家族企業(yè)代際傳承模式研究.pdf

1、本文以經(jīng)典的家族企業(yè)三環(huán)模式和利益相關(guān)者理論為指導(dǎo),探討影響子女加盟家族企業(yè)的因素,研究評價繼任效果的兩個重要指標--繼任滿意感和繼任績效及其影響因素,同時還對繼任計劃及其影響因素進行了研究.第一章"緒論".沿著從宏觀到微觀的邏輯思路,從家族企業(yè)普遍存在的事實出發(fā),根據(jù)訪談的結(jié)果,概括了家族企業(yè)亟待解決的三個基本問題,即產(chǎn)權(quán)問題、治理結(jié)構(gòu)問題和權(quán)力繼承問題.在此基礎(chǔ)上,提出了本研究所聚焦的問題--家族企業(yè)代際傳承模式.第二章"代際傳承研

2、究文獻綜述".深入考察"家族企業(yè)"和"代際傳承"兩個概念,對以往關(guān)于家族企業(yè)代際傳承的研究進行了綜述,并進而提出了本研究的理論構(gòu)思.第三章"代際傳承的經(jīng)濟學(xué)解釋".從經(jīng)濟學(xué)資源論、委托-代理理論、契約理論等多個角度,闡述家族企業(yè)代際傳承普遍存在的經(jīng)濟學(xué)依據(jù).第四章"傳統(tǒng)文化與代際傳承".試圖從理論與實證相結(jié)合的角度,探討中國家族企業(yè)獨特的文化背景與代際傳承的關(guān)系,揭示中國家族企業(yè)代際傳承的文化依據(jù).第五章"子女加盟與代際傳承".第六章"