新聞專業(yè)-畢業(yè)論文

1、<p>　　分析我國媒體女性從業(yè)者——</p><p>　　在媒體管理層中的“兵多將少”問題</p><p><b>　　內(nèi)容摘要：</b></p><p>　　隨著女性地位的提高,媒體女性從業(yè)人員在發(fā)展中遇到的“玻璃天花板”（兵多將少的問題，也可稱之為“玻璃天花板”問題）問題，也日漸受到關(guān)注。</p><p>

2、;　　目前我國的新聞采編從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕，且女性比例高，在新聞采訪領(lǐng)域，媒體女性已撐起“半邊天”。然而，女性在進(jìn)入新聞傳播機(jī)構(gòu)決策層（指編輯委員會）的問題上存在著嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象。正如一位女電視工作者所說：“由于傳統(tǒng)觀念的影響，中國女新聞工作者在各自的單位中，往往得不到晉升提拔，做‘將’者多，為‘帥’者少?！?</p><p>　　關(guān)鍵詞：女性、管理者、玻璃天花板、傳統(tǒng)思想、女性優(yōu)勢</p>

3、<p><b>　　目錄</b></p><p>　　一：總論 女性媒體從業(yè)人員在媒介管理層的“玻璃天花板”問題………………………1頁</p><p>　　二：女性媒體從業(yè)人員在媒介管理層的“玻璃天花板”問題的存在 ……………………1頁</p><p>　　女性在管理層中遭遇“玻璃天花板”詳細(xì)數(shù)據(jù)……………………………………1頁&l

4、t;/p><p>　　其他行業(yè)中女性從業(yè)者遭遇管理層的“玻璃天花板”問題的情況………………2頁</p><p>　　三：產(chǎn)生“玻璃天花板”問題的原因 ………………………………………………………3頁</p><p>　　中國歷史傳統(tǒng)的“男尊女卑”思想…………………………………………………3頁</p><p>　　女性自身劣勢………………………………

5、…………………………………………4頁</p><p>　　世俗的“有色眼鏡”以及一部分女性在職場的錯(cuò)誤做法…………………………4頁</p><p>　　四：打破“玻璃天花板”的準(zhǔn)備條件……………………………………………………… 5頁</p><p>　　正確看待女性在管理層中的優(yōu)劣勢…………………………………………………5頁</p><p>

6、　　正確樹立媒體女性從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)……………………………………………5頁</p><p>　　五：女性在媒體管理層中的作用 ……………………………………………………………5頁</p><p>　　打破傳統(tǒng)思想，凸顯社會進(jìn)步………………………………………………………6頁</p><p>　　有利于媒體女性形象的樹立…………………………………………………………6頁&

7、lt;/p><p>　　六：總結(jié) ………………………………………………………………………………………7頁</p><p>　　七：參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………………………8頁</p><p>　　八：致謝 ………………………………………………………………………………………8頁</p><p>　　一、總論 女性媒體

8、從業(yè)人員在媒介管理層的“玻璃天花板”問題</p><p>　　玻璃天花板，意指對人的發(fā)展看不見的、但實(shí)際上卻存在的阻礙。</p><p>　　目前我國的新聞采編從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕，女性比例高達(dá)41％，尤其以期刊記者中的女性最多。從2003年11月開始，全國各新聞機(jī)構(gòu)陸續(xù)通過“中國記者網(wǎng)”為符合換發(fā)條件的新聞采編人員申請并領(lǐng)取了新版新聞記者證。截至2005年1月底，經(jīng)審核發(fā)換的新版記者

9、證已達(dá)146541件。其中報(bào)紙和新聞性期刊領(lǐng)取新版記者證的有7萬多人，電臺和電視臺有6萬多人，通訊社約有2000人。在已經(jīng)申領(lǐng)新版記者證的1300多名期刊新聞記者中，媒體女性有700多名，超過一半以上?？梢哉f，在新聞采訪領(lǐng)域，媒體女性已撐起“半邊天”。然而，女性在進(jìn)入新聞傳播機(jī)構(gòu)決策層（指編輯委員會）的問題上存在著嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象。</p><p>　　20多年前，《華爾街日報(bào)》用“玻璃天花板”一詞描述職業(yè)女性發(fā)

10、展中的無形壁壘；而20多年后，這道“性別之墻”依然橫亙在女性事業(yè)發(fā)展的旅途當(dāng)中，讓人不由得疑問：女性到底要多強(qiáng)，才能夠打破“玻璃天花板”呢？</p><p>　　二、女性媒體從業(yè)人員在媒介管理層的“玻璃天花板”問題的存在</p><p>　　女性在管理層中遭遇“玻璃天花板”的現(xiàn)狀</p><p>　　據(jù)1995年全國女新聞工作者現(xiàn)狀和發(fā)展調(diào)查，全國從事采訪、編輯、翻

11、譯、校對、播音和節(jié)目主持等工作,并擁有新聞專業(yè)職務(wù)的人員8.7萬人，其中女新聞工作者2.8萬人，占總體的33%。</p><p>　　中國女新聞工作者在擁有新聞專業(yè)職務(wù)人員中的分布：</p><p>　　注：總數(shù)應(yīng)為8.7萬，因只取小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)，此表總數(shù)僅8.6萬。</p><p>　　中國女新聞工作者在新聞機(jī)構(gòu)決策層（編委會）及中層領(lǐng)導(dǎo)層中的分布：</p&

12、gt;<p>　　中國少數(shù)民族女新聞工作者的分布：</p><p>　　據(jù)1990年全國人口普查統(tǒng)計(jì)，55個(gè)少數(shù)民族占全國人口的8.1%，但這次抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在4033名接受調(diào)查的女新聞工作者中，有411名少數(shù)民族女新聞工作者，占11.9%，分別屬于蒙、回、藏、滿、朝鮮、維吾爾等29個(gè)少數(shù)民族，她們是我國少數(shù)民族女性中的佼佼者。（數(shù)據(jù)由中國社會科學(xué)院新聞與傳播研究所陳崇山研究員提供）①</p&

13、gt;<p>　　2005年，我國媒介研究人員陳崇山再度對女新聞工作者進(jìn)入主流傳媒?jīng)Q策層——編輯委員會的情況進(jìn)行了調(diào)查。發(fā)現(xiàn)中國新聞社有一名女副總編輯，中央人民廣播電臺和中國國際廣播電臺各有一名女副臺長，中國日報(bào)和工人日報(bào)各有一名女副總編輯，中國青年報(bào)有一名女編委。在專事女性宣傳報(bào)道的中國婦女報(bào)，改變了5年前領(lǐng)導(dǎo)班子7名成員中男性多于女性的局面（有3名女性，4名男性），在13名決策者中，女性增加到8名。而新華社、人民日報(bào)、

14、光明日報(bào)、經(jīng)濟(jì)日報(bào)、解放軍報(bào)、農(nóng)民日報(bào)、中央電視臺的決策層中沒有女性。中央電視臺不僅臺級領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有女性，在新聞等7個(gè)中心的正職中心主任中也沒有女性?？梢钥闯?，女性在主流傳媒的決策層中少得可憐，新聞傳媒界成了被遺忘的角落。②</p><p>　　可見，女性在進(jìn)入新聞傳播機(jī)構(gòu)決策層（指編輯委員會）的問題上存在著嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象。</p><p>　　據(jù)調(diào)查表明，大部分媒體中的工作人員都是男

15、性，處于媒介機(jī)構(gòu)中上管理層的人員也是男性居多?！霸谥袊瑥V電行業(yè)、報(bào)業(yè)以及通訊社中的男女性別比例大約為7:3，而傳媒的領(lǐng)導(dǎo)層中婦女的比例更加微乎其微?！雹?lt;/p><p>　　2003年，在福建晉江舉行的海峽兩岸媒體女性研討會上，全國記協(xié)國內(nèi)部主任王大龍指出，女性在新聞從業(yè)人員中占的比例與高級職稱、領(lǐng)導(dǎo)職位的比例并不協(xié)調(diào)。“在長江、韜奮等新聞系統(tǒng)獎項(xiàng)評比中，媒體女性獲獎的比例不到20%，在中央主要媒體的決策層幾乎

16、找不到女性的身影。一項(xiàng)有中國社科院和廈門大學(xué)共同舉行的調(diào)查顯示，大陸新聞界副總編以上領(lǐng)導(dǎo)職位中，女性僅占4.7%。而來自各大新聞傳播學(xué)院的信息則顯示，女性學(xué)員的比例已經(jīng)上升到70%。”④</p><p>　　如何打破女性在媒介管理層中的“玻璃天花板”已經(jīng)成為媒介人士和眾多女性主意研究人員的關(guān)注。</p><p>　　其他行業(yè)中女性從業(yè)者遭遇管理層的“玻璃天花板”問題的情況</p>

17、;<p>　　在2005年，對那些身居世界五百強(qiáng)的女性管理人員來說，無疑是悲慘的一年。雖然在過去的兩年，女性管理者曾經(jīng)風(fēng)光過一時(shí)，但2005年，世界五百強(qiáng)管理人員名單上，又少了兩位女性高管，這讓不少分析人士認(rèn)為“玻璃天花板”又回來了。</p><p>　　2004年，當(dāng)鐘彬嫻以修長的身材、柔和的聲音以及那句“比女人更了解女人”的口號崛起于化妝品領(lǐng)域的時(shí)候，當(dāng)不少分析人士還在驚嘆女性的“溫柔”成為企業(yè)

18、文化新突破的時(shí)候，2005年的股票業(yè)績，卻給了女性一記“當(dāng)頭棒喝”，鐘彬嫻領(lǐng)導(dǎo)的雅芳公司股票業(yè)績下降了25%。據(jù)最新資料顯示，在世界五百強(qiáng)管理人員名單上，七名女性高管2005年平均的業(yè)績下降了8%；同時(shí)，美國婦女聯(lián)盟2005年的數(shù)據(jù)顯示，有10.6萬的女性擁有自己的企業(yè)，但其中只有不到28萬女性的企業(yè)贏利超過一百萬美元。 “這個(gè)數(shù)據(jù)對女性高管來說，并不公平?！奔永Ｄ醽喆髮W(xué)的教授朱迪·羅森說，“讓7名女性管理人員對抗其他493

19、名男性管理人員，這根本就不公平。你很容易從500強(qiáng)的男性榜單中選取30家在2005年業(yè)績不佳的企業(yè)，比如說通用和福特公司，他們都在男性管理者的領(lǐng)導(dǎo)下，但業(yè)績平平。”朱迪·羅森曾經(jīng)寫過一本書，專門研究男女兩性領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的不同，她在書中指出，一旦女性管理者處于生育和哺乳期內(nèi)，她的職位肯定會被人所替代，甚至被迫離開她們的工作崗位。⑤</p><p>　　可見，女性發(fā)展中的“玻璃天花板”問題在各個(gè)領(lǐng)域都表現(xiàn)的尤為

20、明顯。</p><p>　　三、產(chǎn)生“玻璃天花板”問題的原因</p><p>　　中國歷史傳統(tǒng)的“男尊女卑”思想</p><p>　　在中國的傳統(tǒng)文化中，男尊女卑的觀念在父權(quán)社會的種種典章制度中牢牢地確立起來。中國文化在構(gòu)造階級等級的同時(shí)確立了男尊女卑的性別秩序的本體論和價(jià)值觀。周易和易傳的哲學(xué)就是從天地、日月、陰陽、乾坤的天人秩序來論證男女的尊卑、內(nèi)外、剛?cè)帷①F賤

21、的關(guān)系；儒學(xué)的創(chuàng)始人孔孟的重“人道”的倫理主義把這種秩序人道化和具體化了；到了漢儒那里，從天人合一、感應(yīng)出發(fā)，論證“天不變，道也不變”的秩序的永恒性，從陰陽五行來求證“三綱六紀(jì)”、“男尊女卑”的合理性；宋代理學(xué)家從“太極”、“天理”來論證“三綱五?！钡钠毡樾院汀皽缛擞币浴按嫣炖怼钡谋匾浴搅朔饨ǖ蹏笃?，儒釋道合流，多重文化構(gòu)設(shè)將性別制度的不平等論證成天經(jīng)地義的永恒真理。</p><p>　　中國傳統(tǒng)文化

22、中, 女性的才智和創(chuàng)造力只能體現(xiàn)在家庭這一私人領(lǐng)域中,發(fā)揮著“靜能制動”,“柔能勝剛”,“無為而無不為”的家庭關(guān)系協(xié)調(diào)員的作用。但是，在家庭中扮演重要角色的中國女性地位問題帶有較大的模糊性和隱蔽性,中國男權(quán)社會對待女性的態(tài)度是復(fù)雜的,決非是卑微與低賤或至高無上所能涵蓋的。中國的父權(quán)制性別制度作用下的兩性關(guān)系呈復(fù)雜態(tài)勢：父權(quán)制既有壓迫、壓抑婦女的一面，又有給婦女以生存空間甚至有婦女發(fā)揮能動性的機(jī)制的一面。因此，很難用一句話來斷言中國傳統(tǒng)社

23、會中女性的社會地位和家庭地位的高低。</p><p>　　此外，中國文化中的女性并沒有背負(fù)上類似西方文化中夏娃那樣深重的原罪，她們在男權(quán)社會中被當(dāng)作一個(gè)卑弱的群體來看待。因此我國女性被普遍壓制。</p><p><b>　　女性自身劣勢</b></p><p><b>　?。?）缺乏性別意識</b></p>

24、<p>　　有家傳媒歷來是有高級職稱的女新聞工作者和男同事都是60歲退休的，但從2004年開始，卻改成了男60歲，女55歲退休了。這不是倒退了嗎？這家傳媒編委會中唯一的女副總編輯辯解說：“這不是個(gè)男女不平等的問題。新聞工作是年輕人的事業(yè)，做新聞工作年齡不能太大。男女都到60歲退是全國婦聯(lián)提出來的，實(shí)際上全國婦聯(lián)和中國婦女報(bào)也都沒有做到。現(xiàn)在男58歲、女53歲要退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，為年輕人騰地兒。這些人不能在原來崗位工作了，你還得找地

25、兒安排她們，這成了我們的包袱，我們的負(fù)擔(dān)很重。她們還要每天來上班，不如放她們一碼退休。我堅(jiān)決不同意女同志干到60歲才退休。我自己干到55歲一定退?！碑?dāng)被問到：“那為什么男領(lǐng)導(dǎo)干部可以干到58歲，女領(lǐng)導(dǎo)干部只能干到53歲。這種做法公平嗎？”她說：“這是國家的規(guī)定。沒有必要去爭取。”</p><p>　　像這樣的女性進(jìn)入傳媒?jīng)Q策層，掌握新聞傳播大權(quán)，她能替婦女說話嗎？她能體察并表達(dá)婦女的所思、所想、所需、所欲和所求嗎

26、？由此想到，是否要提出在選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，除了要堅(jiān)持德、才、績、能兼?zhèn)涞倪x拔標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)該加一條，要具有社會性別意識，對婦女有深切的同情心，能關(guān)心婦女的進(jìn)步和發(fā)展，以推進(jìn)男女平等基本國策在新聞傳播界貫徹落實(shí)。</p><p>　?。?）女性與男性的生理區(qū)別</p><p>　　女性在生理上與男性有著明顯的區(qū)別，大多數(shù)在女性體力等發(fā)面要明顯劣與男性。同時(shí)女性擔(dān)負(fù)著生育子女的重任。故而生理因素

27、不可避免的會影響到女性在職場中的發(fā)展，媒體這個(gè)對于最新信息需求量極大的地方，女性從業(yè)人員更是受到此方面的限制。</p><p>　　世俗的“有色眼鏡”以及一部分女性在職場的錯(cuò)誤做法</p><p>　　新聞界不斷流傳各種夸張、甚至虛構(gòu)的媒體女性緋聞，媒體則一再復(fù)制媒體女性為感情犧牲專業(yè)、以身體換取新聞的刻板印象，女性平權(quán)意識已再次遭到嚴(yán)重反挫。其性別特征決定了她們要比別人付出更多，這一切都

28、“使得女性新聞工作者身陷媒體建構(gòu)的男性沙文泥沼而難以反擊”，映射出女性新聞工作者的尷尬境地。</p><p>　　同時(shí)，一部分媒體女性在工作中，運(yùn)用一些非常手段，以達(dá)到自身目的也在業(yè)內(nèi)時(shí)有發(fā)生。這樣的情況，也致使女性在媒介管理層選拔的過程中不可避免的受到世俗評價(jià)的阻礙。</p><p>　　四：打破“玻璃天花板”的必要性</p><p>　　打破傳統(tǒng)思想，凸顯社會進(jìn)

29、步</p><p>　　目前，政府未能有效地支持女性在新聞領(lǐng)域的教育、培訓(xùn)和就業(yè)，并確保婦女平等參與媒體的所有領(lǐng)域及級別。婦女參與媒體的決策程度仍然較低，婦女傳媒工作者和領(lǐng)導(dǎo)人相對集中在較小的、較低層級的傳媒。盡管1995年在傳媒界，婦女人數(shù)略有增加，但在我國主流新聞媒介機(jī)構(gòu)的決策層中，女性仍然是極少數(shù)。</p><p>　　如果更多的女性進(jìn)入新聞和傳播業(yè)，更多女性進(jìn)入新聞傳播中有影響的決

30、策崗位那么可以體現(xiàn)我國女性權(quán)利方面已經(jīng)逐漸打破傳統(tǒng)思想，有效的凸顯我國社會意識的進(jìn)步。</p><p>　　有利于媒體女性形象的樹立</p><p>　　媒介女性打破晉升的“玻璃天花板”，進(jìn)而在媒體產(chǎn)生主導(dǎo)力量，將有利于媒體女性形象的樹立。其中最明顯的就是女性促進(jìn)媒體表現(xiàn)平衡的和超越陳規(guī)定型的兩性形象。</p><p>　?。?） 健全和完善有關(guān)（色情和婦女形象）政

31、策法規(guī)，使其具有性別敏感和可操作性。吸納性別問題專家和婦女團(tuán)體，對政策法規(guī)進(jìn)行檢視；在有關(guān)立法和政策修訂的進(jìn)程中注意專家組成員的性別平衡，并請婦女團(tuán)體提名專家參與；同時(shí)注意征詢多個(gè)婦女團(tuán)體和婦女／性別問題研究機(jī)構(gòu)的意見。</p><p>　　（2） 國家媒體管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督、處理投訴的部門設(shè)立責(zé)任人，負(fù)責(zé)受理關(guān)于媒體內(nèi)容性別歧視的投訴。依據(jù)：近年來，由于商業(yè)主義和消費(fèi)文化的泛濫，由于媒體產(chǎn)業(yè)化和媒體之間競爭的白熱

32、化，濫用婦女形象嘩眾取寵的現(xiàn)象屢見不鮮，有關(guān)部門監(jiān)管不力，受眾投訴乏門。</p><p>　?。?） 國家鼓勵和幫助新聞工作者組織和媒體機(jī)構(gòu)、廣告公司等進(jìn)行自律，制定具有性別敏感的行業(yè)守則和報(bào)道／廣告準(zhǔn)則。支持有關(guān)婦女團(tuán)體／機(jī)構(gòu)在這方面的研究。</p><p>　　五、打破“玻璃天花板”的準(zhǔn)備條件措施</p><p>　　1．正確看待女性在管理層中的優(yōu)劣勢</

33、p><p>　　女性在職場中存在這上述無法避免的自身劣勢。同時(shí)，女性也由于其性別而有著其獨(dú)特的優(yōu)勢。</p><p>　　現(xiàn)代心理學(xué)研究早已表明，“從智能特征來看，男女智能水平差別不大，并不存在“男優(yōu)女劣”的現(xiàn)象。在認(rèn)知方式上，女性具有閱讀能力強(qiáng)，注意力集中的特點(diǎn)，靠書本和課堂獲取知識的能力強(qiáng)于男性；在記憶方式上，女性機(jī)械記憶能力明顯優(yōu)于男性；在思維方式上，女性形象思維較好，語言表達(dá)流暢；在運(yùn)

34、用和活化知識的能力上，女性對自己所學(xué)過的知識能夠分門別類加以整理，因此她們有豐富的聯(lián)想，模仿能力很強(qiáng)。另外，女性智力分布較男性均衡，說明多數(shù)女性比男性有較大的有利成功的基本素質(zhì)條件，這是值得女性自己注意和珍惜的優(yōu)勢?！雹?lt;/p><p>　　從個(gè)性特征來看，女性具有的獨(dú)特優(yōu)勢又表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：</p><p>　?。?）. 媒體女性具有敏銳的直覺、觀察力和高度的敏感性。她們能發(fā)現(xiàn)男性經(jīng)

35、常注意不到的細(xì)微末節(jié)，往往能發(fā)掘出一些問題的閃光點(diǎn)。當(dāng)然我們所說的“敏感”不是“過敏”。 媒體女性能以高度的敏感力和觀察力捕捉到男人感覺不到的信息，甚至是下意識的信息。她們能抓住極細(xì)微的東西、極微妙的環(huán)節(jié)，從小中見大，抓住獲得成功的契機(jī)。</p><p>　　(2).女性情感細(xì)膩，富有同情心，考慮問題周到得體，善于理解人、體貼人、關(guān)心人、團(tuán)結(jié)人，也容易被人理解。媒體女性在工作中是往往注重以情取勝的。這種特點(diǎn)在突出

36、人與人之間團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)造性的今天，無疑是一種財(cái)富。生活中處處需要情感，如果不理解感情，就會失去大多數(shù)人，失去成功的機(jī)會。</p><p>　　這些優(yōu)勢的良好運(yùn)用能給媒體女性帶來強(qiáng)大的自信心，為她們參與激烈的競爭準(zhǔn)備了條件，只要運(yùn)用恰當(dāng)，都可成為媒體女性在競爭中取勝的良好條件。</p><p>　　2．正確樹立媒體女性從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)</p><p>　　要打破

37、女性在媒體管理層中的“玻璃天花板”就必須要正確樹立媒體女性從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。</p><p>　　中國女新聞工作者是眾多女性中的佼佼者，與同業(yè)中的男性相比，她們有鮮明的特色與傳統(tǒng)。中國女新聞工作者的特色和傳統(tǒng)表現(xiàn)在：艱苦奮斗、百折不撓的奮斗精神，事業(yè)為主兼 顧家庭的職業(yè)精神，以及她們在工作中體現(xiàn)出的女性色彩。 </p><p>　　所謂女性色彩，是與男性相比而言的。《中國婦女報(bào)》總編輯盧

38、小飛女士認(rèn)為，媒體女性 在工作中體現(xiàn)出的女性色彩主要有：容易接近被采訪者，達(dá)到采訪目的；文筆細(xì)膩，注意細(xì) 節(jié)描寫；關(guān)注弱勢群體的性別意識等。當(dāng)代著名媒體女性樊云芳在她的《我就是我》(1981 -1986年新聞作品選)里說，她一直“追求在新聞作品中能奉獻(xiàn)給讀者那么一點(diǎn)點(diǎn)只屬于 我的獨(dú)特的感受、獨(dú)特的文采、獨(dú)特的構(gòu)思、獨(dú)特的新意”。 ⑧這里的“獨(dú)特”，特別是“獨(dú) 特的感受”，就包含有女性色彩。這些女性色彩在中國近現(xiàn)代媒體女性身上也有鮮明體現(xiàn)

39、。</p><p>　　規(guī)范媒介管理層人員選拔制度確定相關(guān)政策</p><p>　　在中國婦女研究會年會“北京加十”論壇的“婦女與媒體”專題論壇上代表們提出要促進(jìn)婦女在媒體和傳播領(lǐng)域參與和決策。</p><p>　?。?）在媒體決策和管理層和媒體管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)崗位任命更多的婦女；到２０１０年全國性和省級新聞媒體編委會中女性達(dá)到三分之一。依據(jù)：女性從業(yè)人員在相當(dāng)多媒體

40、都已經(jīng)達(dá)到或超過半數(shù)；《中國婦女發(fā)展綱要》（２００１－２０１０年）已規(guī)定“女性較集中的部門、行業(yè)管理層中的女性比例與女職工比例相適應(yīng)。”</p><p>　?。?）在錄用、培訓(xùn)、進(jìn)修安排中注意性別公正，必要時(shí)為女新聞工作者單獨(dú)提供培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會，增強(qiáng)婦女在媒體表達(dá)意見、參與決策的能力。依據(jù)：已有的調(diào)查研究顯示，女性媒體工作者參加培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會較少，這不僅影響到她們能力的提升，也妨礙了她們職業(yè)發(fā)展的自我期許和提升

41、機(jī)會</p><p>　　（3） 鼓勵媒體就婦女和性別議題進(jìn)行廣泛報(bào)道，并進(jìn)行公眾討論，尤其注意發(fā)表意見的專家和決策者的性別平衡，注意表達(dá)各族各界婦女的多種聲音。</p><p>　?。?） 支持婦女組織與新聞工作者協(xié)會等機(jī)構(gòu)聯(lián)合，開展對媒介決策人員和從業(yè)人員的社會性別意識培訓(xùn)，進(jìn)一步將性別意識納入媒體和報(bào)道之中</p><p>　　（5） 支持并協(xié)調(diào)成立全國性女新

42、聞工作者協(xié)會，以進(jìn)一步發(fā)揮女新聞工作者的作用。目前已有許多省一級的女新聞工作者組織，但尚未成立全國性的女新聞工作者協(xié)會。</p><p><b>　　六：總結(jié)</b></p><p>　　我國女記者的隊(duì)伍在壯大，她們中，有的走上了媒體領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的被派往國外培訓(xùn)和深造，同境外媒體交流互訪。但在全國新聞界的媒體崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位上，男性依然占據(jù)絕對優(yōu)勢。盡管我們在媒體上不斷

43、呼吁男女平等，但性別成見依然不可避免地存在于媒體的內(nèi)部系統(tǒng)。隨著新聞界干部聘用制度的改革，各傳媒集團(tuán)都出現(xiàn)了年輕女記者積極參與公開竟聘中層干部的現(xiàn)象，隨著她們的成長和觀念的改變，這種情況也許能得到改善。</p><p>　　我國新聞界正在進(jìn)入新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整，傳統(tǒng)的媒體管理系統(tǒng)和薪酬制度正在被淘汰，新的體系和標(biāo)準(zhǔn)尚在探索之中，女記者將會承受隨著變革和競爭帶來的動蕩和困惑，在體力和心力上都會比男性同行消耗得更多，如果

44、得不到妥善解決，對女性新聞從業(yè)者的身心健康、整體素質(zhì)的提高和長期發(fā)展都是不利的。</p><p>　　我國作為世界文明的東方代表，也有很多現(xiàn)實(shí)的誘惑，尤其是服務(wù)業(yè)的發(fā)達(dá)，給很多媒體從業(yè)人員帶來誘惑，但目前很多女性同行還是能坦然面對，堅(jiān)守自己的新聞理想。</p><p>　　回想二十年前，沒有人能料想我國的巨變，今天，我們也無法預(yù)知十年后的局面，唯一能夠確定的是我們對生活其間的這個(gè)城市的熱愛

45、，無論以何種方式去記錄歷史，傳播信息，身為媒體女性，要以不懈的激情和勤勉，永不停止追求公平和正義的腳步，永不減弱探求事實(shí)真相的浩氣，永不割斷與百姓的呼應(yīng)。</p><p><b>　　七、參考文獻(xiàn)</b></p><p>　?、訇惓缟剑?《中國女新聞工作者現(xiàn)狀》， 1999年7月18日 </p><p>　?、陉惓缟剑?《女性

46、參與決策傳媒界走了多遠(yuǎn)》，2005年9月20日</p><p>　?、哿_伯特?C?艾倫：《重組話語頻道》，中國社會科學(xué)出版社，2000年版，（263頁）。</p><p>　?、芰螒蚜瑁骸洞箨懨襟w女性“沖殺”一線干勁足》，《羊城晚報(bào)》，2003年11月18日。</p><p>　　⑤新華網(wǎng)：www.xinhuanet.com《西方女CEO年關(guān)難過 多強(qiáng)才能打破“玻璃