東北地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究.pdf

1、國(guó)內(nèi)外理論界對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論都有了較為成熟的研究成果，并將人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)系在一起進(jìn)行了研究。但是對(duì)于人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)性的研究卻不是很多，現(xiàn)存的一些理論觀點(diǎn)也并不成熟，而且，對(duì)于某一國(guó)家、某一地區(qū)的區(qū)域人力資源的研究尚處于起步階段，有待于進(jìn)一步發(fā)展并應(yīng)用于實(shí)踐。 中國(guó)的區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與整合同樣尚處于起步階段，因而存在著很多問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出東、中、西部之間差距不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)

2、，較發(fā)達(dá)地區(qū)與相對(duì)落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距拉大的馬太效應(yīng)正在引起社會(huì)的廣泛關(guān)注，造成這種狀況的原因很多，人力資源的區(qū)域差異是其中十分重要的一個(gè)。本文通過(guò)探討東北地區(qū)與長(zhǎng)三角地區(qū)間區(qū)域人力資源的差異及其成因，制定出符合市場(chǎng)規(guī)則的區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)方法，對(duì)解決目前日益擴(kuò)大的地區(qū)差距有著重要的意義。 本文系統(tǒng)闡述了人力資源開(kāi)發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，在理論體系基礎(chǔ)之上，結(jié)合東三省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)際情況及特點(diǎn)，對(duì)比分析長(zhǎng)三角地區(qū)與東北地區(qū)

3、的區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)的差異，最終找出解決東北地區(qū)這一老工業(yè)基地可持續(xù)發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)是：(1)建立數(shù)量模型定量地分析了東三省中的吉林省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系；(2)對(duì)比分析東北地區(qū)和長(zhǎng)三角地區(qū)的自然狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)狀況，對(duì)比分析東北地區(qū)和長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。 通過(guò)研究，本文對(duì)東北地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)提出如下建議： (1)建立健全政策法規(guī)體系，加快區(qū)