畢業(yè)論文開題報(bào)告---企業(yè)員工工作投入度影響因素分析

1、<p>　　畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告</p><p>　　企業(yè)員工工作投入度影響因素分析</p><p><b>　　開題報(bào)告的內(nèi)容</b></p><p>　一 、本課題國內(nèi)外狀況，說明選題依據(jù)和意義國內(nèi)外研究狀況迄今為止，組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域有關(guān)工作投入的研究已取得了不小的進(jìn)展，研究內(nèi)容廣泛涉及工作投入的結(jié)構(gòu)、測量方法以及

2、前因后果等諸方面，也獲得了一些很有價(jià)值的結(jié)果，初步表明了工作投入對(duì)員工個(gè)人的工作績效以及相關(guān)工作態(tài)度和行為均具有顯著的正面影響，并有助于團(tuán)體或組織效能的提升。因此，工作投入無疑是一項(xiàng)具有良好發(fā)展前景的研究課題。但作為一個(gè)新興的研究領(lǐng)域，人們對(duì)工作投入的概念、結(jié)構(gòu)和相關(guān)變量的認(rèn)識(shí)還存在差異。Maslach等認(rèn)為,可將工作倦怠與工作投入看作是個(gè)人與工作情境匹配的相對(duì)兩極,個(gè)人與工作或組織情境之間匹配得越好,個(gè)人就愈能夠順利地適應(yīng)工作,對(duì)工作

3、也就越投入。Schaufeli等也把工作投入看作是工作倦怠的積極對(duì)立面,認(rèn)為工作投入是員工處于一種持久的、充滿著積極情緒與動(dòng)機(jī)的完滿狀態(tài),并以活力(vigor)、奉獻(xiàn)(dedication)和專注(absorption)為其主要特征。國外一些學(xué)者對(duì)工作投入的理論模型及相關(guān)變量也進(jìn)行了研究。Maslach等提出的理論模型認(rèn)為,特定工作需求的存在以及缺少必要的工作資源會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生工作</p><p>　五、指導(dǎo)教師

4、審核意見論文選題符合專業(yè)要求，較合理。前期對(duì)于畢業(yè)論文寫作所需的文獻(xiàn)的收集比較充分，論文的寫作思路比較清晰，研究方法可行，論文寫作的進(jìn)程安排符合任務(wù)書的要求，同意開題。指導(dǎo)教師（簽名）：2008年 12月 19日</p><p>　六、系畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見（主要審核課題的研究方法、方案及技術(shù)途徑等是否科學(xué)合理，審查預(yù)期教學(xué)效果能否達(dá)到對(duì)學(xué)生綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)以及實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的需求，同時(shí)審查文

5、獻(xiàn)查閱、外文資料翻譯等完成情況。）課題研究方法是否合理 □好 □√較好 □一般 □較差課題設(shè)計(jì)的技術(shù)途徑是否可行 □好 □較好 □√一般 □較差設(shè)計(jì)方案能否實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)需求 □好 □√較好 □一般 □較差文獻(xiàn)查閱是否符合要求 □√好 □較好 □一般 □較差外文文獻(xiàn)