2014屆管理學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意向與期望調(diào)查報告及對應(yīng)分析

1、<p>　　2014屆管理學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意向與期望調(diào)查報告及對應(yīng)分析</p><p>　　[摘要]2014屆畢業(yè)生就業(yè)問題已提上日程，為解決畢業(yè)生就業(yè)難題，筆者根據(jù)本學(xué)院管理學(xué)畢業(yè)生的自身特點，對學(xué)生進行了問卷調(diào)查，據(jù)此了解并分析畢業(yè)生的就業(yè)準備，希望通過翔實的數(shù)據(jù)，更有針對性的為畢業(yè)生做好就業(yè)指導(dǎo)。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]畢業(yè)生；就業(yè)；調(diào)查；分析 </p>

2、<p>　　[中圖分類號]G717.38[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）5-0068-02 </p><p>　　我國大學(xué)擴招至今已過去十幾個年頭，連年來畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增和全社會可提供的工作崗位逐年減少形成了強烈的反差，大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象愈演愈烈。2013年被喻為“史上最難就業(yè)年”，一邊是創(chuàng)下歷史新高的畢業(yè)生規(guī)模，另一邊是計劃招聘崗位數(shù)的下降，此消彼長的客觀現(xiàn)實讓每個畢業(yè)生

3、在就業(yè)面前都感到“壓力山大”。就業(yè)形勢就像霧霾一樣，成為人們不想面對卻又不得不面對的話題。承接著史上最難就業(yè)年的2014年，注定也不會一帆風順，其間必然夾雜著糾結(jié)與無奈，拼搏與奮斗。據(jù)此，筆者在全院范圍內(nèi)針對所有應(yīng)屆畢業(yè)生開展了一次問卷調(diào)查，本次調(diào)查共有效發(fā)放問卷242份，有效回收240份，有效率為99.17%，問題涉及大學(xué)生就業(yè)準備、就業(yè)素質(zhì)的自我評價、就業(yè)信息渠道的獲取、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面，希望通過此次調(diào)查反映出畢業(yè)生在就業(yè)

4、季來臨時真實的心態(tài)以及為此所做的準備，為我院的就業(yè)指導(dǎo)工作提供依據(jù)，為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門進行對策研究提供參考。 </p><p>　　1大學(xué)生就業(yè)準備分析 </p><p>　　在就業(yè)自信心方面，7.5%的人對自己非常有信心，38.3%的人對自己有信心，44.2%的人認為一般，對自己就業(yè)沒信心和非常沒信心的人分別占到8.3%和1.7%。數(shù)據(jù)顯示有信心者不足總數(shù)的一般，顯然多數(shù)人對即將到來的挑

5、戰(zhàn)還沒做好心理準備。 </p><p>　　認為目前大學(xué)生就業(yè)形勢很嚴峻，很緊迫的占到了55.4%，認為嚴峻但還可以接受的占到了42.5%，覺得無所謂的只有2.1%。由此可見，學(xué)生們對形勢的預(yù)估還是比較客觀的，盲目樂觀的人非常少，這更能讓學(xué)生在嚴峻的形勢面前保持清醒。 </p><p>　　在被問及是否有明確的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標時，45%的人選擇了有，而另外的55%選擇了沒有。超過半數(shù)

6、的人在職業(yè)定位方面還是比較盲目，沒有為此做過系統(tǒng)的規(guī)劃。 </p><p>　　當被問到是否了解自己適合從事什么工作時，22.5%的人選擇了很了解，62.9%的人認為說不清，而認為不了解的人則占到了15.4%。了解自己適合從事工作的還不足1/4，由此可見，學(xué)生們在就業(yè)方面比較被動，沒有在選擇工作方面進行過深入的思考。 </p><p>　　2大學(xué)生就業(yè)傾向及就業(yè)與擇業(yè)影響因素分析 <

7、/p><p>　　在被問及就業(yè)主導(dǎo)意向時，21.7%的人選擇一步到位，有固定收入，59.2%的人選擇了先就業(yè)，后擇業(yè)，4.2%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè)，15.4%的人選擇了繼續(xù)升學(xué)深造。在這個問題上，畢業(yè)生在心態(tài)上還是比較積極，他們了解找工作也是循序漸進的過程。在繼續(xù)升學(xué)深造方面，有意向的人略少，這和學(xué)科性質(zhì)有關(guān)。 </p><p>　　關(guān)于就業(yè)目標與所學(xué)專業(yè)的相關(guān)度時，2.1%的人選擇了必須從事本

8、專業(yè)工作，40.4%的人認為必須有一定的相關(guān)性，57.5%的人則選擇了可以從事毫不相干的工作。管理學(xué)專業(yè)跨度比較大，可以說方方面面都可能涉及管理學(xué)知識，因此，與管理學(xué)完全不相關(guān)的工作是非常少的，因此，學(xué)生并不會糾結(jié)于選項。 </p><p>　　關(guān)于畢業(yè)后是否回生源地就業(yè)時，選擇是的占到了57.5%，而選擇否的只有42.5%。鄉(xiāng)土情結(jié)和地緣優(yōu)勢在畢業(yè)生當中還是能夠充分體現(xiàn)。 </p><p&g

9、t;　　在被問到初入職場時可以接受的最低報酬時，選擇3000元以上的人占到了總量的10%，選擇2500元以上的占到了31.3%，選擇2000元以上的有42.1%，選擇1500元以上的有8.8%，余下的7.9%則對最低報酬沒有限制。大概3/4的人選擇了2000～2500元這個范疇，大概是河北省最低工資標準的兩倍，畢業(yè)生對現(xiàn)在勞動力價值的預(yù)判還是比較客觀的。 </p><p>　　當被問到什么時候開始求職最為合適時，

10、17.1%的人認為應(yīng)該是大四上學(xué)期前半段，45.4%的人覺得大四上學(xué)期后半段更合適，31.3%的人認為是大四下學(xué)期前半段，而覺得大四下學(xué)期后半段合適的占到了6.3%。學(xué)生們的選擇和招聘的高峰以及自我定位有關(guān)，大四上學(xué)期后半段是大中型企業(yè)招聘的集中時期，可供學(xué)生選擇的機會相對較多，這個黃金階段不會被學(xué)生們忽視；而大四下學(xué)期前半段是機關(guān)事業(yè)單位招聘的高峰期，同時也是很多考研未果者找工作的必然時期，因此選擇這個時間段的人很多也就不難理解了。

11、</p><p>　　關(guān)于影響畢業(yè)生求職決策因素的重要性，36.5%的人認為最重要的是薪酬福利，16.2%的人考慮更多的是單位所在地，3.5%的人對與所學(xué)專業(yè)相關(guān)度更加在意，28.8%的人認為最重要的是職業(yè)發(fā)展前景，7.3%的人選擇了自我價值的實現(xiàn)，7.7%的人認為是單位性質(zhì)。有統(tǒng)計可以看出，超過六成的學(xué)生更看重和待遇相關(guān)的現(xiàn)實問題，而較少人在乎單位性質(zhì)。 </p><p>　　當被問及傾

12、向于哪種性質(zhì)的單位就業(yè)時，38.3%的人選擇了國有企業(yè)，22.5%的人選擇了三資企業(yè)，14.2%的人傾向于民營企業(yè)，26.3%的人選擇了黨政事業(yè)單位，4.6%的人選擇了其他，而愿意參軍入伍的人為0。這樣的情況和管理學(xué)畢業(yè)生自身的知識結(jié)構(gòu)有關(guān)，管理學(xué)專業(yè)學(xué)生思維靈活，思路開闊，喜歡憑借自己的才能為自己贏得高薪，而較少看重是否在“體制內(nèi)”工作，這和他們的專業(yè)課程以及老生的傳幫帶密不可分。 </p><p>　　關(guān)于志

13、愿服務(wù)基層或偏遠地區(qū)的問題，17.9%的人表示愿意，12.1%的選擇了不愿意，58.8%的人選擇了可以考慮，還有11.3%的人則表示沒想過。統(tǒng)計顯示大部分畢業(yè)生還是具有奉獻精神的，他們既能到最需要的地方貢獻青春和智慧，又能妥善安排自己就業(yè)。 </p><p>　　當被問到是否會自主創(chuàng)業(yè)時，39.6%選擇會，19.2%的人選擇了不會，而41.2%的人則暫時沒有考慮。選擇創(chuàng)業(yè)的大概占到了全部學(xué)生的四成，管理專業(yè)學(xué)生頭

14、腦比較靈活，具有創(chuàng)新意識，在這方面可以積極引導(dǎo)。 </p><p>　　當被問到已簽訂就業(yè)協(xié)議，又有了更好的就業(yè)選擇時，83.3%的人選擇將自己面臨的情況與前單位如實匯報，協(xié)商與其解約，15.4%的人會堅持履行原先簽訂的協(xié)議，還有1.3%的人選擇了兩邊都拖著，走一步看一步。大部分學(xué)生還是有誠信意識，這也是現(xiàn)代社會不可或缺的理念，如果學(xué)生們能一如既往地堅持下去，絕對能在求職的過程當中為自己加分。 </p>

15、;<p>　　在被問到哪種求職渠道最合適時（多選），31.3%的人認為是人才市場，53.8%的人覺得是校園招聘會，8.8%的人選擇了報紙、雜志等傳統(tǒng)媒體廣告，19.6%的人選擇互聯(lián)網(wǎng)，20%的人選擇了親友介紹，還有2.1%的人選擇了其他。無論人才市場還是校園招聘，都要組織大規(guī)模的招聘會，學(xué)生們更依賴于這樣的傳統(tǒng)模式。1/5的人選擇了親友介紹，人脈在求職的過程中還是有著相當大的影響力?；ヂ?lián)網(wǎng)在就業(yè)當中有著諸多優(yōu)勢，應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)

16、生關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]陳卉娟，李靜.大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研與分析——基于對廣西區(qū)25家大中型企業(yè)的實地調(diào)研[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2013（1）：3-5. </p><p>　　[2]王文仁.淺析我國當前大學(xué)生就業(yè)中存在的問題[J].中國成人教育，2010（20）：79-