華能井岡山電廠薪酬體系的研究和再設計.pdf

1、華北電力大學工商管理碩士專業(yè)學位論文目錄中文摘要英文摘要第一章引.言.....................................................................................................……11.1選題背景及意義.....................……，.....................……，...................……...

2、.……11.2相關理論研究綜述..................................................................................……21.2.1國外研究現狀..............................................................................……21.2.2國內研究現狀.................

3、........................................................……一51.3本研究的主要內容..................................................................................……6第二章薪酬和薪酬體系……，......……，二，........................................

4、....……:.............……72.1薪酬............................................................……，.....................................……72，1.1薪酬的概念和構成........................................……，............................……72.

5、1.2薪酬的功能.…，................................................................................……82.2薪酬體系.........……，.................................................................................……92.2.1薪酬體系的概念...........

6、...................................................................……92.2.2薪酬體系設計的理論基礎..............................................................……102.2.2.1馬克思主義經濟學的工資理論.................……，.................……102.2.2.2

7、激勵理論...........................................................................……112.3薪酬體系設計的原則和程序.................................................................……132.3.1薪酬設計的原則.........................................

8、...............................……132.3.2薪酬體系設計的程序.................................................................……巧2.3.2.1制定薪酬原則和策略.......................................................……152.3.2.2工作分析.................

9、...................................................……，..…巧2.3.2.3崗位評價............................................................…….幾...……巧2.3.2.4薪酬調查...................................................……，................

10、……182.3.2.5薪酬水平的定位....................................................……，...……182.3.2.6設計薪酬方案...............................................……，............……192.3.2.7薪酬方案的實施與修正............................................

11、.......……192.4薪酬體系設計的新發(fā)展....................................................……，.............……202.4.1整體薪酬...............................................................……，..............……202.4.2寬帶薪酬......................

12、..............................................................……202.4.3薪點薪酬…，................................................................................……212.4.4績效薪酬..............................................……‘.

13、...……，....................……22鄉(xiāng)華北電力大學工商管理碩士專業(yè)學位論文摘任石岌丈在本文中，筆者以現代企業(yè)薪酬設計的相關理論為指導，對華能井岡山電廠的薪酬制度現狀進行了深入的研究，并通過工作分析明確崗位職責等信息，對公司各崗位進行崗位評價，確定了各崗位的相對價值。在此基礎上以內部公平性為主，兼顧外部公平性，設計了新的薪酬制度。它的核心是基于崗位的結構薪酬體系，增加了富有激勵性的績效薪酬板塊。筆者希望本文能夠在改

14、善該電廠薪酬管理狀況的同時，能夠為薪酬理論研究提供一個生動的案例，并在探索電力行業(yè)國有企業(yè)薪酬設計方法方面起到一定的參考作用。關鍵詞:國有發(fā)電企業(yè)，薪酬體系，人力資源管理，績效薪酬ABSTRACTInthisartiele，theauthorusesthePaystructureofmodernenterprisetheoryasaguide，andconduetsanin一dePthresearehintothePaysystemof

15、HuanengJinggangshanPowerPlant.Someinfmation，suehasjobresPonsibilities，15clearlyillustratedthroughthejobanalysisthejobevaluationofthecomPanyPositions15carriedouttodeterminetherelativevalueofvariousPositions.Onthisbasisofg

16、ivingPrioritytointernalequityandgivingattentiontoexternalequity，anewPaysystem15designed，whieh15basedontheeoreofthePositionsstruetureofthePaysystem，aninereaseoftheriehPerfmanceineentivePayPlates.1hoPethisartieleeanimProve

17、themanagementofthePlantatthesametime.It15abletoProvideavividtheoreticalstudyoftheease，andinthePowerindustrytoexPlorethedesignmethodofstate一ownedenterprises，which15exPeetedtobeofsomereferencevalue.LanMin(MasterofBusinessA