當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷研究.pdf

1、正文共分為五大部分，前四部分分別論述了當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的歷程與動(dòng)因、理論背景、內(nèi)在機(jī)制與績(jī)效，第五部分聯(lián)系我國(guó)實(shí)際，探討當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷對(duì)我國(guó)的啟示以及我國(guó)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制的轉(zhuǎn)型與重構(gòu)問(wèn)題： (一)西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的歷程與動(dòng)因。西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度在當(dāng)代(第二次世界大戰(zhàn)后)的變遷與創(chuàng)新廣泛涉及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的諸多層面，但最突出的變化則體現(xiàn)在收益權(quán)和使用權(quán)方面。收益權(quán)發(fā)生了部分質(zhì)變：勞動(dòng)力的資本化，勞動(dòng)者

2、不僅能夠收回投資成本，而且還能分享部分利潤(rùn)和企業(yè)所有權(quán)；勞動(dòng)者享受的福利日趨完善，從勞動(dòng)與資本的分配比例看，勞動(dòng)在國(guó)民收入中的比重呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)。使用權(quán)方面，勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)實(shí)行了部分融合，勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)所有者對(duì)其勞動(dòng)力的使用有了更多的話語(yǔ)權(quán)，使用權(quán)得到更好的保障，勞資關(guān)系趨于和諧，企業(yè)管理走向人本化。 引發(fā)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的動(dòng)因主要包括以下一些方面：第一，科技革命的影響。在急速增長(zhǎng)的高技術(shù)工業(yè)中，舊的命令式的指揮結(jié)

3、構(gòu)正在逐步消失，而代之以一種更加平等的同事式的新的工作方式。第二，經(jīng)濟(jì)因素的作用。一方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)、為核心的經(jīng)濟(jì)，它將使得物質(zhì)資本與人力資本的地位發(fā)生重大變化，即物質(zhì)資本的地位相對(duì)下降，而人力資本的地位相對(duì)上升。所有者地位的變遷決定了企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不再僅僅屬于股東，而是歸屬于企業(yè)的“相關(guān)利益主體”，甚至還出現(xiàn)了“勞動(dòng)雇傭資本”的現(xiàn)象；另一方面，資方受到經(jīng)濟(jì)效率的驅(qū)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)全球化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的壓力推動(dòng)。第三，政治因素的

4、作用，包括政治民主的改善、工會(huì)組織的抗?fàn)幖罢囊龑?dǎo)和干預(yù)作用。除上述三大主要因素外，影響勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的因素還廣泛涉及理論宣傳、人口以及歷史文化傳統(tǒng)等諸多層面。 (二)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的理論背景述評(píng)。在影響當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)變遷的諸因素中，需要專章論及的便是當(dāng)代社會(huì)科學(xué)理論研究和宣傳對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的影響。當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷，有著深厚的人文科學(xué)背景和底蘊(yùn)。學(xué)者們從政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律和倫理等多學(xué)

5、科對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度進(jìn)行了全方位的研究和詮釋，無(wú)異于掀起了一場(chǎng)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變革的“思想革命”。這對(duì)于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的變遷及其深入拓展起到了十分重要的推動(dòng)和引領(lǐng)作用。這些理論包括“雙因素經(jīng)濟(jì)論”、“人力資本理論”、“分享經(jīng)濟(jì)理論”、“人際關(guān)系理論”、“放權(quán)自治理論”、“工業(yè)民主理論”和“人權(quán)理論”等等。論文對(duì)這些理論作出了自己的評(píng)述。 (三)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的內(nèi)在機(jī)制分析。對(duì)機(jī)制的分析是本文的核心和重點(diǎn)，一個(gè)良好的變遷機(jī)

6、制是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷快步實(shí)現(xiàn)均衡的前提條件。決定和影響勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的因素廣泛涉及科技、經(jīng)濟(jì)、政治、文化倫理等諸多方面。那么，這些因素又是通過(guò)什么機(jī)制或機(jī)理最終導(dǎo)致勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的?本文認(rèn)為，這些因素最終是通過(guò)作用于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的供求主體而完成變遷的(我們?cè)O(shè)定，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的供給主體主要是雇主和政府，需求主體主要是雇傭勞動(dòng)者)。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的供求主體也正是在這些因素的影響下，通過(guò)討價(jià)還價(jià)乃至激烈的斗爭(zhēng)等一系列活動(dòng)啟動(dòng)制度

7、變遷，最終走向新的制度均衡。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的內(nèi)在機(jī)制就是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的供求雙方作用機(jī)制。 制度變革的發(fā)生是由于存在著制度非均衡，但并不是任何制度非均衡都能夠立即引發(fā)制度變革。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷按供求雙方的作用不同，可分為供給主導(dǎo)型變遷和需求誘致型變遷。由制度失衡到制度變遷進(jìn)而實(shí)現(xiàn)制度均衡，促成了制度的相對(duì)穩(wěn)定。當(dāng)然，制度的均衡也是一個(gè)逐步完成的過(guò)程。制度變遷不等于必然會(huì)達(dá)致制度均衡，或許只能使制度不均衡的程度一時(shí)有所緩解，

8、最終能否走向均衡，取決于供需雙方手中掌握的談判籌碼與力量對(duì)比，均衡的形成或許需要經(jīng)過(guò)一個(gè)漫長(zhǎng)漸進(jìn)改革的磨合過(guò)程。對(duì)于什么是制度均衡，學(xué)術(shù)界有著廣泛的爭(zhēng)議。筆者以為，把制度相對(duì)穩(wěn)定期稱為制度均衡或者將制度均衡分為低效率均衡和高效率均衡，無(wú)異于把制度均衡常態(tài)化。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度的均衡可以從效率性、公平性、和諧性、可持續(xù)性、滿意度等方面定義。 當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制的進(jìn)化與改良，表現(xiàn)在供求機(jī)制方面的變化，主要是需求方在制度變遷中有了

9、越來(lái)越大的影響，其角色已經(jīng)發(fā)生了變化，乃至在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度供給方面擁有了部分“話語(yǔ)權(quán)”。需求方的這種角色升級(jí)主要是通過(guò)以下一些組織形式或機(jī)制實(shí)現(xiàn)的：三方協(xié)商機(jī)制、集體談判機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部(協(xié)調(diào))協(xié)商機(jī)制等。當(dāng)前，西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制面臨著一些困擾和難題：如經(jīng)濟(jì)全球化下的強(qiáng)資本弱勞動(dòng)問(wèn)題；工人集體行動(dòng)的困境及政府干預(yù)的失靈問(wèn)題等。與此同時(shí)，也存在著促使其勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)變遷機(jī)制優(yōu)化的諸多積極因素：如現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已使資本的強(qiáng)勢(shì)地位發(fā)生

10、動(dòng)搖，勞資關(guān)系出現(xiàn)新動(dòng)向；新形勢(shì)下的工會(huì)既而臨著挑戰(zhàn)也面臨著機(jī)遇，勞工權(quán)益保障更趨完善；全球化對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力的影響利大于弊等。從總的發(fā)展趨勢(shì)看，勞方在當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷中的作用將會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，當(dāng)代西方的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制會(huì)進(jìn)一步向著良好的標(biāo)準(zhǔn)靠近；當(dāng)代勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷會(huì)繼續(xù)深化，繼續(xù)向新的均衡趨近。這既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，也是人類文明進(jìn)步使然。 (四)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的績(jī)效與局限性考察。制度變遷的目的應(yīng)該有

11、利于績(jī)效的提高?？?jī)效既有微觀績(jī)效也有宏觀績(jī)效；既有短期績(jī)效也有長(zhǎng)期績(jī)效。制度變遷需要有可持續(xù)性，需要兼顧公平與效率、社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展。西方發(fā)達(dá)國(guó)家在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷方面盡管取得了一定的成效，但其局限性也很明顯，其發(fā)展的深度和廣度仍不盡人意。 當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷是一種兼顧公平與效率的變遷，是對(duì)西方資本主義畸形發(fā)展的一種改良和修正，是資本主義生產(chǎn)關(guān)系的部分質(zhì)變。當(dāng)代西方的這場(chǎng)制度變革是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，也是工人們團(tuán)結(jié)斗爭(zhēng)的

12、結(jié)果，它對(duì)于西方社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展、文明進(jìn)步功不可沒(méi)。毋庸置疑，這場(chǎng)變革還將會(huì)繼續(xù)演進(jìn)和深化。從其發(fā)展的階段分析，這場(chǎng)變革在西方還只是處在初級(jí)階段，并未改變資本主義雇傭勞動(dòng)的性質(zhì)，離勞工的要求相比還有不小的距離。這場(chǎng)變革能否取得更大的成效，取決于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷機(jī)制能否實(shí)現(xiàn)由供給主導(dǎo)型向供求共同決定型轉(zhuǎn)化，取決于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度需求方能否獲得更大的話語(yǔ)權(quán)。 (五)當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷的啟示。當(dāng)代西方勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷帶給我