中國企業(yè)初級軟件人才開發(fā)策略探討.pdf

1、隨著信息化浪潮的到來，軟件產(chǎn)業(yè)已成為世界經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)。軟件企業(yè)屬于高新技術(shù)企業(yè)，是否有一支高素質(zhì)的軟件人才隊(duì)伍決定了其能否快速發(fā)展。初級軟件人才作為軟件人才金字塔的基礎(chǔ)，在軟件人才隊(duì)伍中占有重要位置。鑒于我國初級軟件人才嚴(yán)重不足、軟件研究型人才的需求不斷增長，同時我國初級軟件人才已成為全球激烈爭奪對象的現(xiàn)狀，如何高效地開發(fā)初級軟件人才已成為企業(yè)人力資源工作亟待解決的問題。 本文，首先將研究對象——初級軟件人才——分為兩類：即初

2、級軟件開發(fā)人才；初級軟件研究人才。其次，文章在分析兩種人才自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，利用人力資源開發(fā)的基本原理，借鑒美國、印度的初級軟件人才開發(fā)方式，提出我國企業(yè)進(jìn)行初級軟件人才開發(fā)的策略——挖掘、培養(yǎng)、發(fā)展策略，從而有效獲取適合的初級軟件人才，提高人才價值，有效激勵人才為企業(yè)創(chuàng)造價值。文章提出以下主要觀點(diǎn)： 1、在挖掘策略中，論述了實(shí)習(xí)生制度對于挖掘初級軟件開發(fā)人才的重要性并創(chuàng)造性的提出針對初級軟件研究人才開發(fā)的“論文招聘法”，使企業(yè)

3、能夠更快、更準(zhǔn)、低成本的獲取人才。 2、在培養(yǎng)策略中，作者論述了應(yīng)如何建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、整合外界培訓(xùn)資源，并利用職業(yè)認(rèn)證進(jìn)行初級軟件人才的培養(yǎng)。另外，針對初級軟件研究人才創(chuàng)新的提出“環(huán)境培養(yǎng)方式”，使其能夠獲取最大程度提高自身能力的培養(yǎng)環(huán)境。 3、在發(fā)展策略中，本文使用職業(yè)生涯管理的人才發(fā)展方法，通過企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職業(yè)軌道的設(shè)計(jì)與員工自身特點(diǎn)相結(jié)合的方式，使軟件人才在基層時能夠看到自己的發(fā)展目標(biāo)，達(dá)到事業(yè)留人和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展