中國家族企業(yè)中信任的實證研究.pdf

1、我國家族企業(yè)經(jīng)過20多年的迅速發(fā)展，已經(jīng)成為推動中國經(jīng)濟(jì)增長的重要力量之一，而且家族企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都在不斷擴(kuò)大。研究發(fā)現(xiàn)我國家族企業(yè)發(fā)展存在信任瓶頸制約問題，主要表現(xiàn)在社會管理資源的融合和家族主義信任兩方面。 本文選擇粗放型資本原始積累向集約型科學(xué)化管理過渡階段的家族企業(yè)為研究對象，在中國家族企業(yè)和信任理論研究的基礎(chǔ)上，針對我國家族企業(yè)發(fā)展面臨的信任問題，主要研究影響我國家族企業(yè)中信任的因素。本文分析得出理解、立場、認(rèn)同感、互

2、動、知識、忠誠(能力、品行)、信息、制度和關(guān)系這九個因素對中國家族企業(yè)中的信任有一定影響關(guān)系。在此基礎(chǔ)上提出本文的研究假設(shè)：這九個因素分別與中國家族企業(yè)中的信任存在相關(guān)關(guān)系。由于國內(nèi)現(xiàn)在還沒有一個權(quán)威的調(diào)查機構(gòu)對信任這種社會資本進(jìn)行調(diào)查評級，類似的數(shù)據(jù)也比較缺乏，因此，在與企業(yè)人員進(jìn)行訪談的基礎(chǔ)上設(shè)置調(diào)查問卷并進(jìn)行問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)，對回收的調(diào)查數(shù)據(jù)運用SPSS14.0進(jìn)行分析，然后建立數(shù)學(xué)模型以確定這些因素與信任之間的關(guān)系。本研究得到以

3、下結(jié)論：(1)對數(shù)據(jù)進(jìn)行第一次回歸分析后，即得到理解、立場、認(rèn)同感、互動、知識、忠誠(能力、品行)、信息、制度和關(guān)系與信任之間成顯著相關(guān)關(guān)系，故本文的研究假設(shè)得以驗證；(2)由于從建立的回歸方程不能明顯看出各因素對信任的影響程度，對這些因素進(jìn)行相關(guān)系數(shù)顯著性分析時發(fā)現(xiàn)他們之間存在很高的相關(guān)性，因此有必要對他們進(jìn)行因子分析，主成分分析得到相互獨立的四個主因子：環(huán)境因子、個體因子、信息交流因子和心理因子；(3)得到信任與三個主因子的標(biāo)準(zhǔn)化回