某領(lǐng)導(dǎo)在全局干部作風(fēng)大整頓活動動員會上的講話范文稿

1、<p>　　某領(lǐng)導(dǎo)在全局干部作風(fēng)大整頓活動動員會上的講話范文稿</p><p><b>　　同志們：</b></p><p>　　這次會議的主要任務(wù)是，認真貫徹落實習(xí)近平總書記在中央政治局常委會上的重要講話精神和全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會、集團干部作風(fēng)大整頓活動動員部署會議精神，深刻汲取長春長生公司問題疫苗案件教訓(xùn)，針對這起案件暴露出的一些干部官僚主義、形式主義、不擔(dān)

2、當(dāng)、不作為、亂作為等突出問題，按照集團黨委統(tǒng)一安排，對我局開展干部作風(fēng)大整頓活動進行動員部署。下面，我講三點意見。</p><p>　　一、統(tǒng)一思想，充分認識開展干部作風(fēng)大整頓的重要性、必要性和緊迫性</p><p>　　長春長生公司問題疫苗案件，給黨和國家工作全局造成嚴重影響，給人民群眾身體健康造成嚴重威脅，給吉林工作、吉林形象造成了極其嚴重的損害。習(xí)近平總書記作出重要指示，要求立即查清

3、事實真相，嚴肅問責(zé)，依法從嚴處理，堅決守住安全底線，全力保障群眾切身利益和社會穩(wěn)定大局，為做好案件處置指明了方向。巴音朝魯書記在全省干部大會上指出，深刻反思這起案件，有“黑心商人”唯利是圖、逐利枉法、不法經(jīng)營的問題，但追根溯源，為官不為、執(zhí)行不力、工作失職失責(zé)失察、不嚴不實不深不細等作風(fēng)問題，是發(fā)生這起案件的重要原因，作風(fēng)問題已經(jīng)成為破壞我省政治生態(tài)的一個重要“污染源”，成為阻礙我省各項事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”，對干部作風(fēng)進行全面

4、整頓十分緊迫、極端重要、勢在必行，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)有一個革命性鍛造、顛覆性重塑、根本性轉(zhuǎn)變。為此，省委決定，要以大破大立的決心和氣魄，堅決抓好全省干部作風(fēng)大整頓，從8月底到10月15日，在全省集中開展為期50天的干部作風(fēng)大整頓活動。</p><p>　　黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，體現(xiàn)黨的形象，事關(guān)人心向背和改革發(fā)展穩(wěn)定全局。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強調(diào)，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，不能有任何松松勁、歇歇腳

5、的思想。以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終聚焦作風(fēng)建設(shè)，從出臺中央八項規(guī)定，到反對“四風(fēng)”，到開展黨的群眾路線教育實踐活動、到“三嚴三實”專題教育、到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，到即將開始的“不忘初心、牢記使命”主題教育，都是從作風(fēng)建設(shè)入手，重點解決黨員干部在思想、組織、作風(fēng)、紀律等方面存在的突出問題，確保我們黨始終保持先進性和純潔性，始終成為中國人民和中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。</p><p>　　省屬國有企業(yè)

6、作為地方經(jīng)濟的重要組成部分和重要力量，干部隊伍轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求真務(wù)實、真抓實干，對于推動全省經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要作用。森工集團自2015年以來面臨著日益嚴峻的經(jīng)營困境，特別是近兩年來腐敗案件多發(fā)，政治生態(tài)遭到嚴重破壞，企業(yè)文化和環(huán)境氛圍受到嚴重污染，導(dǎo)致一些干部精神懈怠、紀律松弛、作風(fēng)不良、不擔(dān)當(dāng)、不作為，表現(xiàn)在具體工作中就是不嚴、不實、不深、不細。集團在改革重組、扭虧脫困的關(guān)鍵時期，貫徹省委要求集中開展作風(fēng)大整頓活動，對集團各級企業(yè)干部隊

7、伍在作風(fēng)上的陳規(guī)陋習(xí)進行一次徹底的大排查、大掃除、大檢修，喚醒黨員干部為人民謀幸福的初心，堅定集團重組重生的信心，下定打贏扭虧增盈攻堅戰(zhàn)的決心，推動各級干部作風(fēng)大改進、大提升，滿懷熱忱地投身集團改革發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。</p><p>　　二、深入查找作風(fēng)問題，堅決抓好問題整改</p><p>　　省委書記巴音朝魯強調(diào)，要以破釜沉舟的決心，一往無前的勇氣，堅決破除“寬松軟”“躲怕推”

8、“虛飄浮”“粗淺慢”“庸懶散”等頑疾弊端。省里在干部作風(fēng)建設(shè)上查找出的共性問題，可謂一針見血，直指要害，這些問題在我局各級干部身上也不同程度地存在，我們一定要端正態(tài)度，正視自身缺點和不足，主動自覺認領(lǐng)問題。</p><p>　　破除“寬松軟”之弊，就是要進一步樹立紀律和規(guī)矩導(dǎo)向，落實好管黨治黨的主體責(zé)任，保證紀律規(guī)矩和制度規(guī)定嚴格執(zhí)行落實。</p><p>　　破除“躲怕推”之弊，就是要進

9、一步樹立責(zé)任和擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向，做到受命忘其“難”、臨陣忘其“懼”、受惑忘其“私”，以實際行動為黨盡責(zé)、為企業(yè)分憂。</p><p>　　破除“虛飄浮”之弊，就是要進一步樹立務(wù)實和落實導(dǎo)向，腳踏實地把改革發(fā)展各項工作做實、做深、做細，問題不解決不撒手，風(fēng)險不排除不罷休，確保各項工作符合上級黨委要求、符合企業(yè)實際、符合員工期待。</p><p>　　破除“粗淺慢”之弊，就是要進一步樹立精準和效率導(dǎo)向

10、，研究工作、解決問題注意區(qū)分輕重緩急，全面提高抓落實的質(zhì)量、效率和效果。</p><p>　　破除“庸懶散”之弊，就是要進一步樹立奮斗和奉獻導(dǎo)向，振奮精神，開拓進取，認真學(xué)習(xí)，勤奮工作，心無旁騖抓改革，一心一意謀發(fā)展。</p><p>　　根據(jù)集團黨委確定的整頓重點，結(jié)合我局實際，我們要著重在以下五個方面抓好作風(fēng)整頓。</p><p>　　一是重點整頓思想觀念方面存

11、在的突出問題。面對國有林區(qū)改革的巨大壓力、嚴峻的經(jīng)營形勢和諸多的歷史遺留問題，一些干部呈現(xiàn)“鴕鳥心態(tài)”，缺乏直面矛盾、攻堅克難的勇氣和決心，逃避現(xiàn)實，消極被動。一些干部在各種巡視巡察、追責(zé)問責(zé)的高壓態(tài)勢下，工作起來畏手畏腳，顧慮重重，擔(dān)當(dāng)負責(zé)的精神和改革攻堅的勁頭明顯不足。</p><p>　　二是重點整頓責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面存在的突出問題。一些干部對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展缺乏責(zé)任感和使命感，不肯吃苦、不愿哈腰，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢碰硬

12、，甚至見難就躲、置身局外，上推下卸、逃避責(zé)任。一些干部大局觀念淡漠、本位主義嚴重，事不關(guān)己、明哲保身，協(xié)調(diào)配合意識不強。一些干部作風(fēng)飄浮，不研究政策、不鉆研業(yè)務(wù)、不調(diào)研實情，開展工作蜻蜓點水、雨過地皮濕，只務(wù)虛名，不求實效，浮在面上。</p><p>　　三是重點整頓執(zhí)行紀律方面存在的突出問題。一些干部經(jīng)常遲到早退、脫崗辦私事，或者工作期間玩游戲、打乒乓球、打麻將。個別干部上班想來就來、想走就走，外出不請假。一些

13、干部出工不出力，辦事不認真，敷衍了事，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有的鐘都不撞。</p><p>　　四是重點整頓辦事效率方面存在的突出問題。一些干部不思進取，工作沒有方向，沒有計劃，拖拖拉拉，心里沒數(shù)，使得一些工作長期停滯不前，一些問題長期得不到解決。一些干部眼高手低，大事做不來，小事不肯做，工作長期平平沓沓，毫無業(yè)績可談。</p><p>　　五是重點整頓履職能力方面存在的突出問題。

14、一些干部對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠、領(lǐng)悟不透，用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展還有較大差距，落實新發(fā)展理念、推進綠色發(fā)展的措施和招法還不多。一些干部的知識能力與新形勢下改革發(fā)展的任務(wù)要求不相匹配，不愛學(xué)習(xí)、不會學(xué)習(xí)，對市場經(jīng)濟規(guī)律認識不深，對相關(guān)領(lǐng)域政策掌握不夠，對企業(yè)發(fā)展方向把握不準，無法跟上形勢發(fā)展需要。</p><p>　　當(dāng)前，集團正處在一個特殊困難的時期，我局也面臨著改革發(fā)展的諸多壓力和挑

15、戰(zhàn)。特殊的歷史時期，需要我們各級班子、各級干部要有特殊的作為，切實承擔(dān)起歷史賦予的責(zé)任。集團重組工作正在緊鑼密鼓地推進，我局的發(fā)展方向和改革思路已經(jīng)明確，各項改革發(fā)展措施亟待落實推進，渡過當(dāng)前的困難時期，我們的企業(yè)就能夠迎來新的發(fā)展階段。但改革攻堅工作敏感復(fù)雜，在實現(xiàn)過程中需要我們付出更多艱辛的努力。全局各級領(lǐng)導(dǎo)班子和各級黨員干部都要有一種責(zé)任重于泰山的強烈意識，在其位、謀其政、司其職、盡其責(zé)，面對矛盾要勇于迎難而上、面對危機要勇于挺身

16、而出、面對失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，全力以赴地去干、去闖、去試，除了實干，我們沒有任何捷徑可走，必須在“嚴實深細”上下更大功夫，把事關(guān)改革發(fā)展的情況掌握準、問題研究透、工作做扎實，在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依法合規(guī)、公開透明地操作，切實維護好企業(yè)利益和員工權(quán)益。</p><p>　　三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部作風(fēng)大整頓活動取得實效</p><p>　　這次干部作風(fēng)大整頓活動，省委明確提出做到“四個一批

17、”：對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部堅決調(diào)整一批，對違反紀律規(guī)定的干部嚴肅處理一批，對積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進取的干部認真選樹一批，對攻堅克難、敬業(yè)奉獻的干部大膽使用一批。全局各級黨組織要把干部作風(fēng)大整頓活動作為一項嚴肅的政治任務(wù)，以“四個一批”為鮮明導(dǎo)向，高度重視、精心組織、周密安排，按照省委和集團黨委的要求部署，不折不扣地抓好貫徹落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。</p><p>　　一要堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭。作風(fēng)建設(shè)表現(xiàn)在基層、

18、根子在上面，表現(xiàn)在干部、根子在領(lǐng)導(dǎo)。只有管住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，作風(fēng)建設(shè)才有說服力。全局各級班子要切實發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，堅持從自身抓起，把自己擺進去，用嚴格的尺子衡量自己，用更高的標準要求自己，既做活動的組織者、推進者，又做活動的引領(lǐng)者、示范者，帶頭查找不想擔(dān)當(dāng)作為、不愿擔(dān)當(dāng)作為、不敢擔(dān)當(dāng)作為、不會擔(dān)當(dāng)作為等方面的突出問題，做到思想認識不提高不過關(guān)、查擺問題不聚焦不過關(guān)、自我剖析不深刻不過關(guān)、整改措施不到位不過關(guān)、干部群眾不滿意不

19、過關(guān)，為廣大干部樹立標桿、作出榜樣，在改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中當(dāng)先鋒、做表率。</p><p>　　二要加強活動考核管理。要嚴明紀律、嚴密程序。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組要定期聽取活動進展情況匯報，及時研究解決問題，定期向集團督查組和集團組織部匯報活動進展情況。各部門要落實責(zé)任、加強聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合，合力推動作風(fēng)大整頓活動深入開展。組織部要搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推進實施;紀委要抓好正風(fēng)肅紀、追責(zé)問責(zé);辦公室要做好督查指導(dǎo)、跟蹤問效;宣傳

20、部要抓好宣傳報道、營造氛圍。各單位要成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，及時研究部署活動任務(wù)、推動問題解決。作風(fēng)大整頓活動中，局領(lǐng)導(dǎo)小組要派出專門的工作組，不定期開展工作紀律抽查，第一時間通報抽查結(jié)果，并將抽查結(jié)果與年終績效考核、評先選優(yōu)掛鉤。局場兩級機關(guān)要在活動中樹形象、做表率。</p><p>　　三要抓好問題集中整治。針對查擺出來的問題，要認真制定整改方案，一件一件抓好整改，特別是對長期存在、始終沒有徹底改正的問題，要堅決改

21、正。要堅持邊查邊改、即知即改、立行立改，從小事小節(jié)改起，切實做到真改實改徹底改。要堅持開門整改，全程接受員工群眾監(jiān)督。要強化正風(fēng)肅紀、嚴肅問責(zé)處理。通過問題整改進一步完善制度、落實制度、嚴肅制度，進一步完善考核評價機制，強化考核結(jié)果的分析運用，將其作為問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，對在履職中不作為、亂作為、慢作為的干部，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等規(guī)章制度，給予相應(yīng)的組織處理。對員工反映強烈、線索具體的作風(fēng)問題，查核屬實

22、的，該調(diào)整的調(diào)整，該處分的處分。紀委要設(shè)立專門的舉報電話和舉報信箱，對提供的線索進行認真調(diào)查處理。</p><p>　　四要完善作風(fēng)建設(shè)長效機制。要堅持問題導(dǎo)向，以嚴細的工作、具體的事實為落實“四個一批”提供可靠支撐。通過深入總結(jié)分析活動成果，進一步完善相關(guān)制度機制，把紀律作風(fēng)要求真正嚴立起來，防止問題反彈回潮。要堅持正向激勵，樹立起看擔(dān)當(dāng)、重實干的鮮明用人導(dǎo)向，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)的干部撐腰、鼓勁，堅決把責(zé)任擔(dān)

23、當(dāng)、精神狀態(tài)、素質(zhì)能力和作風(fēng)要求不適應(yīng)的干部換下來。通過這次作風(fēng)大整頓，使干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體領(lǐng)導(dǎo)水平進一步提升。</p><p>　　同志們，關(guān)于集中開展干部作風(fēng)大整頓活動，局黨委已經(jīng)制定了具體的實施方案，從現(xiàn)在起，全局上下要迅速行動起來，不折不扣地抓好貫徹落實。要把作風(fēng)大整頓活動貫穿于推動我局各項改革發(fā)展工作之中，與推動全面加強企業(yè)黨的建設(shè)和依法治企有機結(jié)合起來，確?；顒釉鷮嶉_展、取得實效。要通過活動的深