團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑時(shí)間利用對(duì)收入增長(zhǎng)的影響分析

1、<p>　　團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑時(shí)間利用對(duì)收入增長(zhǎng)的影響分析</p><p>　　【摘 要】本文對(duì)新疆兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑時(shí)間利用對(duì)職工收入增長(zhǎng)的影響進(jìn)行了調(diào)查分析，結(jié)果表明職工收入水平與職工農(nóng)閑利用效率有顯著的正向關(guān)系，通過(guò)加強(qiáng)職工培訓(xùn)、引導(dǎo)職工增收理念等措施，能夠幫助職工合理利用農(nóng)閑時(shí)間，增加收入。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】職工；農(nóng)閑時(shí)間；收入 </p><p

2、>　　團(tuán)場(chǎng)職工是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)職工隊(duì)伍的主體和屯墾戍邊隊(duì)伍的基礎(chǔ)。提高團(tuán)場(chǎng)職工收入對(duì)于兵團(tuán)的發(fā)展和新疆的長(zhǎng)治久安具有重要意義。而提高農(nóng)閑時(shí)間的收入水平將成為提高團(tuán)場(chǎng)職工收入的重要途徑之一。本文運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷法，對(duì)兵團(tuán)農(nóng)八師的團(tuán)場(chǎng)職工，做了實(shí)地的走訪和問(wèn)卷調(diào)查，整個(gè)調(diào)研過(guò)程共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷共1100份，收回有效問(wèn)卷1002份。本文數(shù)據(jù)均來(lái)自問(wèn)卷內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)分析。 </p><p>　　一、農(nóng)八師團(tuán)場(chǎng)職工的基本情況

3、 </p><p>　　在參與本次調(diào)查的團(tuán)場(chǎng)職工中，55歲以下職工達(dá)到了85.7%，受教育程度在高中或中專(zhuān)以下的達(dá)到了87.6%。表明團(tuán)場(chǎng)職工大部分屬于青壯勞力，具有較強(qiáng)的勞動(dòng)能力，但是普遍受教育水平較低，會(huì)制約其創(chuàng)收致富的能力。 </p><p>　　職工年均收入，可反應(yīng)出團(tuán)場(chǎng)職工的物質(zhì)生活條件。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，團(tuán)場(chǎng)職工年職均收入低于15000元的為77.7%；介于15000元至20000

4、元的為14.7%；20000元以上的僅占7.6%。團(tuán)場(chǎng)職工中有團(tuán)場(chǎng)職工收入水平雖基本上已經(jīng)達(dá)到小康水平（農(nóng)民純收入1200元），但是通過(guò)對(duì)團(tuán)場(chǎng)職工收入的內(nèi)部比較，我們發(fā)現(xiàn)，職工的人均收入差距較大，大部分職工收入還具有很大的提高空間。 </p><p>　　團(tuán)場(chǎng)職工當(dāng)中有很大的一部分（73.7%）平均每年都有4—5個(gè)月農(nóng)閑時(shí)間，調(diào)查顯示，閑暇時(shí)間主要集中在10月份到第二年的3月份。時(shí)間是一個(gè)重要的隱性資源，有效的利

5、用好農(nóng)閑時(shí)間，對(duì)職工收入增長(zhǎng)有著至關(guān)重要的作用，調(diào)查顯示兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)職工的普遍農(nóng)閑時(shí)間在4個(gè)月以上，合理利用好這段農(nóng)閑時(shí)間，將對(duì)團(tuán)場(chǎng)職工的增收有顯著效果。 </p><p>　　二、農(nóng)閑時(shí)間的利用情況對(duì)團(tuán)場(chǎng)職工收入的影響 </p><p>　?。ㄒ唬﹫F(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑期間的收入情況 </p><p>　　調(diào)查顯示，在團(tuán)場(chǎng)職工中，有31.8%的人在農(nóng)閑期間沒(méi)有任何收入。通過(guò)對(duì)農(nóng)

6、閑期間收入情況和職工年均收入情況對(duì)比發(fā)現(xiàn)，農(nóng)閑期間沒(méi)有收入的職工有66.5%的人的收入在10000元以下；24%的人收入在10000-20000之間；只有9.5%的在農(nóng)閑期間沒(méi)有收入的職工收入達(dá)到了20000元以上。因此，我們可以得出這樣的結(jié)論，職工的年均收入與農(nóng)閑期間的收入情況具有密切的關(guān)系，提高職工農(nóng)閑期間的收入對(duì)于提高職工收入情況具有重要的作用和意義。 </p><p>　　通過(guò)對(duì)團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑期間安排的調(diào)查

7、，發(fā)現(xiàn)收入在5000元以下的職工中，只有20.3%的人參加過(guò)技術(shù)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，收入在5000-10000元的職工中有39.2%的人參加，收入在10000-20000元之間的人參加學(xué)習(xí)文化知識(shí)的人比例較低，而收入在20000元以上的職工中則有40.8%的人在農(nóng)閑期間學(xué)習(xí)了技術(shù)文化知識(shí)。 </p><p>　　在做副業(yè)方面，收入在5000元以下的職工中，只有24.1%人在農(nóng)閑期間做副業(yè)，收入5000-10000

8、元的職工中有35.6%的人做副業(yè)，收入在10000-15000元的人中有45.4%的人做副業(yè)，收入在15000-20000元的職工中有53.1%的人在做副業(yè)，而收入在20000元以上的人中有22.4%的人在農(nóng)閑期間做副業(yè)。 </p><p>　　表1 農(nóng)閑期間安排情況和職工年均收入情況 單位（%） </p><p>　　農(nóng)閑期間安排 5000元 </p><p>&

9、lt;b>　　以下 5000— </b></p><p>　　10000元 10000— </p><p>　　15000元 15000—20000元 20000元 </p><p><b>　　以上 </b></p><p>　　做副業(yè) 24.1 35.6 45.4 53.1 22.4 </p&

10、gt;<p>　　學(xué)習(xí)、補(bǔ)習(xí) 20.3 39.2 12.3 16.3 40.8 </p><p>　　做副業(yè)主要會(huì)對(duì)當(dāng)期的收入產(chǎn)生影響，副業(yè)的收入情況越好，則當(dāng)期的收入情況會(huì)越好。通過(guò)上表可以看出，收入越高的職工群體中，選擇做副業(yè)的職工比例越大。因此，鼓勵(lì)職工在農(nóng)閑期間選擇合適的副業(yè)是增加職工收入的一個(gè)有效途徑。 </p><p>　　學(xué)習(xí)技術(shù)文化知識(shí)對(duì)職工收入的影響主要表現(xiàn)

11、在下期。職工所學(xué)的技術(shù)知識(shí)可以指導(dǎo)下期的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，解決在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量或品質(zhì)，從而使職工獲得更高的收入。另外，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)可以提高職工的綜合素質(zhì)，較高的個(gè)人素質(zhì)可以提高職工對(duì)市場(chǎng)的判斷能力，在生產(chǎn)決策時(shí)更為冷靜和敏銳，間接達(dá)到提高收入的目的。 </p><p>　?。ǘ┞毠まr(nóng)閑期間的增收意愿情況分析 </p><p>　　團(tuán)場(chǎng)職工對(duì)于農(nóng)閑期間的

12、增收意愿直接影響著職工參與農(nóng)閑期間增收項(xiàng)目的積極程度。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有89.9%的職工認(rèn)為非常有必要或者有必要利用農(nóng)閑時(shí)間增收，有89.6%的職工曾經(jīng)嘗試過(guò)或者想利用農(nóng)閑時(shí)間增收?？梢?jiàn)，團(tuán)場(chǎng)職工對(duì)于利用農(nóng)閑時(shí)間進(jìn)行創(chuàng)收是有著強(qiáng)烈意愿的。在對(duì)職工參與增收項(xiàng)目的意愿調(diào)查中可知，有合適的項(xiàng)目會(huì)考慮的達(dá)到64.2%；看情況的的為27.7%；選擇不會(huì)考慮的僅為3.9%；無(wú)所謂的為4.2%。因此，是否有合適的項(xiàng)目成為了影響團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑期間增收的主要

13、因素之一。 </p><p>　　表2 職工參與增收項(xiàng)目的意愿 </p><p>　　職工人數(shù) 百分比 累計(jì)比例 </p><p>　　會(huì)考慮 643 64.2 64.2 </p><p>　　看情況 278 27.7 91.9 </p><p>　　不會(huì)考慮 39 3.9 95.8 </p><p

14、>　　無(wú)所謂 42 4.2 100.0 </p><p>　　總 計(jì) 1002 100.0 </p><p>　　從表3中可以看出，大部分團(tuán)場(chǎng)職工的增收途徑集中在外出打工和家庭養(yǎng)殖業(yè)，比例分別為35.5%和26.0%，然后是小商品經(jīng)營(yíng)、手工藝加工和其它，分別占到了19.9%、10.8%和7.9%。 </p><p>　　表3 團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑期間的增收途徑 　　

15、職工人數(shù) 百分比 累積比例 </p><p>　　手工藝加工 108 10.8 10.8 </p><p>　　小商品經(jīng)營(yíng) 199 19.9 30.7 </p><p>　　家庭養(yǎng)殖業(yè) 260 26.0 56.6 </p><p>　　外出打工 356 35.5 92.1 </p><p>　　其 它 79 7.9 1

16、00.0 </p><p>　　合 計(jì) 1002 100.0 </p><p>　　表4反映的是農(nóng)閑期間影響團(tuán)場(chǎng)職工增收的因素，從表格中可以看出，制約團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑期間增收的最主要因素是技術(shù)和資金，這兩方面分別占到了44.7%和21.5%，另外季節(jié)性因素、職工的主觀意識(shí)和其他因素分別占到了18.2%、9.4%和6.3%。可見(jiàn)，能否獲得相應(yīng)的技術(shù)和足夠的資金成為了影響團(tuán)場(chǎng)職工開(kāi)展增收項(xiàng)目的主要

17、因素。 </p><p>　　表4 影響團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑期間增收的因素 </p><p>　　職工人數(shù) 百分比 累積比例 </p><p>　　季節(jié)性因素 182 18.2 18.2 </p><p>　　沒(méi)有相應(yīng)的技術(shù) 448 44.7 62.9 </p><p>　　資金不足 215 21.5 84.3 </p&

18、gt;<p>　　沒(méi)有這方面的意識(shí) 94 9.4 93.7 </p><p>　　其 它 63 6.3 100.0 </p><p>　　合 計(jì) 1002 100.0 </p><p>　?。ㄈ﹫F(tuán)場(chǎng)連隊(duì)對(duì)于團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑期間增收的影響 </p><p>　　在團(tuán)場(chǎng)組織學(xué)習(xí)情況方面，由表格5顯示，連隊(duì)里經(jīng)常組織學(xué)習(xí)的只占8.9%，

19、定期組織學(xué)習(xí)的占13.7%，偶爾有組織學(xué)習(xí)的占55.1%，而沒(méi)有過(guò)的占22.4%；從另一側(cè)面可以看出，連隊(duì)在普及學(xué)習(xí)技術(shù)文化知識(shí)方面還有待提高，培訓(xùn)可以從學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識(shí)，生活知識(shí)等方面入手，還可以培訓(xùn)一些職工喜愛(ài)的東西，豐富職工業(yè)余生活，如歌舞等。 </p><p>　　表5 連隊(duì)組織學(xué)習(xí)情況 </p><p>　　職工人數(shù) 百分比 累積比例 </p><p>　　經(jīng)

20、常有 89 8.9 8.9 </p><p>　　偶爾有 552 55.1 64.0 </p><p>　　定期有 224 22.4 86.3 </p><p>　　沒(méi)有過(guò) 137 13.7 100.0 </p><p>　　總 計(jì) 1002 100.0 </p><p>　　通過(guò)對(duì)團(tuán)場(chǎng)職工農(nóng)閑時(shí)間增收意愿、增收途徑、

21、團(tuán)場(chǎng)連隊(duì)的組織情況和影響因素的分析，可以得出以下結(jié)論：團(tuán)場(chǎng)職工在農(nóng)閑期間具有強(qiáng)烈的增收意愿，希望有合適的項(xiàng)目進(jìn)行增收，并且曾經(jīng)或正在開(kāi)展、參加一些增收項(xiàng)目；團(tuán)場(chǎng)和連隊(duì)雖然組織了一些學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提高團(tuán)場(chǎng)職工各方面的素質(zhì)，但是相對(duì)職工的需要，活動(dòng)的次數(shù)和內(nèi)容都顯得過(guò)于欠缺。 </p><p><b>　　三、相關(guān)建議 </b></p><p>　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)培訓(xùn)，提高團(tuán)場(chǎng)

22、職工就業(yè)技術(shù)和創(chuàng)業(yè)技能 </p><p>　　通過(guò)建立以職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校等各類(lèi)（下轉(zhuǎn)第225頁(yè)）（上接第223頁(yè)）職業(yè)院校和就業(yè)訓(xùn)練中心為主體和以民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)體系，同時(shí)鼓勵(lì)用人單位、各類(lèi)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展多渠道、多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn)，以便調(diào)整團(tuán)場(chǎng)職工的供給結(jié)構(gòu)，讓其掌握更多的專(zhuān)業(yè)技能，在農(nóng)閑時(shí)可以通過(guò)其他渠道增加收入。 </p><p>　?。?/p>

23、二）團(tuán)場(chǎng)引導(dǎo)職工增收的理念，解決技術(shù)和資金問(wèn)題 </p><p>　　可充分利用當(dāng)?shù)馗鞣N新聞媒介，通過(guò)樹(shù)立典型，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大職工解放思想，努力營(yíng)造濃厚的勞務(wù)創(chuàng)收的社會(huì)輿論氛圍，幫助團(tuán)場(chǎng)職工逐步開(kāi)拓視野，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職工開(kāi)展勞務(wù)創(chuàng)收的積極性和主動(dòng)性。針對(duì)團(tuán)場(chǎng)職工在農(nóng)閑時(shí)沒(méi)有項(xiàng)目進(jìn)行增收勞動(dòng)，沒(méi)有資金擴(kuò)充自己產(chǎn)業(yè)的問(wèn)題，團(tuán)場(chǎng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)提供相應(yīng)的資源和服務(wù)信息，為那些想從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)的團(tuán)場(chǎng)職工提

24、供一定的技術(shù)和抵押擔(dān)保。 </p><p>　?。ㄈ┌l(fā)揮團(tuán)場(chǎng)職工積極能動(dòng)性，走一條有兵團(tuán)特色的增收道路 </p><p>　　充分挖掘兵團(tuán)人獨(dú)特的歷史歷程和地域特點(diǎn)，相應(yīng)的制作一些反應(yīng)這些特點(diǎn)的手工藝品研發(fā)、加工。例如可以充分挖掘出以“紅色兵團(tuán)”為主題的相關(guān)的工藝品或手工藝品的加工制作，或承包一些適合集中勞動(dòng)力制作的加工品，這樣即不受場(chǎng)地的限制，也不受季節(jié)因素的影響。能夠增加團(tuán)場(chǎng)職工季節(jié)

25、性富余勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)，為兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)職工找到了一條屬于自己的增收之路。 </p><p>　　（四）立足農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴(kuò)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局 </p><p>　　團(tuán)場(chǎng)應(yīng)根據(jù)資源特色和市場(chǎng)需求進(jìn)行種植、牧業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)品，大力發(fā)展畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)等四季都能進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)。這樣就能發(fā)揮不同團(tuán)場(chǎng)時(shí)間的優(yōu)勢(shì)，農(nóng)閑時(shí)可以在畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)勞作，從而提高農(nóng)業(yè)整體效益，增加團(tuán)場(chǎng)職工收入，擴(kuò)大農(nóng)業(yè)

26、富余勞動(dòng)力的就業(yè)。擴(kuò)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，發(fā)展以團(tuán)連企業(yè)為重點(diǎn)的兵團(tuán)第二、三產(chǎn)業(yè)，從而使農(nóng)閑時(shí)職工可以在家門(mén)口打工掙錢(qián)，進(jìn)行增收。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]朱金鶴，蘆永安，張曉莉.兵團(tuán)農(nóng)場(chǎng)職工收入增長(zhǎng)機(jī)制及其創(chuàng)新研究[J].新疆農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)，2004（2）：11-14. </p><p>　　[2]王