M建設(shè)科技公司員工工作倦怠研究.pdf

1、工作倦怠被視為現(xiàn)代生活的疾病，并日益成為現(xiàn)代社會(huì)中的一種通病。我國(guó)有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明:70％的中國(guó)職場(chǎng)人士出現(xiàn)不同程度的工作倦怠。工作倦怠對(duì)社會(huì)組織中的每一個(gè)細(xì)胞都有很大的負(fù)面效應(yīng)，會(huì)誘發(fā)和產(chǎn)生一系列負(fù)性的心理癥狀和身心疾病，會(huì)使員工產(chǎn)生缺勤、工作效率低下、工作消極等現(xiàn)象?，F(xiàn)已成為組織和個(gè)人必須正視的問(wèn)題，有必要對(duì)其深入研究，力求將工作倦怠的消極影響降至最低。
　　本文以M建設(shè)科技公司為研究對(duì)象，運(yùn)用工作倦怠國(guó)內(nèi)外的相關(guān)理論，通過(guò)調(diào)查分

2、析，對(duì)M建設(shè)科技公司人員構(gòu)成、工作狀況等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析，把工作倦怠引入人力資源領(lǐng)域，從人力資源管理中來(lái)探索性研究工作倦怠可能產(chǎn)生的原因、表現(xiàn)、危害和應(yīng)采取的干預(yù)措施。本文通過(guò)調(diào)查分析，表明M建設(shè)科技公司人力資源管理對(duì)員工工作倦怠有一定影響，其中包括薪酬制度、績(jī)效管理、員工招聘、職務(wù)晉升和不當(dāng)?shù)墓ぷ髫?fù)荷等。除此以外企業(yè)文化、員工個(gè)人工作和生活方式對(duì)工作倦怠的產(chǎn)生也存在隱性影響。
　　本文經(jīng)過(guò)員工工作倦怠產(chǎn)生原因的分析，提出了完善公