本部工廠保安人員績效考核管理規(guī)定

1、<p>　　門衛(wèi)（治安員）績效考核管理規(guī)定</p><p><b>　　總則</b></p><p>　　為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產(chǎn)安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規(guī)定。</p><p>　　本管理規(guī)定適用于本部門衛(wèi)（治安人員）。</p&g

2、t;<p><b>　　考評細則</b></p><p>　　上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰3分；超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。</p><p>　　上班時間內(nèi)未經(jīng)批準早退或脫崗者，每次扣罰5分；無故不上班，每次扣罰10分。</p><p>　　嚴禁上班時間喝酒或做與工作

3、無關的事情，每次扣3分。</p><p>　　遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。</p><p>　　工作時要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。</p><p>　　違反廠規(guī)廠紀每次扣罰3分，另按廠紀廠規(guī)處理。</p><p>　　違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴重

4、的開除出廠。</p><p>　　因工作失職致使公司財產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分；500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。</p><p>　　嚴禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。</p><p>　　工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。</p><p>　　亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價賠償。&l

5、t;/p><p>　　嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。</p><p>　　在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。</p><p>　　在工作中查獲場內(nèi)案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。</p><p>　　對外協(xié)廠管理處理妥當，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進行獎勵。</p><p>　　在集團

6、后勤工作上獲獎者或工作中有創(chuàng)新者每次獎勵3分。</p><p>　　表現(xiàn)突出，認真負責，積極上進，有功于集體獎勵3分。</p><p>　　在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。</p><p>　　及時發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。</p><p><b>　　考核程序</b>

7、</p><p>　　第二十二條 保安組組長負責對保安人員進行日常工作考核，并于每月5日前將考核結果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責審核。</p><p>　　第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績效結果的影響。</p><p>　　第二十四條 根據(jù)考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效薪資掛