可配置的職務(wù)聘任管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著人力資源管理的概念和理念更深層次的融入企業(yè)管理中，人力資源管理建設(shè)也成為了各企事業(yè)單位信息化建設(shè)的重要組成部分，各企事業(yè)單位通過人力資源管理的信息化建設(shè)，將合理利用人力資源，充分發(fā)揮員工的潛力，不斷提高企業(yè)競爭力。職務(wù)聘任管理工作作為各企事業(yè)單位人力資源管理工作的重要環(huán)節(jié)同樣是各企事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)的重要組成部分。
　　 職務(wù)聘任是繁重且具有挑戰(zhàn)性的工作，每個評審環(huán)節(jié)的質(zhì)量、效率與評審結(jié)果密切相關(guān)，評審過程通常采

2、用單位內(nèi)評審和單位外評審相結(jié)合的方式，各企事業(yè)單位根據(jù)所聘職務(wù)和級別的不同而采用不同的評審流程，評審流程中需要參考不同環(huán)節(jié)的大量參評信息，因此實現(xiàn)一套流程可配置、信息量儲存完整、查詢便捷的職務(wù)聘任系統(tǒng)已經(jīng)是各企事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)過程中的關(guān)鍵工作。本文首先探討了框架技術(shù)，分析了如何應(yīng)用成熟框架快速創(chuàng)建結(jié)構(gòu)健壯的多層Web應(yīng)用程序，在此基礎(chǔ)上詳細(xì)分析了人力資源管理系統(tǒng)中職務(wù)聘任管理工作的現(xiàn)狀，并對各企事業(yè)單位職務(wù)聘任管理工作的實際