淺析電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策

1、<p>　　淺析電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策</p><p>　　【摘要】隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會經(jīng)濟活動對人力資源的要求愈發(fā)提升，時至今日人力資源已經(jīng)超越企業(yè)資本，成為社會經(jīng)濟主體生產(chǎn)經(jīng)營活動的第一要素。在這種社會經(jīng)濟形勢下，人力資源管理的重要性提升，成為決定社會經(jīng)濟活動成敗的關(guān)鍵因素。本文將立足于電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際，從人力資源管理的角度出發(fā)，細數(shù)電力企業(yè)人力資源管理活動中存在

2、的問題，并提出相應的解決對策. </p><p>　　【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);人力資源管理;存在問題與對策 </p><p><b>　　一、前言 </b></p><p>　　電力企業(yè)是現(xiàn)代社會經(jīng)濟活動的重要能源供應基礎，其本身的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展效率將會直接影響到社會經(jīng)濟活動的質(zhì)量和效率。從電力企業(yè)的整體角度來看，人力資源管理是管理活動最重要也最基

3、礎的部分，企業(yè)主體想要提升企業(yè)整體的工作效率和質(zhì)量就一定要儲備優(yōu)秀的人才資源，并且構(gòu)建科學、完善的管理機制。因此對電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策的研究具有鮮明的現(xiàn)實意義。 </p><p>　　二、強化電力企業(yè)人力資源管理工作的重要性 </p><p>　　改革開放以后我國的社會經(jīng)濟體制改革一直沒有止步，電力企業(yè)作為國家的重要電力基礎企業(yè)形式，也逐漸引進了市場競爭機制。在激烈的市場競

4、爭環(huán)境下電力企業(yè)要想謀求生存和發(fā)展，就必須要強化基礎性的人力資源管理工作，具體而言企業(yè)主體必須能夠在整體上把握電力企業(yè)人力資源的數(shù)量、組成和分配。從人力資源管理角度來看，電力企業(yè)與其他企業(yè)還存在較大不同，這種不同體現(xiàn)在電力企業(yè)自身運行的高度安全性指標和人員結(jié)構(gòu)復雜上。電力企業(yè)自身的人力資源結(jié)構(gòu)復雜，不同部門員工的工作性質(zhì)、時間和考核標準都有所不同，同時在電力企業(yè)自身發(fā)展的各個階段對人力資源結(jié)構(gòu)又有不同的要求。因此在電力企業(yè)的運營過程中，

5、因時、因地的人力資源管理活動關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程，重要性非常。 </p><p>　　三、電力企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題 </p><p>　　1.人力資源管理模式落后、激勵機制單一 </p><p>　　當前我國電力企業(yè)還處于市場化的初期，電力企業(yè)的人力資源管理工作堅持的是“以工作為中心”的管理理念，在具體的管理活動中采取的多為垂直管理模式，在這種管理

6、模式下電力企業(yè)的人事權(quán)利高度集中在管理高層，基層企業(yè)在人事上沒有足夠的自主權(quán)，往往只能被動接受上層的領導和指示。這種環(huán)境條件造成基層企業(yè)和基層員工基層崗位的收入差距不大、主動性不強的問題現(xiàn)象，因此無論是從外在環(huán)境看，還是在內(nèi)在驅(qū)動力上看，電力企業(yè)的基層工作人員主動性發(fā)揮情況都不樂觀。 </p><p>　　電力企業(yè)是一個技術(shù)密集型的企業(yè)，其正常運營對員工的專業(yè)素質(zhì)要求較高，對高素質(zhì)人才的需求較為旺盛。但是與之相適

7、應的電力企業(yè)激勵機制并不完善，無法有效保證高素質(zhì)人才的“多勞多得”進而導致大量高素質(zhì)人才的流失。 </p><p>　　2.員工組成復雜，人力資源管理難度大 </p><p>　　電力企業(yè)作為我國重要的能源基礎形式，其本身的基礎特性和結(jié)構(gòu)組成形式也限制了現(xiàn)代人力資源管理機制的發(fā)揮，增加了人力資源管理的難度。在具象的電力企業(yè)人力資源管理活動中，因為電力企業(yè)自身員工組成復雜、隊伍龐大、員工的思

8、想意識較難掌握，電力企業(yè)人力資源的這種復雜形式增加了電力企業(yè)人力資源管理工作的難度。 </p><p>　　四、強化電力企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量的對策 </p><p>　　1.改進管理理念、完善激勵機制 </p><p>　　在現(xiàn)代電力企業(yè)的運營管理活動中，首先應該端正態(tài)度認識到人力資源管理對電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要性，打破傳統(tǒng)的、僵化的人力資源管理桎梏，切實將

9、國有企業(yè)改革的思想深化到人力資源管理領域。真正將電力基層企業(yè)和基層員工融人到電力企業(yè)發(fā)展的整體中來，做到“企業(yè)發(fā)展由員工主體創(chuàng)造，經(jīng)濟利益由員工主體分享”，保持企業(yè)的管理理念與企業(yè)的發(fā)展理念與電力企業(yè)發(fā)展的社會經(jīng)濟實際相適應。改善人力資源管理模式，更新管理理念，切實提升電力企業(yè)人力資源管理工作的質(zhì)量。 </p><p>　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境下，想要留住高素質(zhì)人才就一定要確?？茖W、高效的分配機制，在保證電力企業(yè)按

10、勞分配的前提下，將知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利等因素納入到企業(yè)分配機制內(nèi)，豐富電力企業(yè)的分配形式，兼顧分配機制的公平與效率，保證高素質(zhì)人才能夠獲得與其付出相等的回報，留住高素質(zhì)人才。 </p><p>　　2.尊重個體差異性，秉承“以人為本”的管理原則 </p><p>　　如前文所述，電力企業(yè)是一個規(guī)模龐大，構(gòu)成復雜的企業(yè)形式，在不同部門、不同崗位工作的員工，其工作環(huán)境實際不同、產(chǎn)生的工作思想、情

11、緒也不盡相同，這種員工思想的“個性化”是電力企業(yè)人力資源管理賴以落實的基礎。在具象的管理活動中管理主體，只有基于這種員工思想上的個性化實際，針對不同員工的思想意識差異性，制定“人性化”的管理制度、實行人性化管理，才能切實提升電力企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和效率。 </p><p><b>　　五、結(jié)論 </b></p><p>　　電力企業(yè)是我國重要的能源基礎企業(yè)，其本身

12、的運行質(zhì)量和運行效率會對社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定產(chǎn)生廣泛而深遠的影響，因此對這一問題的分析具有鮮明的現(xiàn)實意義。本文從強化電力企業(yè)人力資源管理工作的重要性、電力企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題、強化電力企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量的對策三個方面對這一問題進行簡要分析，以期為我國電力企業(yè)人力資源管理水平提升提供支持和借鑒。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><

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