>　?。?）年齡35周歲以下，大學以上學歷；（2）人力資源管理專業(yè)，三年以上項目開發(fā)企業(yè)同崗位

10、工作經驗優(yōu)先；（3）熟悉國家保稅區(qū)的政策法規(guī)和相關業(yè)務，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，人力資源管理，并能實際操作運用；（4）有小型汽車駕駛執(zhí)照，駕駛技術嫻熟；（5）有良好的人際溝通、協(xié)調、學習能力，能承受較大的壓力；（6）穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力。</p><p>　　3. 財務人員（2名）</p><p>　　（1）年齡40

11、周歲以下，大學以上學歷；（2）會計、財務或經濟管理類相關專業(yè)，五年以上相關工作經驗，熟練使用財務軟件及辦公軟件，三年以上項目開發(fā)企業(yè)同崗位工作經驗者優(yōu)先；（3）有相關從業(yè)資格證書；（4）熟悉公司運營各項財會業(yè)務工作，熟悉國家保稅區(qū)的政策法規(guī)和相關業(yè)務；（5）有小型汽車駕駛執(zhí)照，駕駛技術嫻熟；（6）有良好的人際溝通、協(xié)調、學習能力，能承受較大的壓力；（7）責任心強，工作細致、認真負責。</p><p>　　4.項目

12、開發(fā)管理人員（2名）</p><p>　　（1）年齡40歲以下，大學以上學歷；（2）市政工程或建筑工程、項目管理等相關專業(yè)，三年以上項目開發(fā)企業(yè)同崗位工作經驗者優(yōu)先；（3）從事過市政工程或建筑工程前期開發(fā)、審批手續(xù)相關工作五年以上，熟悉相關法律法規(guī)和政策，熟悉國家保稅區(qū)的政策法規(guī)和相關業(yè)務；（4）有小型汽車駕駛執(zhí)照，駕駛技術嫻熟；（5）大學英語6級者優(yōu)先；（6）表達社交能力較強、一定的社會人際關系和相關業(yè)務能力；

13、（7）責任心強，工作細致、認真負責，吃苦耐勞。</p><p><b>　　5. 薪酬待遇</b></p><p>　　根據公司崗位設計的要求，設立考核目標，實行固定薪酬加浮動薪酬制，浮動薪酬按公司要求經考核后兌現，具體薪酬面議。</p><p><b>　　二、報名及資格審查</b></p><p&g

14、t;<b>　?。ㄒ唬﹫竺刂箷r間</b></p><p>　　2015年10月15日17:00。</p><p><b>　?。ǘ﹫竺绞?lt;/b></p><p>　　報名人員可通過組織推薦或者個人自薦的形式報名。報名可以采用以下兩種方式：1. 現場報名；2. 郵寄報名。</p><p>　　地

15、 址：金華市金義都市新區(qū)天山路1號335室</p><p><b>　　聯 系 人：陳女士</b></p><p>　　聯系電話：0579-82911909</p><p><b>　　（三）有關要求</b></p><p>　　報名者在報名時請?zhí)峁┮韵沦Y料：</p><p

16、>　　1. 個人簡歷1份（需提交電子文檔）；</p><p>　　2. 本人身份證、學歷、學位證、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術職務（職稱）證書及復印件各1份；</p><p>　　3. 經本人簽字的誠信承諾書1份；</p><p>　　4. 與報名相關的證明材料（如從業(yè)經歷、參與的項目）；</p><p>　　5. 個人1寸近期免冠正面證件

17、彩照3張。</p><p>　　以上報名資料恕不退回。</p><p>　　報名結束后將對報名者進行資格審查。所有應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消面試資格或聘用資格。</p><p>　　經資格審查合格參加面試者的人數與選拔崗位的比例不限。</p><p><b>　　三、招聘程序</b>&

18、lt;/p><p><b>　　（一）面試</b></p><p>　　1. 面試時間另行通知。 </p><p>　　2. 面試采用談話與書面測評方式進行。</p><p><b>　?。ǘ┙M織考察</b></p><p>　　根據應試者的面試成績高低順序，按考察人選與選拔職

19、位2：1的比例，確定每個職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進行體檢、政審，體檢、政審合格后確定為考察對象。</p><p><b>　　（三）決定聘用</b></p><p>　　根據考察情況研究提出任用建議，決定擬聘用人選。</p><p><b>　　（四）辦理任職手續(xù)</b></p><p>　

20、　辦理聘用手續(xù)，并向其他應聘人員公布招聘結果。</p><p>　　本次招聘執(zhí)行董事（兼總經理）和副總經理實行半年的試用期，試用期滿考核合格后予以正式聘用，聘期為三年，經公司考核合格后可以續(xù)聘。其余招聘人員試用期三個月，試用期滿經公司考核合格后簽訂勞動合同，合同期為一年，經公司考核合格后可以續(xù)簽。</p><p>　　聘用人員薪酬參照金華市有關規(guī)定執(zhí)行，如政策調整，根據新的政策要求進行相應