通信制造業(yè)外資E公司“80后”員工需要層次分析.pdf

1、通信制造業(yè)外資E公司是世界最大的通信系統(tǒng)制造商，是全球領先的提供端到端全面通信解決方案以及專業(yè)服務的供應商。在中國外資通信制造行業(yè)中E公司具有鮮明的代表性。近年來，隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟社會中的生力軍正在逐漸被“80后”這代人所取代，同60、70年代出生的人相比，“80后”是一個有著鮮明特色的群體，為現(xiàn)代企業(yè)管理帶來了新的挑戰(zhàn)。在E公司，“80后”員工更是逐漸承擔起各項一線工作主力的群體，不遠的將來，他們將是通信制造業(yè)乃至經(jīng)濟社會的主導角

2、色。在給企業(yè)帶來新生力量的同時，也為企業(yè)帶來了一些管理挑戰(zhàn)。本文以馬斯洛需要理論研究為基礎，以通信制造業(yè)外資E公司“80后”員工為研究對象，對E公司(北京)部分“80后”員工的需要及需要層次進行了調(diào)查與分析，并以提高“80后”員工工作積極性，績效，提高滿意度為目標提出了針對“80后”員工需要特征的激勵措施及管理建議。對于企業(yè)今后改善管理方法，制定有效激勵措施提供一定的理論基礎，同時對組織的聚人、用人、留人、育人戰(zhàn)略及政策制定具有很強的現(xiàn)

3、實應用意義。對于推廣相應需要層次分析及激勵措施到我國外資通信制造業(yè)，通信業(yè)具有很強的參考意義，進而推廣至其他行業(yè)也可以提供一定的參考價值。 論文共分四章。第一章緒論部分簡要介紹了研究背景，研究的意義，簡述了研究對象及研究方法，以及論文的主體結構。第二章，相關文獻綜述部分，主要針對馬斯洛需要層次理論及相關激勵理論進行總結性綜述。第三章簡述E公司概況，及“80后”員工現(xiàn)狀，通過問卷調(diào)查對E公司“80后”員工的需要層次進行了解，統(tǒng)計，