人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)設計

1、<p><b>　　畢業(yè)設計（論文）</b></p><p>　　題 目：HRMS人力資源管理</p><p><b>　　信息系統(tǒng)設計</b></p><p>　　系 別：信息工程系</p><p>　　專 業(yè)：信息安全技術</p><p>&

2、lt;b>　　班 級：</b></p><p><b>　　學生姓名：</b></p><p><b>　　指導教師</b></p><p><b>　　完成日期：</b></p><p>　　畢業(yè)設計（論文）任務書</p><p&g

3、t;<b>　　摘要</b></p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內容。隨著計算機信息技術的高速發(fā)展，電子商務模式的空前盛行，企業(yè)之間的競爭也從有形的經(jīng)濟市場轉向了網(wǎng)絡。開發(fā)以計算機技術、網(wǎng)絡技術、信息技術支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進入現(xiàn)代化、決策科學化的進程。此人力資源管理系統(tǒng)采用了C/S模式。

4、結合實際項目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設計、系統(tǒng)詳細設計、系統(tǒng)實現(xiàn)等方面進行了詳細的論述。</p><p>　　系統(tǒng)開發(fā)主要是J2EE設計思想的應用，主要采用Java MVC開發(fā)方式。Servlet是對應MVC設計思想的控制（Controller），主要負責整個系統(tǒng)的核心業(yè)務控制。系統(tǒng)的實現(xiàn)過程中運用了一些開源項目，如Ajax技術、JfreeChart報表、fileupload技術。</p>

5、<p>　　本文運用了現(xiàn)代人力資源管理理論，結合企業(yè)的實際情況，比較國內外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，設計了一個基于Internet/ Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。本文研究人力資源管理系統(tǒng)的主要內容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓管理、薪資管理、系統(tǒng)設置。系統(tǒng)的開發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務邏輯實現(xiàn)高效化、智能化，從而能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進行人力資源管理和數(shù)據(jù)分析。</p><p>　　

6、關鍵詞：人力資源管理；C/S模式</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　摘要I</b></p><p><b>　　目錄II</b></p><p><b>　　第1章緒論1</b></p><p&

7、gt;　　1.1課題研究的背景1</p><p>　　1.2國內外發(fā)展現(xiàn)狀1</p><p>　　1.3課題研究的目的和意義2</p><p>　　第2章相關知識的介紹3</p><p>　　2.1開發(fā)工具簡介3</p><p>　　2.2 MVC框架簡介3</p><p>　　2.

8、3系統(tǒng)運行配置4</p><p>　　第3章 系統(tǒng)分析5</p><p>　　3.1可行性分析5</p><p>　　3.1.1技術可行性5</p><p>　　3.1.2操作可行性5</p><p><b>　　3.2需求分析5</b></p><p>　　第

9、4章 系統(tǒng)總體設計7</p><p>　　4.1系統(tǒng)模塊規(guī)劃7</p><p>　　4.2系統(tǒng)功能結構圖7</p><p>　　4.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計9</p><p>　　4.3.1數(shù)據(jù)庫需求分析9</p><p>　　4.3.2數(shù)據(jù)庫概念結構設計10</p><p>　　4.3.3

10、數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計10</p><p>　　第5章 系統(tǒng)詳細設計14</p><p>　　5.1人事管理模塊詳細設計14</p><p>　　5.1.1人事基本信息14</p><p>　　5.1.2工種類型14</p><p>　　5.1.3職位類型15</p><p>　　5.1

11、.4員工狀態(tài)16</p><p>　　5.1.5部門信息16</p><p>　　5.1.6人事檔案17</p><p>　　5.1.7專業(yè)資料17</p><p>　　5.1.8學歷類型18</p><p>　　5.1.9人事變動18</p><p>　　5.1.10合同管理19

12、</p><p>　　5.1.11統(tǒng)計分析19</p><p>　　5.2考勤管理模塊詳細設計20</p><p>　　5.2.1請假管理模塊20</p><p>　　5.2.2出差管理模塊21</p><p>　　5.2.3日常考勤管理模塊22</p><p>　　5.2.4 加班管

13、理模塊23</p><p>　　5.2.5考勤數(shù)據(jù)分析23</p><p>　　5.3權限管理24</p><p>　　5.3.1用戶管理24</p><p>　　5.3.2密碼修改25</p><p>　　5.3.3角色管理25</p><p>　　5.3.4資源權限管理26&l

14、t;/p><p>　　第6章 系統(tǒng)實現(xiàn)27</p><p>　　6.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境27</p><p>　　6.2創(chuàng)建配置文件27</p><p>　　6.3實現(xiàn)數(shù)據(jù)持久層29</p><p>　　6.4控制層的實現(xiàn)32</p><p>　　6.5系統(tǒng)WEB層實現(xiàn)33</p>

15、<p>　　6.6系統(tǒng)部署33</p><p>　　5.7系統(tǒng)界面介紹34</p><p><b>　　第7章 總結37</b></p><p><b>　　致 謝38</b></p><p><b>　　參考文獻39</b></p>&l

16、t;p><b>　　附錄40</b></p><p><b>　　核心代碼40</b></p><p><b>　　第1章緒論</b></p><p>　　1.1課題研究的背景</p><p>　　21世紀是一個日新月異的信息時代，隨著電腦與網(wǎng)絡技術的日益發(fā)達，電子商

17、務空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟轉向了無形的網(wǎng)絡領域。因此企業(yè)管理也進入了高效的信息化的時代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應運而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。</p><p>　　在一個現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事、薪資、考勤、培訓幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是

18、針對以上幾大模塊的工作邏輯來設計和實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。</p><p>　　1.2國內外發(fā)展現(xiàn)狀</p><p>　　現(xiàn)在，中國國內的人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)況是[1]：中國的軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務需求方面出發(fā)設計。管理信息系統(tǒng)的設計是為了服務于企業(yè)內部大多數(shù)業(yè)務操作員，將業(yè)務操作人員的重復性勞動進行初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務管理模式，在基于該業(yè)務模式的基礎

19、上實現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設計，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結構的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。</p><p>　　在與國外同類應用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務需求角度出發(fā)設計，如人事管理、考勤管理，或薪資計算與發(fā)放管理等，服務對象是

20、某一具體業(yè)務的自動化操作需求；第二，目前國內的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關的整個業(yè)務領域，但系統(tǒng)在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國外人力資源管理系統(tǒng)相對于國內人力資源管理系統(tǒng)來說，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的經(jīng)濟實力，在技術力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定實力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內的合作伙伴，形成很強的實力聯(lián)手格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)

21、展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念和先進的開發(fā)技術；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。</p><p>　　1.3課題研究的目的和意義 </p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務、薪資、招聘、培訓、考核，同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進行分析、規(guī)劃、實施、調整

22、，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務需求，而且可以準確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。</p><p>　　本系統(tǒng)是一個建立在成熟的Internet／Intranet【2】之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設計過程中，我們通過網(wǎng)絡了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對公司的咨詢進行分析，最后通過小組會議討論的方法獲得

23、需求分析，根據(jù)用戶需求設計開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實體對象，從而設計系統(tǒng)類圖，確定類之間的關系，對系統(tǒng)進行詳細設計并實現(xiàn)。</p><p>　　該系統(tǒng)可以對企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進行統(tǒng)一管理，公司相應權限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進行相應的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復的勞動中脫離出來，集中時間、精力進行人力資源的整體規(guī)劃與決策，

24、提高企業(yè)的市場競爭力。系統(tǒng)應用了成熟的Internet／Intranet技術到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國各地都可以隨時了解企業(yè)相關信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對外發(fā)布招聘信息，應聘人員可以根據(jù)自己的特點填報相關空缺職位；在內部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤管理方面，能對公司員工的日?？记凇⒓影?、出差、請假考勤進行相關的記錄統(tǒng)計，得到相關的負責人的批準方能生效。</p><p>

25、　　第2章相關知識的介紹</p><p>　　在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，運用面向對象[3]的開發(fā)語言，系統(tǒng)采取C／S結構，使用J2EE開發(fā)框架,主要是MVC框架，Ajax技術（jQuery），JFreeChart報表.權限控制時采用的是角色對應權限，配置文件配置URL進行action過濾來實現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫采用Access.</p><p><b>　　2.1開發(fā)工具簡介</b>

26、</p><p>　　本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境是jdk6.0+Eclipse3.5+Tomcat6.0，使用的語言是java語言。</p><p>　　JDK(Java Development Kit)是Sun Microsystems公司為Java開發(fā)人員設計的的產(chǎn)品。從Java誕生以來，JDK已經(jīng)成為使用最廣泛Java SDK。JDK 是整個Java的核心內容，包括了Java運行環(huán)境，Java

27、工具和Java基礎的類庫三部分。JDK是學好Java的前提。而專門運行在x86平臺的Jrocket在服務端運行效率也要比Sun JDK好很多。從SUN的JDK5.0開始,提供了泛型等非常實用的功能，其版本也不斷更新，運行效率得到了非常大的提高。現(xiàn)在最新版本是jdk6.0。</p><p>　　Eclipse 是一個開放源代碼的、基于 Java 的可擴展開發(fā)平臺。Eclipse它只是一個框架和一組服務，用于通過插件

28、組件構建開發(fā)環(huán)境，關鍵的是Eclipse 附帶了一個標準的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。 Eclipse最先是由IBM公司開發(fā)的替代商業(yè)軟件Visual Age for Java的下一代IDE開發(fā)環(huán)境，2001年11月貢獻給開源社區(qū)，現(xiàn)在由非營利軟件供應商聯(lián)盟Eclipse基金會（Eclipse Foundation）管理。 2003年，Eclipse 3.0選擇OSGi服務平

29、臺規(guī)范為運行時架構。 2007年6月，穩(wěn)定版3.3發(fā)布。2008年6月發(fā)布代號為Ganymede的3.4版。2009年7月發(fā)布代號為GALILEO的3.5版。</p><p>　　Tomcat是Apache 軟件基金會（Apache Software Foundation）的Jakarta 項目中的一個核心項目，由Apache、Sun 和其他一些公司及個人共同開發(fā)研究而成。因為有了Sun 的參與和支持的原因，最新

30、的Servlet 和JSP 規(guī)范總是能在Tomcat 中得到體現(xiàn)，Tomcat 5 支持最新的Servlet 2.4 和JSP 2.0 規(guī)范。因為Tomcat 技術先進、性能穩(wěn)定，而且免費，因而深受Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認可，成為目前比較流行的Web 應用服務器。目前最新版本是6.0。</p><p>　　2.2 MVC框架簡介</p><p>　　MVC架構是&q

31、uot;Model-View-Controller"的縮寫中文翻譯為"模型-視圖-控制"[4].MVC應用程序是由這三個部分組成。Event(事件)的變化導致Controller改變Model或View，或者同時改變兩者。當Controller改變了Models的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的View都會自動更新。對應地，當Controller改變了View，View會從潛在的Model中獲取數(shù)據(jù)來刷新自己的變化

32、。MVC架構最早研發(fā)者是smalltalk語言研究團，主要應用于用戶交互應用程序中。smalltalk語言和java語言有很多相似性,都是面向對象語言，很自然的SUN在petstore(寵物店)事例應用程序中就推薦MVC架構作為開發(fā)Web應用的架構模式。MVC架構是一種架構，其實需要其他模式協(xié)作完成。在J2EE模式中，通常采用service to worker模式實現(xiàn)，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模

33、式和Page Helper模式組成。</p><p>　　MVC架構是一個復雜的架構，其實現(xiàn)也顯得非常復雜。由于我們已經(jīng)總結出了很多可靠的設計模式，多種設計模式結合在一起，使MVC架構的實現(xiàn)變得相對簡單易行。Views相當于一棵樹，可以用Composite Pattern來實現(xiàn)。Views和Models之間的關系可以用Observer Pattern體現(xiàn)。Controller控制Views的顯示，可以用Strat

34、egy Pattern實現(xiàn)。Model通常是一個調停者，可采用Mediator Pattern來實現(xiàn)。</p><p>　　MVC與J2EE架構的對應關系可以分析如下:View處于Web Tier或者說是Client Tier，通常是JSP/Servlet，即頁面顯示部分。Controller也處于Web Tier，通常用Servlet來實現(xiàn)，即頁面顯示的邏輯部分實現(xiàn)。Model處于Middle Tier，通常用

35、服務端的javaBean或者EJB實現(xiàn)，即業(yè)務邏輯部分的實現(xiàn)。</p><p><b>　　2.3系統(tǒng)運行配置</b></p><p>　　服務器操作系統(tǒng)：WindowsXP/Windows 7操作系統(tǒng)</p><p><b>　　第3章 系統(tǒng)分析</b></p><p>　　系統(tǒng)分析主要是介紹在系

36、統(tǒng)設計前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設計作必要的準備?？尚行苑治龊唵蔚膶Ρ鞠到y(tǒng)的技術可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說明。需求分析，主要是對本系統(tǒng)大體要實現(xiàn)內容的總結，以便以后測試本系統(tǒng)是否達到設計標準。</p><p><b>　　3.1可行性分析</b></p><p>　　3.1.1技術可行性</p><p>　　本系統(tǒng)技術要求如

37、下：</p><p>　　功能：對人事管理、查詢統(tǒng)計、文件資料、系統(tǒng)設置等進行綜合管理。</p><p>　　輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內容。</p><p>　　基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對人員信息進行錄入，然后再對它們分類。可以對數(shù)據(jù)進行插入、刪除、編輯、查詢。</p><p>　　用戶與權限：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可

38、以設置自己的個人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。</p><p>　　3.1.2操作可行性</p><p>　　該系統(tǒng)在操作上很簡單的，使用者完全可以沒有專業(yè)的計算機知識。啟動系統(tǒng)后進入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進入系統(tǒng)操作頁面。不同的用戶擁有不同的權限，也只能瀏覽和操作相應的模塊。用戶能對自己擁有權限的功能模塊進行相應的操作。例如人事主管進入系統(tǒng)：他就可以進入人事信息模塊，

39、對人事信息進行瀏覽，刪除，修改，添加等操作。</p><p><b>　　3.2需求分析</b></p><p>　　該系統(tǒng)分為六個模塊：人事管理、查詢統(tǒng)計、文件資料、系統(tǒng)設置。</p><p>　　人事管理：該模塊是關于公司的人事信息維護，首先是對入職員工的基本信息的錄入、修改、瀏覽等操作；其次是員工人事檔案、合同檔案等基本信息的管理和公司的

40、部門管理；最后，并對公司的人事信息從工種，專業(yè)，學歷等屬性進行統(tǒng)計分析。</p><p>　　考勤管理：該模塊主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計?？记谥饕侨粘？记?，請假考勤、出差考勤、加班考勤幾大內容；另外也通過各個部門的考勤進行報表分析。</p><p>　　工資管理：該模塊主要是關于公司的薪資信息維護，相關人員能進入該模塊給員工進行工資管理，員工的工資主要是工資方案計算得出，工資方案是由工

41、資項目進行組合而成。另外還能對員工的工資信息能進行調整和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。</p><p>　　培訓管理：該模塊主要是進行員工培訓信息的維護，主要是對培訓類型管理、培訓檔案管理和培訓效果統(tǒng)計。</p><p>　　系統(tǒng)設置：該模塊主要是用戶的權限設計，不同的用戶對應著不同的權限，也只能操作相應權限的模塊，另外還有用戶的創(chuàng)建和用戶密碼的修改等功能。</p><p>　　第4章

42、 系統(tǒng)總體設計</p><p>　　系統(tǒng)總體設計是對系統(tǒng)的模塊規(guī)劃、系統(tǒng)功能結構及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的總體設計。</p><p><b>　　4.1系統(tǒng)模塊規(guī)劃</b></p><p>　　本系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應用程序，主要由招聘管理、人事管理、考勤管理、薪資管理、培訓管理和系統(tǒng)設置六大模塊組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：</p>&

43、lt;p>　　招聘管理模塊:該模塊主要是由招聘信息管理、簡歷管理、面試檔案管理、招聘職位、統(tǒng)計分析組成。</p><p>　　人事管理模塊：該模塊主要是由人事基本信息管理、部門設置、人事檔案、人事變動、合同管理、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、學歷資料、專業(yè)資料、統(tǒng)計分析組成。</p><p>　　考勤管理模塊：該模塊主要由請假管理、出差管理、加班管理、出勤管理、請假報表、出差報表、加

44、班報表、出勤報表組成。</p><p>　　工資管理模塊：該模塊主要是由工資項目設置、工資方案、工資調整、工資發(fā)放、統(tǒng)計分析組成。</p><p>　　培訓管理模塊：該模塊主要由培訓信息管理、培訓檔案管理、培訓類別、統(tǒng)計分析組成。</p><p>　　系統(tǒng)設置模塊：該模塊主要由用戶管理、角色管理、資源權限管理、密碼修改組成。</p><p>

45、　　4.2系統(tǒng)功能結構圖</p><p>　　1.主要模塊結構圖如4-1：</p><p>　　圖4-1系統(tǒng)結構功能圖</p><p><b>　　2.模塊結構圖</b></p><p>　　1.招聘管理子模塊結構圖如4-2：</p><p>　　圖4-2招聘管理子模塊結構圖</p>

46、<p>　　2.人事管理子模塊結構圖4-3：</p><p>　　圖4-3人事管理子模塊結構圖</p><p>　　3.考勤管理子模塊結構圖4-4：</p><p><b>　　圖4-4考勤管理</b></p><p>　　4.培訓管理子模塊結構設計圖4-5：</p><p>　　圖4

47、-5培訓管理模塊設計</p><p>　　5.工資管理子模塊設計圖4-6:</p><p>　　圖4-6工資管理模塊設計</p><p>　　6系統(tǒng)設置子模塊設計圖4-7：</p><p>　　圖4-7系統(tǒng)設置子模塊設計</p><p>　　4.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計</p><p>　　數(shù)據(jù)庫設計的

48、好壞在一個信息管理系統(tǒng)中地位十分重要，數(shù)據(jù)庫結構設計將直接關系到對應用系統(tǒng)的效率，實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。數(shù)據(jù)庫結構設計合理可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性[6]。</p><p>　　4.3.1數(shù)據(jù)庫需求分析</p><p>　　數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應充分熟悉用戶各方面的需求，對于本系統(tǒng)用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫的結構能充分滿足各種信息的輸入和輸出，收集

49、基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結構及數(shù)據(jù)處理的流程，為后面的具體設計打下數(shù)據(jù)基礎。</p><p>　　1．數(shù)據(jù)錄入和處理的準確性和實時性：數(shù)據(jù)的準確輸入是數(shù)據(jù)處理的前提，錯誤的輸入會導致系統(tǒng)輸出的異常和不正確，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來源是手工輸入。手工輸入數(shù)據(jù)要考慮數(shù)據(jù)的長度和數(shù)據(jù)的屬性。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。</p><p>

50、　　2．數(shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。要解決這一問題，要有一定的人員維護數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)完整性進行嚴格的約束。對于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應該拒絕該數(shù)據(jù)。</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)功能分析和需求總結，考慮到將來功能上的擴展，設

51、計出員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個表。</p><p>　　4.3.2數(shù)據(jù)庫概念結構設計</p><p>　　得到上面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構以后，就可以設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。</p><p>　　本系統(tǒng)根據(jù)上面的設計規(guī)劃出的實體有

52、：員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個表。</p><p>　　4.3.3數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計</p><p>　　數(shù)據(jù)的概念結構設計完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫概念結構轉化為某種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結構。比如系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各表的詳細設計如表所示。</p><p>　　表4-1員工基本信息表(hr_jbxxb)</p>

53、;<p>　　表4-2工種類型 (hr_gzlxb)</p><p>　　表4-3職位類型 (hr_zwlxb)</p><p>　　表4-4員工狀態(tài)（ hr_ygzt）</p><p>　　表4-5部門分類 (hr_bmflb)</p><p>　　表4-6人事變動 (hr_rsbdb)</p><p>

54、;　　表4-7人事檔案 (hr_rsdab)</p><p>　　表4-8專業(yè)資料 (hr_zyzlb)</p><p>　　表4-9學歷類型 (hr_xllxb)</p><p>　　表4-10合同管理 (hr_htglb)</p><p>　　表4-11請假信息表（hr_qjxxb）</p><p>　　表4-12

55、出差信息表（hr_ccxxb）</p><p>　　表4-13考勤日歷表（hr_kqrlb）</p><p>　　表4-14用戶表(hr_yhb)</p><p>　　表4-15角色表(hr_jsb)</p><p>　　表4-16角色分配表(hr_jsfpb)</p><p>　　表4-17權限表(hr_qxb)&l

56、t;/p><p>　　表4-18權限分配表(hr_qxfpb)</p><p><b>　　系統(tǒng)詳細設計</b></p><p>　　系統(tǒng)詳細設計是對每個模塊功能的具體設計，包括界面、功能模塊和設計要點等內容。本次系統(tǒng)開發(fā)是分小組三人協(xié)同開發(fā)，我在本次開發(fā)中主要負責人事管理模塊、考勤管理模塊和系統(tǒng)設置三部分。</p><p>

57、;　　5.1人事管理模塊詳細設計</p><p>　　人事管理模塊由人事基本信息、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、部門信息、人事檔案、人事變動、專業(yè)資料、學歷類型和統(tǒng)計分析等子模塊組成。</p><p>　　5.1.1人事基本信息</p><p><b>　　1.界面</b></p><p>　　員工基本信息設計界面如圖5

58、-1：</p><p>　　圖5-1員工基本信息設計</p><p><b>　　2.功能模塊</b></p><p>　　從表hr_jbxx中查詢出公司所有員工信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改人員的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　

59、3.設計要點</b></p><p>　　員工信息查詢可查出公司所有員工的信息，多條記錄需要分頁功能，數(shù)據(jù)與工種類型表，職位類型表，在職狀態(tài)表相關聯(lián)。在刪除數(shù)據(jù)時需要彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p><b>　　5.1.2工種類型</b></p><p><b>　　界面</b></p>

60、<p>　　職工工種類型設計界面為圖5-2：</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　從表hr_gzlx中查詢出公司所有工種信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3.設計要點</b&

61、gt;</p><p>　　工種類型可以任意添加，修改，當刪除時如果此工種類型下有員工所屬此工種類型，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p>　　圖5-2職工工種類型設計界面</p><p><b>　　5.1.3職位類型</b></p><p><b>　　界面</b&g

62、t;</p><p>　　職位類型頁面設計如圖5-3：</p><p>　　圖5-3職位類型頁面</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　從表hr_zwlx中查詢出公司所有職位類型信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)

63、據(jù)。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　職位類型可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此職位類型，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p><b>　　5.1.4員工狀態(tài)</b></p><p><b>　　界面設計：&

64、lt;/b></p><p>　　員工狀態(tài)界面設計如圖5-4：</p><p>　　圖5-4 員工狀態(tài)界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　從表hr_zzzt中查詢出公司所有在職狀態(tài)信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)

65、據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　在職狀態(tài)可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此在職狀態(tài)，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p><b>　　5.1.5部門信息</b></p><p><b&

66、gt;　　界面設計：</b></p><p>　　部門信息界面設計如圖5-5：</p><p>　　圖5-5部門信息界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　從表hr_bmfl中查詢出公司所有部門信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改部門的數(shù)

67、據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　部門分類可以添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此部門分類，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p><b>　　5.1.6人事檔案</b></p><p>&

68、lt;b>　　界面設計：</b></p><p>　　人事檔案管理界面設計如圖5-6：</p><p>　　圖5-6人事檔案管理界面設計</p><p><b>　　2.功能模塊</b></p><p>　　從表hr_dagl中查詢出所有員工的檔案信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中

69、檢索出被修改員工檔案的數(shù)據(jù)信息，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　檔案信息可以添加，修改，如果要刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p><b>　　5.1.7專業(yè)資料</b></p><p><b>　　

70、界面設計</b></p><p>　　專業(yè)資料管理界面設計如圖5-7：</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　從表hr_zyzl中查詢出公司所有工種信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。</p><p&g

71、t;<b>　　3.設計要點</b></p><p>　　專業(yè)資料可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此專業(yè)資料，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p>　　圖5-7專業(yè)資料管理界面設計</p><p><b>　　5.1.8學歷類型</b></p><p>&

72、lt;b>　　1.界面設計</b></p><p>　　學歷類型的界面設計圖5-8：</p><p>　　圖5-8 學歷類型的界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　從表hr_xllx中查詢出所有學歷類型信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索

73、出被修改學歷類型的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　學歷類型可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此學歷類型，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p><b>　　5.1.9人事變動</b></p>

74、<p><b>　　1.界面設計</b></p><p>　　人事變動界面設計為圖5-9：</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　從表hr_rsbd中查詢出公司所有人事變動信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改部門的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記

75、錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　如果執(zhí)行添加人事變動信息功能，保存成功則在表hr_rsbd中添加一條記錄，同時更新員工基本信息表hr_jbxx中數(shù)據(jù)，保存按鈕同時操作兩個表的數(shù)據(jù)。</p><p>　　圖5-9人事變動界面設計</p><p>　　5.1.10合同管理&l

76、t;/p><p><b>　　1.界面</b></p><p>　　合同管理界面設計圖5-10：</p><p>　　圖5-10合同管理界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　從表hr_htgl中查詢員工合同信息，查看合同概要，并提供合同詳

77、細信息查詢。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　合同管理只提供添加，刪除功能，不提供修改功能</p><p>　　5.1.11統(tǒng)計分析</p><p>　　1.人事管理統(tǒng)計分析界面設計如圖5-11：</p><p>　　如圖5-11人事管理統(tǒng)計分析界面設計<

78、;/p><p><b>　　模塊功能</b></p><p>　　分析人事管理的員工職位比例報表、員工的學歷分布報表、員工狀態(tài)比例報表和員工專業(yè)分布報表。</p><p><b>　　設計要點</b></p><p>　　統(tǒng)計分析要做到反映公司部門職位、專業(yè)、學歷和員工職位狀態(tài)結構。</p>

79、<p>　　5.2考勤管理模塊詳細設計</p><p>　　該模塊主要涉及到請假管理、出差管理、加班管理、出勤管理及相應的統(tǒng)計分析。</p><p>　　5.2.1請假管理模塊</p><p><b>　　1.用戶界面</b></p><p>　　請假管理用戶界面設計如圖5-12：</p>&

80、lt;p>　　圖5-12請假管理用戶界面</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　實現(xiàn)請假信息的填加,修改,查詢等.</p><p>　　用戶點擊寫入請假信息按鈕將請假信息寫入數(shù)據(jù)庫</p><p>　　用戶可以按員工編號或者日期,或者部門查詢請假信息,</p><

81、p>　　也可以將查詢出來的請假信息刪除之.</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當焦點離開輸入框后,使用dwr技術[7]到員工信息表用員工編號查詢取得員工的相應信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.</p><p>　　2. 請假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)

82、庫要轉換成數(shù)字整形.</p><p>　　3. 請假事由,事務交接兩項內容包含的字符串比較長,應該注意數(shù)據(jù)庫中相應的字段數(shù)據(jù)類型的長度.</p><p>　　5.2.2出差管理模塊</p><p><b>　　1.用戶界面：</b></p><p>　　出差管理界面設計如圖5-13：</p><p&g

83、t;　　圖5-13出差管理界面設計</p><p><b>　　模塊功能：</b></p><p>　　實現(xiàn)出差信息的填加,修改,查詢等。</p><p>　　用戶點擊寫入請假信息按鈕將出差信息寫入數(shù)據(jù)庫。</p><p>　　用戶可以按員工編號或者日期,或者部門查詢出差信息。</p><p>　

84、　也可以將查詢出來的出差信息刪除之。</p><p><b>　　3.設計要點:</b></p><p>　　1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當焦點離開輸入框后,使用dwr技術到員工信息表用員工編號查詢取得員工的相應信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.</p><p>　　2. 請假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉換成數(shù)字整

85、形.</p><p>　　3. 請假事由,事務交接兩項內容包含的字符串比較長,應該注意數(shù)據(jù)庫中相應的字段數(shù)據(jù)類型的長度.</p><p>　　5.2.3日常考勤管理模塊</p><p><b>　　1.界面設計</b></p><p>　　考勤管理界面設計如圖5-14：</p><p>　　圖5-

86、14考勤管理界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　實現(xiàn)考勤功能.并能將考勤信息保存到數(shù)據(jù)庫中.并具備查詢考勤情況的功能.</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　考勤信息和工資的計算有一定的關系,所以考勤管理這里著一塊的信息保存

87、和查詢比較重要，當每月發(fā)工資的時候,就需要通過循環(huán)語句從一個月的30天請假信息中查詢該員工編號有無請假信息,有的話,每天扣多少工資,總共扣多少工資. 然后在查詢該員工有無遲到早退或者礦工信息,用循環(huán)語句可以從考勤信息表中查出該員工一個月的考勤信息.根據(jù)公司的規(guī)定,指定相應的處理。</p><p>　　5.2.4 加班管理模塊</p><p><b>　　1.界面設計</b&

88、gt;</p><p>　　加班管理模塊界面設計如圖5-15：</p><p>　　圖5-15加班管理界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　實現(xiàn)員工的加班考勤功能，對員工的加班考勤記錄進行保存、刪除、修改，并能按一定條件進行查詢。</p><p><

89、b>　　3.設計要點</b></p><p>　　1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當焦點離開輸入框后,使用dwr技術到員工信息表用員工編號查詢取得員工的相應信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.</p><p>　　2. 加班天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉換成數(shù)字整形.</p><p>　　3.加班事由,事務交接兩項內容包含的字

90、符串比較長,應該注意數(shù)據(jù)庫中相應的字段數(shù)據(jù)類型的長度.</p><p>　　5.2.5考勤數(shù)據(jù)分析</p><p>　　考勤數(shù)據(jù)分析包括四部分：請假考勤報表、出差考勤報表、日常考勤報表、加班考勤報表。</p><p>　　四部分的內容大體相同，所有界面進行統(tǒng)一設計。</p><p><b>　　1.界面設計</b><

91、;/p><p>　　報表設計界面如圖5-16：</p><p>　　圖5-16報表界面設計</p><p><b>　　模塊功能</b></p><p>　　報表設計主要是對記錄的考勤數(shù)據(jù)進行具體分析并以直觀的視圖給我們顯示出來，方便進行統(tǒng)計分析。例如：出勤報表:可以統(tǒng)計某段時間里各個部門的遲到、早退和礦工次數(shù)比例。<

92、/p><p><b>　　設計要點</b></p><p>　　開始時間結束時間都是用JavaScript實現(xiàn)，通過單擊時間觸發(fā)可以選擇自己要統(tǒng)計的時間段。報表實現(xiàn)技術是jfreechar報表技術實現(xiàn)。</p><p><b>　　5.3權限管理</b></p><p><b>　　5.3.1

93、用戶管理</b></p><p><b>　　1.界面設計</b></p><p>　　用戶管理的界面設計如圖5-17：</p><p>　　圖5-17用戶管理的界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　本模塊是用戶管理的主界

94、面,一般只有管理員才有權使用,可以對用戶進行添加、選擇，瀏覽，刪除與修改操作。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　用戶描述應為用戶的員工號(如果有的話)、真實姓名、所在部門、職務為系統(tǒng)管理員分配角色和權限提供參考。</p><p>　　刪除用戶時需有出現(xiàn)提示框,防止管理員誤刪用戶。</p>&l

95、t;p><b>　　5.3.2密碼修改</b></p><p><b>　　1. .界面設計</b></p><p>　　密碼修改界面設計如圖5-18</p><p>　　圖5-18密碼修改界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p>

96、<p>　　本模塊用以修改單前用戶自己的密碼，本功能只有當前用戶能使用，即使是系統(tǒng)管理員也不能修改其它用戶的密碼。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　用戶權限管理與用戶名和密碼有關的模塊都需要用到“字符合法性檢測”和防止Sql注入漏洞。</p><p><b>　　5.3.3角色管理<

97、;/b></p><p><b>　　1. .界面設計</b></p><p>　　角色管理界面設計如圖5-19：</p><p>　　圖5-19角色管理界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　本模塊用于對角色的綜合管理包括：添加

98、新角色、刪除已有角色、為角色分配權限，瀏覽系統(tǒng)所有角色。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p><p>　　成功添加角色后角色并沒有權限，需要調用“權限分配”模塊,為角色分配權限。</p><p>　　5.3.4資源權限管理</p><p><b>　　1.界面設計</b><

99、;/p><p>　　資源權限管理界面設計如圖5-20：</p><p>　　圖5-20資源權限管理界面設計</p><p><b>　　2.模塊功能</b></p><p>　　對“權限”進行增、刪、改、查操作。</p><p><b>　　3.設計要點</b></p>

100、;<p>　　權限編號為主鍵，但權限名稱也不允許重復。</p><p><b>　　系統(tǒng)實現(xiàn)</b></p><p>　　本系統(tǒng)是一個典型的MVC框架的擴展應用，首先表示層用jsp+servlet來實現(xiàn)，包括視圖和控制器。模型層包括業(yè)務邏輯層和數(shù)據(jù)庫持久層。業(yè)務邏輯層主要是應用了Fileter技術[8]進行過濾Action事務，數(shù)據(jù)庫持久層主要是用了數(shù)據(jù)

101、訪問對象（DAO）和Factory設計模式來實現(xiàn)。</p><p><b>　　6.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境</b></p><p>　　本系統(tǒng)采用java開發(fā)環(huán)境JDKI.6,Web服務器使用Apache的tomcat6.0，數(shù)據(jù)庫使用SqlServer2005,開發(fā)工具為Eclipse5.5.</p><p>　　向開發(fā)的Java Web項目加入數(shù)據(jù)

102、庫驅動包、dwr包、jstl包、xml解析的jdom包；項目用到的庫文件如圖6-1所示。</p><p>　　圖6-1項目用到的庫文件</p><p><b>　　6.2創(chuàng)建配置文件</b></p><p><b>　　web.Xml</b></p><p>　　通常所有的MVC框架都需要Web應用

103、加載一個核心控制器，對于本本系統(tǒng)而言，需要加載ActionServlet，它就是本系統(tǒng)的核心控制器，只要Web應用加載了ActionServlet，就可以獲得整個MVC框架所提供的服務。Web．xml_里<filter>元素用來指定要加載MVC框架的核心控制器ActionServlet，<Servlet—mapping>元素用來指定讓MVC框架來處理用戶的哪些請求(URL)，當它的子元素<url—patte

104、rn>的值為“*”時表示用戶的所有請示都使用此框架來處理。在系統(tǒng)的實現(xiàn)過程中使用到了dwr技術、上傳下載（Upload）技術和報表處理等都要求在web.xml文件中配置。web.xml文件部分如下：</p><p><b>　　<servlet></b></p><p>　　<servlet-name>action</servlet

105、-name></p><p>　　<servlet-class></p><p>　　com.softstone.controller.action.ActionServlet</p><p>　　</servlet-class></p><p>　　<init-param></p>&

106、lt;p>　　<param-name>action-config</param-name></p><p>　　<param-value>/WEB-INF/action-config.xml</param-value></p><p>　　</init-param></p><p>　　<ini

107、t-param></p><p>　　<param-name>db-config</param-name></p><p>　　<param-value>/WEB-INF/db-config.xml</param-value></p><p>　　</init-param></p>&l

108、t;p>　　<init-param></p><p>　　<param-name>sys-config</param-name></p><p>　　<param-value>/WEB-INF/sys-config.xml</param-value></p><p>　　</init-param

109、></p><p>　　<load-on-startup>1</load-on-startup></p><p>　　</servlet></p><p>　　<servlet-mapping></p><p>　　<servlet-name>action</servle

110、t-name></p><p>　　<url-pattern>*.do</url-pattern></p><p>　　</servlet-mapping></p><p><b>　　<servlet></b></p><p>　　<servlet-name&

111、gt;dwr-invoker</servlet-name></p><p>　　<servlet-class></p><p>　　org.directwebremoting.servlet.DwrServlet</p><p>　　</servlet-class></p><p>　　<init-p

112、aram></p><p>　　<param-name>debug</param-name></p><p>　　<param-value>true</param-value></p><p>　　</init-param></p><p>　　</servlet>

113、</p><p>　?。?）action-config.xml</p><p>　　通過web.xml文件把action-config.xml文件進行加載，在MVC框架中對action-config.xml文件進行jdom解析并根據(jù)解析到的參數(shù)解析跳轉。例如系統(tǒng)登陸Action如下：</p><p>　　<action path="/login&qu

114、ot;</p><p>　　actionClass="hrms.qxgl.action.yhgl.LoginAction"></p><p>　　<forward name="failure" path="login.jsp" /></p><p>　　<forward name=&

115、quot;success" path="" redirect="true"/></p><p><b>　　</action></b></p><p>　　以上配置信息表示如果在系統(tǒng)登陸的時候能夠正確的得到Login對應的Action，返回為success則進入系統(tǒng)，返回為failure則跳轉到log

116、in.jsp登陸頁面。</p><p>　　6.3實現(xiàn)數(shù)據(jù)持久層</p><p>　　(1)創(chuàng)建db-config.xml的配置文件</p><p>　　db-config.xml配置文件用于配置數(shù)據(jù)庫連接屬性以及Hibernate運行時所需的各種屬性，包括指定數(shù)據(jù)庫的驅動程序、連接數(shù)據(jù)庫的URL、連接數(shù)據(jù)庫的戶名和口令、數(shù)據(jù)庫方言、數(shù)據(jù)庫名等。要將底層數(shù)據(jù)庫內的變

117、動映射到整個應用，只需要修改該文件內的屬性值。配置文件有XML和Java屬性文件兩種形式。URL指定連接數(shù)據(jù)庫的URL。driverClassName指定數(shù)據(jù)庫的驅動程序。Username為數(shù)據(jù)庫用戶名，password是數(shù)據(jù)庫登陸密碼。db-config.xml文件如下：</p><p>　　<DataPool></p><p>　　<DataSource name=&

118、quot;mssql_HRMS"></p><p><b>　　<url></b></p><p>　　<value>jdbc:sqlserver://localhost:1433;databaseName=HRMS</value></p><p><b>　　</url>

119、;</b></p><p>　　<driverClassName></p><p>　　<value>com.microsoft.sqlserver.jdbc.SQLServerDriver</value></p><p>　　</driverClassName></p><p>　

120、　<username></p><p>　　<value>sa</value></p><p>　　</username></p><p>　　<password></p><p>　　<value>123</value></p><p&g

121、t;　　</password></p><p>　　</DataSource></p><p>　　</DataPool></p><p><b>　　創(chuàng)建持久化類</b></p><p>　　本系統(tǒng)實現(xiàn)一個DTO接口把數(shù)據(jù)庫中的表映射到一個持久化類，通過這種映射，系統(tǒng)把所有對對數(shù)據(jù)庫

122、表的操作都轉移到為對java類的操作。</p><p>　　持久化類是指其實例需要持久化到數(shù)據(jù)庫中的類。持久化類通常都是域模型中的實體域類。持久化類符合JavaBean的規(guī)范，包含一些屬性，以及與之對應的getter和setter方法。數(shù)據(jù)庫中有幾個表就有幾個持久化類。</p><p>　　以下是角色分配表對應的一個持久化類：</p><p>　　import co

123、m.softstone.model.DTO;</p><p>　　public class Hr_jsfpbDTO implements DTO {</p><p>　　private String fpbh;</p><p>　　private String yhm;</p><p>　　private String jsbh;</p

124、><p>　　public String getFpbh() {</p><p>　　return fpbh;</p><p><b>　　}</b></p><p>　　public void setFpbh(String fpbh) {</p><p>　　this.fpbh = fpbh;<

125、;/p><p><b>　　}</b></p><p>　　public String getYhm() {</p><p>　　return yhm;</p><p><b>　　}</b></p><p>　　public void setYhm(String yhm) {&

126、lt;/p><p>　　this.yhm = yhm;</p><p><b>　　}</b></p><p>　　public String getJsbh() {</p><p>　　return jsbh;</p><p><b>　　}</b></p>&l