浙江奧特工具公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核制度

1、<p>　浙江奧特工具有限公司文件編號(hào)KA/GS-G-01-14</p><p>　編制部門(mén)行政人事部</p><p>　發(fā)行日期2010年2月26日</p><p>　文件名稱公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核制度版本號(hào)A</p><p>　頁(yè) 次1/21</p><p>　目 錄總 則；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核

2、實(shí)施程序；公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)；外貿(mào)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核生產(chǎn)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核生產(chǎn)部（電機(jī)）車(chē)間主任關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核生產(chǎn)部（金工）車(chē)間主任關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核生產(chǎn)部（注塑）車(chē)間主任關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核生產(chǎn)部（裝配）車(chē)間主任關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核物流部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核物流部倉(cāng)庫(kù)主管關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核品質(zhì)副總關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考品質(zhì)部一部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核品質(zhì)部二部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核工程部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)

3、理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核行政人事部關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核其它事項(xiàng)及規(guī)定附則第一章 總 則為了貫徹公司目標(biāo)管理的要求，確保各部門(mén)主管能夠圍繞目標(biāo)組織開(kāi)展部門(mén)管理工作，特根據(jù)公司質(zhì)量管理考核制度和各部門(mén)主管工作說(shuō)明書(shū)，制定本制度；本制度僅適用于公司各級(jí)部門(mén)主管；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核是公司衡量各部門(mén)業(yè)績(jī)狀況的一種手段，并通過(guò)與經(jīng)濟(jì)手段掛鉤以控制業(yè)績(jī)的達(dá)成，激勵(lì)各部門(mén)持續(xù)改善工作業(yè)績(jī)；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)由公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解得出；公司根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和職能分工情況