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1、企業(yè)作為最重要的人類組織之一，存在著各種各樣的沖突問題，這也是企業(yè)管理者不可回避的現(xiàn)實(shí)問題之一。當(dāng)前中國正經(jīng)歷著一場(chǎng)深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型，這種轉(zhuǎn)型意味著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化體制和人們的利益結(jié)構(gòu)正在發(fā)生前所未有的重大調(diào)整。這對(duì)一個(gè)深受傳統(tǒng)儒家文化熏陶和習(xí)慣于平穩(wěn)的生活方式的社會(huì)成員來說，無疑是一種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。在這個(gè)大背景下，為適應(yīng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，企業(yè)的管理體制也進(jìn)行著改革，在新的時(shí)代背景下，對(duì)企業(yè)面臨的沖突問題進(jìn)行深刻而全面的分析
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