人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計課程設(shè)計報告書

1、<p>　　《人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計》</p><p><b>　　課程設(shè)計報告書</b></p><p>　　設(shè)計題目： </p><p>　　專業(yè)： 班級： </p><p>　　學(xué)生姓名： 學(xué)號： </p><p>　　指導(dǎo)教師：

2、 </p><p><b>　　年 月</b></p><p><b>　　計算機(jī)學(xué)院</b></p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　摘 要 ……………………………………………………1</p>&

3、lt;p>　　第一章 緒 論…………………………………………1</p><p>　　第二章 Microsoft Visio 介紹………………………3</p><p>　　第三章 需求分析………………………………………4</p><p>　　第四章 系統(tǒng)分析………………………………………6</p><p>　　第五章 系統(tǒng)設(shè)計

4、………………………………………11</p><p>　　總結(jié)與心得………………………………………………31</p><p><b>　　附錄</b></p><p>　　參考資料…………………………………………………32</p><p><b>　　摘 要</b></p><

5、p>　　面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計是將面向?qū)ο蟮姆椒ㄟ\(yùn)用到軟件工程的分析設(shè)計階段。面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計的主要目的是完成對某個特定應(yīng)用論域（application domain）的分析和系統(tǒng)的建模。應(yīng)完成的主要工作是描述系統(tǒng)中的對象、對象的屬性和操作、對象的動態(tài)特性、對象間的構(gòu)造關(guān)系和通信關(guān)系等，從而建立系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)和動態(tài)活動模型。</p><p>　　在美國、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國家，自上

6、個世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動的最主要渠道，而那些單獨為企業(yè)、個人提供單一集會式服務(wù)的人才市場幾乎已經(jīng)絕跡。在我國，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘求職開始走入人們的視野，并越來越成為企業(yè)招聘人才，求職者應(yīng)聘主要渠道之一。網(wǎng)絡(luò)招聘在國內(nèi)處于主流地位，正在突破傳統(tǒng)招聘求職與互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體，打造跨平臺招聘服務(wù)的整合平臺。目前在中國有三家綜合性比較強(qiáng)的招聘網(wǎng)站：前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智

7、聯(lián)招聘網(wǎng)。</p><p>　　本系統(tǒng)正是基于為招聘者營造一個好的交流平臺的思想而設(shè)計開發(fā)的。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計首先應(yīng)該設(shè)計完善招聘求職的基本功能，明確網(wǎng)站的需求，然后才能明確系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，并通過定義的功能逐步實現(xiàn)其實際網(wǎng)頁和用例流程的開發(fā)。在完成系統(tǒng)后還要對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的測試才能發(fā)布網(wǎng)站，以及對系統(tǒng)進(jìn)行必要的維護(hù)工作，以便使網(wǎng)站功能與內(nèi)容保持信息的及時性，使之能真正成為一個能解決實際問題的網(wǎng)上招聘求職系統(tǒng)。

8、</p><p>　　關(guān)鍵字：信息系統(tǒng) 網(wǎng)上人才招聘管理 系統(tǒng)分析設(shè)計 Microsoft Visio</p><p><b>　　緒 論 </b></p><p><b>　　系統(tǒng)分析與設(shè)計概述</b></p><p>　　網(wǎng)上招聘系統(tǒng)是一個具有交互功能的人才信息管理系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后

9、臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前臺程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫；而后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易于使用。</p><p>　　網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)通過網(wǎng)絡(luò)招聘過程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進(jìn)行，即供需雙方。供方為應(yīng)聘用戶，需方為招聘企業(yè)，并且分別處理這兩個角色。同時還包括第三部分的信息發(fā)布以及交互功能。</p><p>　　對于供方（應(yīng)聘

10、用戶）所設(shè)置的功能包括：</p><p><b>　　用戶管理</b></p><p><b>　　簡歷管理</b></p><p><b>　　職位搜索</b></p><p><b>　　信息瀏覽</b></p><p>　　對

11、于需方（招聘企業(yè)）所設(shè)置的功能包括：</p><p><b>　　用戶管理</b></p><p><b>　　職位管理</b></p><p><b>　　簡歷查詢</b></p><p><b>　　信息瀏覽</b></p><p&

12、gt;<b>　　課題背景</b></p><p>　　在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，網(wǎng)絡(luò)招聘以其效率高、成本低、及覆蓋面廣等優(yōu)勢顯示出了巨大的發(fā)展?jié)摿?。新的招聘網(wǎng)站不斷涌現(xiàn)，而原有的各大型招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)大優(yōu)勢、鞏固地位則不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘必須跳出目前過于單一、雷同的運(yùn)營模式，才能獲得競爭優(yōu)勢，才能上一個新臺階。</p><p>　　1.2.1國內(nèi)外現(xiàn)狀<

13、;/p><p>　　在當(dāng)今的中國乃至全世界，網(wǎng)絡(luò)招聘時企業(yè)信息化建設(shè)中人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，必然對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生積極影響。網(wǎng)絡(luò)招聘是指人力資源部門通過互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并通過簡歷庫收集應(yīng)聘信息，經(jīng)過信息處理后，初步確定所需崗位人選的過程。發(fā)展至今日，國外企業(yè)的信息化水平可說已經(jīng)到了一個相當(dāng)高的水平。由于起步早，國外的網(wǎng)上招聘的思想、流程都是嚴(yán)格按照現(xiàn)代人力資源管理的步驟來設(shè)計系統(tǒng)的，從人力資源規(guī)劃、

14、工作分析、招聘渠道、選拔測評、人員錄用等一系列過程入手，已經(jīng)建立一套非常完善的招聘體系。隨著我國近年來信息技術(shù)的飛猛發(fā)展，我國企業(yè)信息化已取得了很大進(jìn)步?，F(xiàn)在國內(nèi)各種規(guī)模企業(yè)絕大部分都用上了微機(jī)，利用各類管理信息系統(tǒng)進(jìn)行信息處理和輔助管理。例如企業(yè)招聘系統(tǒng)、新聞發(fā)布系統(tǒng)等等。一些學(xué)者也研究出豐富的相關(guān)開發(fā)方法和工具等。當(dāng)前我國絕大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)可以使客戶在其網(wǎng)站上增加在線招聘功能，通過后臺管理界面將企業(yè)招聘信息加入數(shù)據(jù)庫，在通過可定制

15、的網(wǎng)頁模板將招聘信息發(fā)布，管理員可以對招聘信息進(jìn)行管理、統(tǒng)計、檢索等。網(wǎng)站動態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可進(jìn)行更新維護(hù)，應(yīng)聘者將簡歷提交后存入簡歷數(shù)據(jù)庫，并可依據(jù)</p><p>　　1.2.2 發(fā)展趨勢</p><p>　　隨著發(fā)展環(huán)境越來越有利，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘即將迎來高速發(fā)展的黃金期，市場規(guī)模和發(fā)展空間都將無限擴(kuò)大，并且逐步走向成熟。網(wǎng)絡(luò)招聘的全天候、即時性，可大大提高了招聘工作的速度和效

16、率，使招聘企業(yè)可以在短時間內(nèi)尋獲到所需的人才，而且實現(xiàn)異地招聘、全球化招聘。</p><p>　　Microsoft Visio介紹 </p><p>　　Microsoft Visio介紹</p><p>　　Microsoft Visio 是微軟公司生產(chǎn)的一個強(qiáng)大的圖形設(shè)計軟件，它是一種把流程可視化的軟件，專門用于繪制比如數(shù)據(jù)庫設(shè)計圖、流程示意圖、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

17、的圖形設(shè)計軟件。，如同其OFFICE系列軟件一樣，有著強(qiáng)大而繁多的功能，在程序和工程設(shè)計中被廣泛的應(yīng)用。</p><p>　　Microsoft Visio目的在使我們能輕易地把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成圖形。Visio從1990年開始發(fā)展，至今全球已經(jīng)有三百多萬位使用者了。產(chǎn)品線分成四個版本：標(biāo)準(zhǔn)版、工程版、專業(yè)版以及企業(yè)版。</p><p>　　Microsoft Visio提供了彈性的解決方案——從

18、后端辦公室到角落辦公室，它的操作接口兼容于Windows操作系統(tǒng)，能讓每個人快速地入手，此外，可延伸的架構(gòu)更提供了十分完善的自訂化功能給特定的工作者。讓每個人都獲得好處的易用工具。企業(yè)組織需要建置適合初學(xué)者使用的工具，但同時又要能符合進(jìn)階使用者的需求，Visio 2000的拖曳技術(shù)能幫助初學(xué)者立即上手，不必?fù)?dān)心沒有能力達(dá)到老板的要求，或要花很多時間在制作圖形上，而分級制的進(jìn)階功能則可以讓進(jìn)階使用者的才能發(fā)揮得淋漓盡致。值得一提的是，可延

19、伸的圖表種類及預(yù)先繪制的SmartShapes符號能讓你輕易地產(chǎn)生各種圖表，包括流程圖、網(wǎng)絡(luò)圖表、設(shè)備管理計劃、數(shù)據(jù)庫模型等。</p><p><b>　　需求分析 </b></p><p><b>　　系統(tǒng)目標(biāo)</b></p><p>　　如今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展越來越迅猛，人們上網(wǎng)的途徑也是越來越方便，網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的應(yīng)用也越

20、來越廣泛，使得網(wǎng)絡(luò)招聘求職成為目前深受招聘求職者喜歡的一種求職招聘環(huán)境。互聯(lián)網(wǎng)給求職招聘者提供了豐富的資源，為他們創(chuàng)造出一種良好的求職招聘平臺。具備現(xiàn)實中人才中介機(jī)構(gòu)功能。應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，實現(xiàn)招聘時企業(yè)和人才的交互選擇，應(yīng)聘者無需奔波于招聘現(xiàn)場，印制并投遞多份簡歷，企業(yè)在審閱簡歷時直接從計算機(jī)上調(diào)用對比，大大降低人力成本，設(shè)計開發(fā)出一個擁有用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位等功能的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，為企業(yè)和人才立足于

21、信息時代提供必需的信息保障。本系統(tǒng)正是基于為招聘者營造一個良好的交流平臺的思想而設(shè)計開發(fā)的。主要是為應(yīng)聘者提供方便、快捷、良好的應(yīng)聘途徑。對招聘單位而言，本系統(tǒng)中，主要由系統(tǒng)維護(hù)人員、招聘人員、和求職人員三類人員角色組成。本系統(tǒng)為招聘者單位開辟招聘人才的新方式，使得招聘單位選拔人才的工作變得更加輕松快捷，并且實現(xiàn)管理員能簡單的管理本系統(tǒng)。</p><p><b>　　3.2 用戶特點</b>

22、;</p><p>　　用戶為個人、企業(yè)招聘人員、系統(tǒng)管理人員、具備基本計算機(jī)操作能力。</p><p>　　3.3 運(yùn)行環(huán)境規(guī)定</p><p><b>　　3.3.1設(shè)備</b></p><p>　　普通PC，CPU頻率不得低于1.8GHZ，內(nèi)存不得小于512MB，空余硬盤空間不小于30G</p>&

23、lt;p><b>　　3.3.2支撐軟件</b></p><p><b>　　操作系統(tǒng)</b></p><p>　　Windows或Linux操作系統(tǒng)</p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)</b></p><p>　　SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫</p

24、><p><b>　　其他支撐軟件</b></p><p>　　Tomcat 6.0 ， Microsoft Visio</p><p><b>　　系統(tǒng)分析</b></p><p><b>　　識別參與者</b></p><p>　　網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)可以實

25、現(xiàn)網(wǎng)上求職與招聘，參與者有求職者、招聘者、管理者等。求職者可以根據(jù)自己的需求更新個人資料、搜索招聘信息、發(fā)布招聘意向等；招聘者可以更新企業(yè)資料、發(fā)布招聘信息、搜索應(yīng)聘信息、瀏覽簡歷等。無論求職者還是招聘者都需要管理他們的基本信息，由管理員進(jìn)行管理，管理員還需要對求職者投遞的簡歷進(jìn)行管理，對系統(tǒng)的新聞及求職招聘信息進(jìn)行管理。根據(jù)分析，將系統(tǒng)分為前臺和后臺兩個部分，前臺功能主要為求職者和招聘者提供，后臺功能為管理員提供。功能結(jié)構(gòu)圖如下：&l

26、t;/p><p><b>　　圖4-1</b></p><p><b>　　識別用例</b></p><p><b>　　圖4-2</b></p><p><b>　　1）管理員</b></p><p>　　系統(tǒng)管理員主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘系

27、統(tǒng)的新聞管理和用戶管理兩大部分的內(nèi)容。其中新聞管理部分主要包括新聞發(fā)布收集和調(diào)查，以及廣告的發(fā)布等公共信息服務(wù)功能。用戶管理部分主要包括對普通求職注冊用戶的基本服務(wù)功能，對單位招聘用戶的服務(wù)功能。</p><p><b>　　圖4-3</b></p><p><b>　　2）個人會員</b></p><p>　　個人會員在

28、招聘系統(tǒng)中主要負(fù)責(zé)對自己的姓名、年齡、工作經(jīng)歷等這些個人資料基本信息進(jìn)行更新維護(hù)，還可以瀏覽系統(tǒng)中發(fā)布的新聞等信息，投遞簡歷，搜索職位等功能。</p><p><b>　　圖4-4</b></p><p><b>　　3）企業(yè)會員</b></p><p>　　企業(yè)會員是招聘企業(yè)發(fā)布單位人才需求和負(fù)責(zé)接收個人求職主要負(fù)責(zé)人。

29、實現(xiàn)企業(yè)招聘管理日常工作中的人員招聘、發(fā)布職位需求信息，搜索人才信息等功能。</p><p><b>　　圖4-5</b></p><p><b>　　游客</b></p><p>　　游客是瀏覽本網(wǎng)頁，并進(jìn)行注冊的用戶。</p><p><b>　　圖4-6 </b><

30、/p><p><b>　　定義系統(tǒng)對象</b></p><p>　　從系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫角度分析類，對部分實體類進(jìn)行分析，我們從數(shù)據(jù)庫中得到9個實體類：用戶、游客、招聘者、求職者、管理員、求職信息、簡歷、招聘信息、企業(yè)資料。具體各類如圖4-7：</p><p><b>　　圖4-7</b></p><p>&l

31、t;b>　　定義類間的關(guān)系</b></p><p>　　從上述分析可知有9個類，簡單描述他們的關(guān)系有：對于游客、求職者、管理員、企業(yè)而言，它們首先都是用戶，因此它們與用戶之間存在泛化關(guān)系。求職者與求職信息、簡歷之間存在“發(fā)布”關(guān)聯(lián)關(guān)系，招聘者與招聘信息、企業(yè)資料之間存在“發(fā)布”關(guān)聯(lián)關(guān)系。</p><p><b>　　圖4-8</b></p>

32、;<p><b>　　系統(tǒng)設(shè)計</b></p><p>　　5.1 建立交互作用圖</p><p><b>　　1）管理員登陸</b></p><p>　　管理員登陸頁面，進(jìn)行信息填寫進(jìn)行界面登陸，信息正確方能登陸成功。</p><p><b>　　圖5-1</b>

33、;</p><p><b>　　2）管理會員</b></p><p>　　系統(tǒng)管理員對會員（包括企業(yè)會員和個人會員）的管理主要是對會員的記錄進(jìn)行刪除操作。</p><p><b>　　圖5-2</b></p><p>　　3）管理求職招聘信息</p><p>　　管理員同樣只

34、能對招聘求職信息進(jìn)行刪除操作。</p><p><b>　　圖5-3</b></p><p><b>　　4）新聞資訊管理</b></p><p>　　新聞資訊管理包括網(wǎng)站新聞資訊的發(fā)布、修改和刪除。</p><p><b>　　圖5-4</b></p><

35、p><b>　　5）創(chuàng)建個人簡歷</b></p><p>　　每個會員只能創(chuàng)建一份簡歷，并能對簡歷進(jìn)行修改。</p><p><b>　　圖5-5</b></p><p><b>　　6）發(fā)送求職申請</b></p><p>　　每個會員可以對自己意向的職位進(jìn)行申請。&l

36、t;/p><p><b>　　圖5-6</b></p><p><b>　　7）發(fā)布求職信息</b></p><p>　　個人會員可以發(fā)布多個求職信息，并在求職信息列表頁面進(jìn)行管理。</p><p><b>　　圖5-7</b></p><p>　　8）招聘

37、信息發(fā)布管理</p><p>　　企業(yè)會員可以發(fā)布多個招聘信息，并在招聘信息列表頁面進(jìn)行對記錄的管理。</p><p><b>　　圖5-8</b></p><p><b>　　9）求職申請管理</b></p><p>　　企業(yè)會員可以在求職申請列表頁面對個人會員提交的求職申請進(jìn)行管理。</p

38、><p><b>　　圖5-9</b></p><p><b>　　5.2 建立活動圖</b></p><p><b>　　1）用戶注冊</b></p><p>　　注冊用戶第一次使用系統(tǒng)時，需要點擊“注冊”用戶的用戶名和密碼等信息。凡是未在數(shù)據(jù)庫注冊的應(yīng)聘用戶都無權(quán)進(jìn)入該系統(tǒng)進(jìn)行

39、應(yīng)聘的相關(guān)業(yè)務(wù)。</p><p><b>　　圖5-10</b></p><p><b>　　2）用戶登陸</b></p><p>　　當(dāng)用戶輸入用戶名、密碼，并選擇登陸類型（招聘者還是應(yīng)聘者），系統(tǒng)自動將輸入的信息和相關(guān)數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容進(jìn)行比較，如果該用戶輸入的內(nèi)容和數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容相符，則通過驗證，此次登陸成功，否則登陸失

40、敗。</p><p><b>　　圖5-11</b></p><p><b>　　3）職位搜索</b></p><p>　　本模塊主要是為應(yīng)聘用戶提供職位資源和準(zhǔn)確定位，查詢表單后，就在服務(wù)器端進(jìn)行后臺查詢，并把檢索結(jié)果返回客戶端瀏覽器。查詢條件根據(jù)應(yīng)聘用戶的關(guān)注依次設(shè)置為“職位名稱”、“工作地點”等信息。</p&g

41、t;<p><b>　　圖5-12</b></p><p><b>　　4）簡歷維護(hù)</b></p><p>　　本模塊的主要目標(biāo)是完成求職用戶的簡歷修改和更新。具體操作過程是應(yīng)聘用戶對簡歷的各個字段記錄修改，然后更新到簡歷庫。</p><p><b>　　圖5-13</b></p

42、><p><b>　　5）更新個人資料</b></p><p>　　本模塊主要是讓用戶可以對個人資料進(jìn)行修改。具體操作為修改并進(jìn)行確認(rèn)。</p><p><b>　　圖5-14</b></p><p><b>　　6）投遞簡歷</b></p><p>　　本

43、模塊是讓用戶對意向職位進(jìn)行投遞簡歷進(jìn)行申請，簡歷投遞成功返回成功信息。</p><p><b>　　圖5-15</b></p><p><b>　　7）發(fā)布求職信息</b></p><p>　　本模塊目標(biāo)是為求職者進(jìn)行發(fā)布自己意向職位而設(shè)計的。通過填寫求職信息表而實現(xiàn)求職信息的發(fā)布。</p><p>

44、;<b>　　圖5-16</b></p><p><b>　　8）密碼修改</b></p><p>　　本模塊是一個公共模塊，用戶和管理可以對密碼進(jìn)行修改維護(hù)。</p><p><b>　　圖5-17</b></p><p><b>　　9）發(fā)布招聘信息</b&

45、gt;</p><p>　　本模塊的設(shè)計是為招聘企業(yè)進(jìn)行發(fā)布職位需求而設(shè)計的，招聘企業(yè)通過此功能進(jìn)行職位信息發(fā)布。企業(yè)通過填寫表單進(jìn)行職位的信息的發(fā)布。</p><p><b>　　圖5-18</b></p><p><b>　　10）新聞管理</b></p><p>　　本模塊的設(shè)計目標(biāo)是管理員對

46、新聞模塊進(jìn)行管理。</p><p><b>　　圖5-19</b></p><p><b>　　5.3 建立時序圖</b></p><p><b>　　1.企業(yè)會員模塊</b></p><p><b>　　1）發(fā)布招聘信息</b></p>&

47、lt;p><b>　　圖5-20</b></p><p><b>　　2）刪除求職申請</b></p><p><b>　　圖5-21</b></p><p><b>　　2.個人會員模塊</b></p><p><b>　　1）添加簡歷&

48、lt;/b></p><p><b>　　圖5-22</b></p><p><b>　　2）發(fā)送求職申請</b></p><p><b>　　圖5-23</b></p><p><b>　　3）發(fā)布求職信息</b></p><p

49、><b>　　圖5-24</b></p><p><b>　　3.管理員模塊</b></p><p><b>　　1)管理員登陸</b></p><p><b>　　圖5-25</b></p><p><b>　　2）刪除會員</b&

50、gt;</p><p><b>　　圖5-26</b></p><p><b>　　3）刪除求職招聘</b></p><p><b>　　圖5-27</b></p><p><b>　　4）添加賬號</b></p><p><

51、b>　　圖5-28</b></p><p><b>　　5）添加新聞資訊</b></p><p><b>　　圖5-29</b></p><p><b>　　5.4 建立狀態(tài)圖</b></p><p>　　用戶狀態(tài)圖，用戶先進(jìn)入系統(tǒng)首頁，輸入用戶名密碼，系統(tǒng)對

52、輸入信息進(jìn)行驗證，驗證成功，則成為用戶狀態(tài)，驗證失敗，則返回首頁，驗證3次則結(jié)束。</p><p><b>　　圖5-30</b></p><p>　　5.5 建立組件圖和部署圖</p><p><b>　　1）組件圖</b></p><p><b>　　圖5-31</b>&l

53、t;/p><p><b>　　2）部署圖</b></p><p>　　主要是用來說明如何配置系統(tǒng)的軟件和硬件。系統(tǒng)有如下節(jié)點構(gòu)成，應(yīng)用服務(wù)器負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的總協(xié)調(diào)工作；數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理；應(yīng)用程序模塊用于求職者和招聘者進(jìn)行客戶端的注冊登錄、信息查詢、信息輸入、信息刪除等；信息維護(hù)模塊用于系統(tǒng)管理員維護(hù)整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息，如添加和修改招聘者用戶、添加和修改求職者用戶等。<

54、;/p><p><b>　　圖5-32</b></p><p>　　5.6對象持久化為關(guān)系數(shù)據(jù)庫表</p><p>　　1）企業(yè)用戶表，存放企業(yè)用戶的聯(lián)系信息及企業(yè)信息。</p><p><b>　　表5-1：</b></p><p>　　2）個人用戶表，存放個人用戶的聯(lián)系信息及

55、簡歷信息。</p><p><b>　　表5-2:</b></p><p>　　3）個人簡歷信息表，存放個人用戶的簡歷信息。</p><p><b>　　表5-3：</b></p><p>　　4）招聘信息表，存放企業(yè)招聘的職位信息。</p><p><b>　　表

56、5-4：</b></p><p>　　5）管理員信息表，存放管理員信息。</p><p><b>　　表5-5：</b></p><p>　　6）網(wǎng)站新聞表，存放網(wǎng)站首頁顯示的新聞信息。</p><p><b>　　表5-6：</b></p><p><b&

57、gt;　　總結(jié)與心得</b></p><p>　　通過對網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)，讓我覺得受益匪淺，在網(wǎng)絡(luò)越來越發(fā)達(dá)的今天，網(wǎng)絡(luò)辦公、學(xué)習(xí)等工作系統(tǒng)幫我們將很多繁瑣的工作簡單化，因此目前網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)已經(jīng)越來越多，同時也越來越受到招聘者和求職者的青睞。我相信網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)將有更加廣闊的市場價值和應(yīng)用范圍。</p><p>　　本系統(tǒng)設(shè)計的目的主要是為應(yīng)聘者提供方便、快捷

58、、良好的應(yīng)聘途徑，使得人才求職和招聘單位選拔人才的工作變得更加輕松快捷，此次設(shè)計加深了我對招聘求職系統(tǒng)的理解，也加強(qiáng)了對各種語言和軟件的學(xué)習(xí)與實踐。本設(shè)計通過課題定義、需求分析、概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計等最終完成預(yù)期目標(biāo)，實現(xiàn)了網(wǎng)上人才招聘等功能。</p><p>　　由于個人經(jīng)驗的不足，本系統(tǒng)還有進(jìn)一步擴(kuò)展的空間，在界面美化、個人簡歷、會員管理存在不足的地方，有待進(jìn)一步研究討論。由于時間問題以及其他客觀條件的約束，本

59、系統(tǒng)完善的工作要留待以后的工作和學(xué)習(xí)中來完成。</p><p>　　在這次課設(shè)過程中，我通過查閱大量有關(guān)資料、向老師請教、與同學(xué)交流經(jīng)驗等方式使自己學(xué)到了不少有用的知識，不僅拓寬了我的知識面，提高了我的知識水平，而且增加了我在軟件開發(fā)方面的寶貴經(jīng)驗，培養(yǎng)了自己綜合運(yùn)用所學(xué)知識和技能，理論聯(lián)系實際、獨立分析、解決實際問題的能力和與人團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。為我今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)。</p><

60、;p>　　這次我充分體會到了在創(chuàng)造中探索的艱辛和成功后的喜悅。</p><p>　　在這一過程中作為新一代的大學(xué)生，如果僅停留在當(dāng)前的層面上，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時代的步伐的，也無法立足于充滿激烈競爭的當(dāng)今社會。通過這次課設(shè)也讓我看到了自己的差距，今后，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己各方面的能力。</p><p><b>　　附 錄</b></p><

61、;p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1]楊順勇，王學(xué)敏等．現(xiàn)代人力資源管理．復(fù)旦大學(xué)出版社.2006.1</p><p>　　[2]賽奎春．信息系統(tǒng)開發(fā)實例精選[M]．北京：機(jī)械工業(yè)出版社.2005．3</p><p>　　[3]王鵬．?dāng)?shù)據(jù)庫技術(shù)及其應(yīng)用[M]．北京：人民郵電出版社.2000．5</p>