中國人民銀行西安分行組織文化建設研究.pdf

1、面對經濟全球化的時代，我國的金融規(guī)模、金融結構以及金融發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大變化，與此相適應，人民銀行西安分行的職能已經或著正在發(fā)生著新的調整。這種發(fā)展形勢迫切需要挖掘和構建具有西北特色的人民銀行西安分行組織文化，為在新的歷史時期更好地履行西安分行的新職能塑造新的精神信念。 本文通過研究中國人民銀行的組織文化發(fā)展，結合改革開放以來日益市場化、國際化的發(fā)展環(huán)境，從央行新職能演變的內在要求出發(fā)來揭示央行文化在新的歷史時期的新變化，為人行

2、西安分行組織文化在新時期的發(fā)展定位提供理論指導，揭示西安分行組織文化建設的現(xiàn)狀及存在問題；結合比較分析和定性分析，提出西安分行組織文化構架的指導思想以及建設思路、框架；從精神文化、行為文化、制度文化、物質文化四個層面，為西安分行組織文化建設提供可行的政策建議，進而推動西安分行組織文化建設從理論探索和實踐活動兩個層面不斷深化發(fā)展，建立人民銀行西安分行組織文化框架。 研究中國人民銀行西安分行新形勢下的組織文化建設問題，對于提高央行的