領導班子民主生活會發(fā)言材料精選范文 (2)

1、<p>　　領導班子民主生活會發(fā)言材料精選范文</p><p><b>　　各位領導、同志們：</b></p><p>　　下面，我將個人在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規(guī)定、理想信念、黨性修養(yǎng)等方面存在的突出問題匯報如下：</p><p>　　一、在遵守黨的政治紀律方面有三項</p><p>　　一是政治敏銳

2、性不強。對社會上的錯誤言行，有事不關己、高高掛起的思想。如，當今處于微信自媒體時代，有時微信好友會轉發(fā)一些傳播負能量的文章，我雖不轉發(fā)、不收藏、不傳播，但也沒有對此進行批評，認為只要自己不信謠、不傳謠就行了。二是政治理論學習不夠。對一些政治基本理論研究不透徹，對黨的創(chuàng)新理論學習不扎實、不深入。如在學習相關政策規(guī)定和文件時，只注重看標題、抓重點，淺嘗輒止，沒有全面領會精神實質，導致執(zhí)行上可能出現偏差。三是大局觀念不強。在鎮(zhèn)工作期間，對一些

3、涉及全局性的工作思考較少。對自己分管工作關注多，配合支持也不夠。如遇不是自己分管的工作，會有“多一事不如少一事”、“多做多受批評”的想法，習慣于當“甩手掌柜”，甚至還會出現推諉扯皮的現象，以致工作不能形成合力，影響工作落實成效。</p><p>　　二、在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定方面有三項</p><p>　　一是有等待觀望心理。認為八項規(guī)定是一陣風走過場，搞不了多久又會死灰復燃。二是執(zhí)行還不

4、徹底。中央出臺八項規(guī)定之初，存在看風頭、等著看別人怎么做的錯誤傾向，在負責接待工作時，有時為了顯示大方，會超標準點菜，造成較大浪費，踐行“光盤”行動不徹底。三是監(jiān)督不到位。在鎮(zhèn)工作期間，作為鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記，一般是在上級轉辦或在群眾舉報下開展監(jiān)督工作，自己卻很少主動出擊，深挖線索，沒有很好地監(jiān)督查處、通報曝光典型案件，監(jiān)督的職責還沒有履行到位。</p><p>　　三、在形式主義方面有四項</p>

5、;<p>　　1、學風不端正，存在學用脫節(jié)的現象。學文件多，學理論知識少，聯(lián)系實際學以致用做的不夠，平時學習自覺性和主動性不強，自己很少靜下心來學習，總喜歡以工作忙，沒時間為由淡化學習，總是蜻蜓點水，不著邊際，學習停留在表面，效果不明顯，與實際工作相結合不緊密。如在鎮(zhèn)工作時，每周五下午為集中學習時間，自己總是借下村征地或其他工作為由，不主動參加學習，缺席較多，導致理論水平欠缺。</p><p>　　

6、2、作風不夠實，存在以會議落實會議的現象。為推進某項工作，工作不深入，習慣“當甩手掌柜”搞批發(fā)。如在肖木坑整體搬遷工作中，習慣安排本組干部去完成任務，特別是今年全縣83個縣直單位包干后，依賴包干單位去完成，自己深入農戶家做工作次數大量減少，導致房屋征收工作進度緩慢。在平時工作中，習慣以會議貫徹會議，有些會議純粹是為了應付檢查而召開，任務不明，開了些無用的會，效果不明顯，還耽誤大家工作時間。如這次剛到菖蒲任職，也經常以會議的形式抓落實，沒

7、有深入一線了解實際、調度落實，造成有的工作存在滯后現象。</p><p>　　3、宣傳造勢多，存在圖形式，輕實效現象。有些工作沒有做到早宣傳、早貫徹、早落實，而在即將迎接上級檢查時，才通過臨時制作展板、懸掛宣傳標語等來大造聲勢，圖個表面光鮮，導致在群眾面前造成搞形式主義的負面影響，破壞了他們對黨和政府的好印象，各項工作的宣傳和落實也就成了“雷聲大，雨點小”。如在2013年打造城北村“三送”服務站建設中，一味追求豪

8、華大氣，貪大求全，花費較大，但發(fā)揮作用不大。</p><p>　　4、壓擔子，下任務多，存在親力親為不夠現象。擔任鎮(zhèn)黨委副書記以來，由于分管工作較多，每回接到工作任務，喜歡給班子成員及干部交辦任務，主動解決問題少，缺少親力親為。如在處理環(huán)城西路土地出讓遺留問題時，因本人多年負責此宗地塊，存在畏難情緒，不愿意自己去接觸農戶，總是以交辦本組干部為主，自己卻很少主動去想辦法解決，造成問題久拖不決，至今環(huán)城西路主干道及部

9、分支道未完全貫通，導致建房戶以此為由長期不交清建房土地款。</p><p>　　四、在官僚主義方面有四項</p><p>　　1、深入一線調研少，對鄉(xiāng)村情況掌握還不夠詳細。在平時工作中，對調查研究重視不夠。下村少，即使下村也是為工作而工作，為工作而找人;調研少，下到村一級調研也是走馬觀花，聽到的信息不全面，不準確，對村情了解還不夠。尤其是本人剛到菖蒲后，雖然對全鄉(xiāng)8個村的情況進行了調研了解

10、，但僅僅是停留在面上，還不夠深入，導致掌握情況不全、不實、不細，還沒有真正了解當地老百姓想什么、盼什么、需要解決什么，沒有真正接地氣。如對當前如何優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構、加快發(fā)展鄉(xiāng)域經濟上沒有多想辦法，多出點子。</p><p>　　2、服務群眾意識不強，解決群眾訴求不及時。對群眾的實際困難關注不夠，說得多做得少，部分群眾意見較大，影響了干群關系。如，在鎮(zhèn)任職六年時間，重點分管征地拆遷，但仍有146戶拆遷安置戶的房屋辦

11、證問題沒有及時解決(包括上一任的遺留問題)。雖然存在報批程序較為復雜繁瑣等客觀因素，但也與自己的主動性不夠有著很大關系。又如，今年在鎮(zhèn)掛點城北村期間，有一白血病患者叫何艷萍，因家庭貧困，難于承受昂貴的醫(yī)療費用。其家屬多次到鎮(zhèn)政府及村委會尋求幫助，還直接向我本人反映過困難。我雖然動員鎮(zhèn)、村兩級干部捐款五千余元，但這點錢對于一名白血病患者來說只是杯水車薪，沒有真正為患者解決實際困難。主要原因是對此沒有高度重視，忙于其他雜務，想辦法少、出點子

12、沒用上心。</p><p>　　3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想，比較注重上級領導的評價，對領導盯的緊、易出成績、易出亮點的工作，自己會花更多的心思和精力去抓“典型”、做“盆景”。如就分管的征地拆遷來說，對領導關注的縣重點項目的征地拆遷所花時間精力多，對非重點項目的征地拆遷抓得更沒那么緊、那么實。</p><p>　　4、與鎮(zhèn)村干部溝通較少，工作有急躁情緒。2006年起，我先后在澄江

13、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、菖蒲鄉(xiāng)擔任領導干部，平時工作中跟干部的溝通交流不夠，有時對干部要求比較嚴格，愛批評人，且在批評中不注意方式方法，有時批評得偏激過重，一定程度上挫傷了干部的自尊心和積極性。如2006年在澄江工作期間，在北亭村大頂下抓新農村建設示范點時，因工作想得到上級的肯定，有急功近利的思想，在工作沒有做好時，未能及時與鎮(zhèn)村干部共同想辦法、找原因，溝通不夠，批評指責較多。</p><p>　　五、在享樂主義方面有三項<

14、;/p><p>　　1、有老好人思想。對工作中碰到的社會上一些違反公平正義或違背社會公德的人或事，不敢大膽地站出來伸張正義，有怕得罪人的心理。如自己擔任鎮(zhèn)紀委書記期間，作為一名監(jiān)督者，對村(居)存在的一些打“擦邊球”的事情，認為都是為了工作，沒有堅決地制止和大膽地提出批評。</p><p>　　2、開拓創(chuàng)新意識欠缺。思想上因循守舊、求穩(wěn)怕亂，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力

15、不夠強，遇到具體問題，習慣于用老辦法、老經驗去處置，遇到難度大、風險高，需要大膽決策的問題，習慣性采用保守策略。對政策上沒有明確規(guī)定的事項，不敢大膽創(chuàng)新，習慣于機械執(zhí)行。如黃崗山公園涉及國有土地上的房屋征收問題，多次上門做工作未果時，自己沒有及時轉換思路、想方設法、多種途徑去解決，導致問題遲遲未得到解決，影響了工程進度。</p><p>　　3、缺乏刻苦鉆研、攻堅克難精神。有些工作研究不深不細、大而化之。有時對一

16、些新情況、新問題會憑老經驗、老辦法辦事，刻苦鉆研、攻堅克難還不夠，有時會回避或不敢正視矛盾問題，存在拖、繞、等、靠的思想，下苦功夫解決實際問題不夠。比如在鎮(zhèn)分管征地拆遷工作期間，當遇到工作阻力時，會認為征地拆遷工作是全國老大難的工作，其他地方、更高級別的領導得解決不了，自己更沒能力去突破，導致有些難點節(jié)點問題沒有重到突破性進展。</p><p>　　六、在奢靡之風方面有三項</p><p>

17、;　　1、講究排場，鋪張浪費。如在鎮(zhèn)工作期間，為了迎接上級檢查，得到上級肯定或表揚，在打造城北村黨建示范點以及計劃生育等各類宣傳牌時，有時為追求豪華大氣的宣傳效果而不計成本，造成不必要的資金浪費。</p><p>　　2、勤儉節(jié)約意識弱化。工作和生活上有攀比心理和奢侈浪費的現象，在思想上對艱苦奮斗的精神逐漸淡忘。如在接待客人時，有時為體現熱情周到，避免小里小氣，在很多場合上把關不嚴，招待規(guī)格超標，違反規(guī)定上煙酒，

18、在一定程度上造成了較大的浪費。特別是八項規(guī)定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題，習以為常、有請必到，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，以工作需要給自己找理由。在公務活動中，也有公家不差錢的錯誤認識，花公家的錢不心痛，享公家的福心安理得。</p><p>　　3、存在公車私用現象。如在鎮(zhèn)任職期間，有時為了方便，下雨時存在接送小孩上學及用公車回老家辦私事的現象。</p><p>　　產生以上問題