人事管理系統(tǒng)-課程設(shè)計(jì)報(bào)告

1、<p>　　《數(shù)據(jù)庫原理及運(yùn)用》</p><p><b>　　課程設(shè)計(jì)報(bào)告</b></p><p><b>　　計(jì)算機(jī)學(xué)院</b></p><p>　　2017年12月8日</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b&

2、gt;　　前言2</b></p><p>　　第一部分：基本情況與小組介紹2</p><p><b>　　1基本情況2</b></p><p><b>　　2小組介紹2</b></p><p>　　第二部分：課程設(shè)計(jì)內(nèi)容2</p><p><b&g

3、t;　　第一章 緒論2</b></p><p><b>　　1課題簡介2</b></p><p><b>　　2設(shè)計(jì)目的2</b></p><p><b>　　3設(shè)計(jì)內(nèi)容2</b></p><p>　　第二章 需求分析2</p><p&

4、gt;<b>　　1功能需求2</b></p><p><b>　　2數(shù)據(jù)流圖2</b></p><p><b>　　3數(shù)據(jù)字典2</b></p><p>　　第三章 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2</p><p><b>　　1局部E-R圖2</b></

5、p><p><b>　　2全局E-R圖2</b></p><p>　　第四章 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2</p><p><b>　　1.關(guān)系模式2</b></p><p>　　2數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計(jì)2</p><p>　　第五章 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2</p><p&

6、gt;<b>　　1建立索引2</b></p><p><b>　　2存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)2</b></p><p><b>　　3數(shù)據(jù)庫的建立2</b></p><p>　　第三部分：分析與總結(jié)2</p><p><b>　　1數(shù)據(jù)庫分析2</b><

7、/p><p><b>　　2課題總結(jié)2</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)2</b></p><p><b>　　前言</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫技術(shù)是計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)發(fā)展最快，應(yīng)用最為廣泛的技術(shù)之一。其在計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)，人工智能，電子商務(wù)，企業(yè)管理，科學(xué)計(jì)算等諸多

8、領(lǐng)域均得到了廣泛的應(yīng)用，已經(jīng)成為計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和應(yīng)用的核心技術(shù)和重要基礎(chǔ)。</p><p>　　隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息化的大環(huán)境給各成人高校提出了實(shí)現(xiàn)校際互聯(lián)，國際互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)靜態(tài)資源共享，動(dòng)態(tài)信息發(fā)布的要求；信息化對學(xué)生個(gè)人提出了駕馭和掌握最新信息技術(shù)的素質(zhì)要求；信息技術(shù)提供了對教學(xué)進(jìn)行重大革新的新手段；信息化也為提高教學(xué)質(zhì)量，提高管理水平，工作效率創(chuàng)造了有效途徑。</p><p>

9、　　利用計(jì)算機(jī)支持教學(xué)高效率，完成人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)制度要求、推動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而人事管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行人事管理工作，不僅能夠保證各項(xiàng)準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對有關(guān)教學(xué)的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)

10、。</p><p>　　例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高員工工資管理的效率，也是教學(xué)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的件。</p><p>　　在軟件開發(fā)的過程中，隨著面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的成熟，數(shù)計(jì)成為軟件開發(fā)的核心，程序的設(shè)計(jì)要服從數(shù)據(jù)，因此人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)尤其重要。本文主要介紹人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫方面的設(shè)

11、計(jì)，從需求分析到數(shù)據(jù)庫的運(yùn)行與維護(hù)都進(jìn)行詳細(xì)的敘述。本文的分為5章：</p><p>　　第1章主要是課題簡介及設(shè)計(jì)的內(nèi)容與目的等基本情況；</p><p>　　第2章是需求分析，明確用戶的各種需求，此階段是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的起點(diǎn)；</p><p>　　第3章是概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，它是將需求分析的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)；</p><p>　　第4章是邏輯

12、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，它將概念模型轉(zhuǎn)換為某個(gè)DBMS 所支持的數(shù)據(jù)模型；</p><p>　　第5章是物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，它將數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)所支持的數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)；</p><p>　　關(guān)鍵詞：SQL 語言、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、人事管理系統(tǒng)</p><p>　　第一部分：基本情況與小組介紹</p><p><b>　　1基本情況</b>

13、</p><p>　　為了順利完成這次數(shù)據(jù)庫的課程設(shè)計(jì)，我查閱了很多材料，網(wǎng)上查了很多類似文件系統(tǒng)。</p><p>　　第二部分：課程設(shè)計(jì)內(nèi)容</p><p><b>　　第一章 緒論</b></p><p><b>　　1課題簡介</b></p><p>　　隨著現(xiàn)代科技

14、的高速發(fā)展，設(shè)備和管理的現(xiàn)代化，在實(shí)際工作中如何提高工作效率成為一個(gè)很重要的問題。而建立管理信息系統(tǒng)是一個(gè)很好的解決辦法。</p><p>　　一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理員工檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，譬如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)

15、領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。人事管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)輕而易舉的解決了傳統(tǒng)管理人員檔案的方法的缺點(diǎn)。伴隨著人事管理信息系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，它已經(jīng)成為了任何一家企業(yè)公司都不可缺少的組成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的員工，便于分配人員，易于進(jìn)行調(diào)整。所以人事管理信息系統(tǒng)能夠?yàn)楣芾砣藛T提供充足的信息和快捷的查詢手段。</p><p>　　本文按照數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本步驟，采取了事先進(jìn)行需求分析，然后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的

16、概念設(shè)計(jì)和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，最后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫詳細(xì)設(shè)計(jì)的方法，完成了一個(gè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，可以實(shí)現(xiàn)：對員工基本檔案的管理、獎(jiǎng)懲記錄的管理、出勤記錄的管理、職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄的管理、工資管理、請銷假管理。</p><p><b>　　2設(shè)計(jì)目的</b></p><p>　　應(yīng)用對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理的理論學(xué)習(xí)，通過上機(jī)實(shí)踐的方式將理論知識(shí)與實(shí)踐更好的結(jié)合起來，鞏固所學(xué)知識(shí)。&l

17、t;/p><p>　　數(shù)據(jù)庫應(yīng)用課程實(shí)踐：實(shí)踐和鞏固在課堂教學(xué)中學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，熟練掌握對于給定結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、基本操作、程序系統(tǒng)的建立和調(diào)試以及系統(tǒng)評價(jià)。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫原理軟件設(shè)計(jì)實(shí)踐：實(shí)踐和鞏固在課堂教學(xué)中學(xué)習(xí)的關(guān)于關(guān)系數(shù)據(jù)庫原理的有關(guān)知識(shí)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的建立方法，熟練掌握對于給定實(shí)際問題，為了建立一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫信息管理系統(tǒng)，必須得經(jīng)過系統(tǒng)調(diào)研、需求分析、概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)、

18、物理設(shè)計(jì)、系統(tǒng)調(diào)試、維護(hù)以及系統(tǒng)評價(jià)的一般過程。</p><p><b>　　3設(shè)計(jì)內(nèi)容</b></p><p>　　運(yùn)用基于E-R 模型的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)方法和關(guān)系規(guī)范化理論做指導(dǎo)完成從系統(tǒng)的分析到設(shè)計(jì)直至系統(tǒng)的最終實(shí)現(xiàn)，開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)，完成人事管理信息系統(tǒng)的全部功能， 對員工基本檔案的管理、獎(jiǎng)懲記錄的管理、出勤記錄的管理、職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄的管理、工資管理、請銷假管理。

19、</p><p>　　首先做好需求分析，并完成數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典。</p><p>　　其次做概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，利用實(shí)體聯(lián)系的方法將用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)，得到E-R 圖。</p><p>　　再次就是邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，將E-R 圖轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)所支持的邏輯模型。</p><p>　　然后就是物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，將邏輯數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)所支持的數(shù)據(jù)

20、庫物理結(jié)構(gòu)。</p><p>　　最后就是數(shù)據(jù)庫的實(shí)施與運(yùn)行，把數(shù)據(jù)載入及運(yùn)行數(shù)據(jù)庫。</p><p><b>　　第二章 需求分析</b></p><p><b>　　1功能需求</b></p><p>　　通過對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務(wù)調(diào)動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲管理、考勤管

21、理、工資管理、請銷假管理組成。系統(tǒng)功能的主要描述如下：</p><p><b>　?。?）員工檔案管理</b></p><p>　?、?對公司里所有員工進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。</p><p>　?、?對新聘用的員工，將其信息加入到員工檔案記錄中；對于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。</p>

22、<p>　?、?當(dāng)員工的信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，修改員工檔案記錄中相應(yīng)的屬性。</p><p>　?。?）員工職務(wù)調(diào)動(dòng)管理</p><p>　　對公司里所有員工的職務(wù)記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工調(diào)動(dòng)前后的具體職務(wù)，以及調(diào)動(dòng)時(shí)間。</p><p><b>　?。?）獎(jiǎng)懲管理</b></p><p>　　對公司里所有員工的

23、獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工獎(jiǎng)懲的原因，所受獎(jiǎng)懲類型，獎(jiǎng)懲時(shí)間。</p><p><b>　　（4）考勤管理</b></p><p>　?、?對員工上班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到類型（準(zhǔn)時(shí)、遲到）。</p><p>　?、?對員工下班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到類型（準(zhǔn)時(shí)、早退）。</p>

24、<p><b>　　（5）請銷假管理</b></p><p>　?、?對員工請假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工請假時(shí)間、請假類型。</p><p>　?、?對員工銷假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工銷假時(shí)間、請假類型，檢查是否超期。</p><p><b>　?。?）工資管理</b></p><p&

25、gt;　　對公司里所有員工的工資記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，建立工資記錄表。</p><p><b>　?。?）部門管理</b></p><p>　　對公司所有的部門進(jìn)行編號(hào)，建立部門記錄。</p><p><b>　　2數(shù)據(jù)流圖</b></p><p>　　經(jīng)過詳細(xì)的調(diào)查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)

26、上，構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過數(shù)據(jù)流圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。</p><p><b>　　圖1</b></p><p>　　注：圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員工信息。</p><p>　　在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請假管理”和“出勤管理”兩個(gè)處理框所表示的功能不是很具體，需對他們進(jìn)一步細(xì)化。</p><

27、;p>　　請假管理細(xì)化流程圖如圖2所示：</p><p><b>　　圖2</b></p><p>　　出勤管理細(xì)化流程圖如圖3所示：</p><p><b>　　圖3</b></p><p>　　最終，經(jīng)過整理后得出細(xì)化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖，如圖4所示：</p><p>

28、;<b>　　圖4</b></p><p><b>　　3數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過程還需要通過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，主要對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過程進(jìn)行說明。</p><p>　?。?）主要的數(shù)據(jù)流定義</p><p>

29、;　　數(shù)據(jù)流名稱：員工情況</p><p><b>　　位置：員工→P1</b></p><p>　　定義：員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定</p><p>　　說明：要對每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)</p><p&g

30、t;　　數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況</p><p><b>　　位置：P3→員工</b></p><p>　　定義：獎(jiǎng)懲情況=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲年月日</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：要對每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)</p><p>　

31、　數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲批復(fù)</p><p><b>　　位置：上級(jí)→P3</b></p><p>　　定義：獎(jiǎng)懲批復(fù)=獎(jiǎng)懲類型+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：具體應(yīng)用中，批復(fù)原因可以省略</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱

32、：調(diào)動(dòng)情況</p><p><b>　　位置：P5→員工</b></p><p>　　定義：調(diào)動(dòng)情況=員工編號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：員工編號(hào)和調(diào)動(dòng)日期可以唯一確定一個(gè)調(diào)動(dòng)情況</p><p>　　數(shù)據(jù)流

33、名稱：調(diào)動(dòng)批復(fù)</p><p><b>　　位置：上級(jí)→P5</b></p><p>　　定義：調(diào)動(dòng)批復(fù)=批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：批復(fù)原因可以省略</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡</p>

34、<p>　　位置：員工→P7.1</p><p>　　定義：上班刷卡=員工編號(hào)+上班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定</p><p>　　說明：上班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡</p><p>　　位置：員工→P7.2&

35、lt;/p><p>　　定義：下班刷卡=員工編號(hào)+下班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：下班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢</p><p><b>　　位置：P4→員工</b></p>

36、<p>　　定義：工資查詢=員工編號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：根據(jù)員工編號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：請假申請</p><p>　　位置：員工→P2.2</p>&l

37、t;p>　　定義：請假申請=員工編號(hào)+請假時(shí)間+請假天數(shù)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：員工編號(hào)和請假時(shí)間可以唯一確定一個(gè)請假記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：請假批復(fù)</p><p>　　位置：上級(jí)→P2.2</p><p>　　定義：請假批復(fù)=審批人+批

38、復(fù)結(jié)果</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：批復(fù)結(jié)果的類型只能是（批準(zhǔn)、拒絕）</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請</p><p>　　位置：員工→P2.1</p><p>　　定義：銷假申請=員工編號(hào)+銷假時(shí)間</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：

39、根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：針對銷假申請沒用單獨(dú)建立銷假記錄表，在這里將銷假記錄和請假記錄進(jìn)行了合并，因?yàn)樵谝话闱闆r下，請假是不能夠進(jìn)行嵌套的</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況</p><p><b>　　位置：管理員→P6</b></p><p>　　定義：用戶身份=員工編號(hào)</

40、p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：要對每一位管理員建立唯一的賬號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份</p><p>　　位置：安全管理→{P1，P2.1，P2.2，P3，P4，P5，P7.1，P7.2}</p><p>　　定義：用戶身份=[ 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 |

41、 服務(wù)管理員 ]</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：不同的用戶身份對應(yīng)不同的操作權(quán)限，對應(yīng)著不同的安全級(jí)別</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：部門情況</p><p><b>　　位置：上級(jí)→P8</b></p><p>　　定義：部門情況=部門編號(hào)+

42、部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定</p><p>　　說明：部門編號(hào)是主碼</p><p>　　（2）主要的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：員工記錄 D1</p><p><b>　　輸入：P1</b></p><p&g

43、t;　　輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+員工編號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主</p><p>　　說明：員工編號(hào)具有唯一性和非空性；性別

44、只能是男或女；主碼是員工編號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：請假記錄 D2</p><p>　　輸入：P2.1，P2.2</p><p>　　輸出：P2.1，P2.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請假記錄=員工編號(hào)+請假時(shí)間+請假天數(shù)+銷假時(shí)間</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定&

45、lt;/p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主</p><p>　　說明：主碼設(shè)為請假時(shí)間和員工編號(hào)；員工編號(hào)是外碼，參照表是員工記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：獎(jiǎng)懲記錄 D3</p><p><b>　　輸入：P3</b></p><p><b>　　輸出：

46、P3</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)懲記錄=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲時(shí)間+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主</p><p>　　說明：主碼設(shè)為獎(jiǎng)懲時(shí)間和員工編號(hào)；員工編號(hào)是外碼

47、，參照表是員工記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：工資記錄 D4</p><p><b>　　輸入：P4</b></p><p><b>　　輸出：P4</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=員工編號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期</p><p

48、>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主</p><p>　　說明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員工編號(hào)；員工編號(hào)是外碼，參照表是員工記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄 D5</p><p><b>　　輸入：P5</b><

49、;/p><p><b>　　輸出：P5</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄=員工編號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主</p>

50、<p>　　說明：主碼設(shè)為調(diào)動(dòng)日期和員工編號(hào)；員工編號(hào)是外碼，參照表是員工記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：管理人員記錄 D6</p><p><b>　　輸入：P6</b></p><p><b>　　輸出：P6</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+職工號(hào)

51、+密碼+管理員賬號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主</p><p>　　說明：主碼設(shè)為管理員賬號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：出勤記錄 D7</p><p>　　輸入：P7.1，P7.2</p>

52、<p>　　輸出：P7.1，P7.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工編號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主</p><p>　　說明：主碼設(shè)為員工編號(hào)和刷卡日期；員工編號(hào)是外碼，參

53、照表是員工記錄</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：部門記錄 D8</p><p><b>　　輸入：P8</b></p><p><b>　　輸出：P8</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門編號(hào)+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公

54、司的具體規(guī)模情況來確定</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以檢索操作為主</p><p>　　說明：主碼設(shè)為部門編號(hào)</p><p>　?。?）主要的處理過程</p><p><b>　　處理過程編號(hào)：P1</b></p><p>　　處理過程名：檔案管理</p>

55、<p>　　輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況</p><p><b>　　輸出：員工記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對員工的記錄進(jìn)行修改</p><p>　　處理過程編號(hào)：P2.1</p><p>　　處理過程名：銷假管理&l

56、t;/p><p>　　輸入：銷假申請，請假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，銷假記錄</p><p><b>　　輸出：請假記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的銷假申請，把銷假時(shí)間錄入到相應(yīng)的請假記錄中</p><p>　　處理過程編號(hào)：P2.2</p><p>　　處理過程名：請假管理&l

57、t;/p><p>　　輸入：請假申請，請假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，請假記錄</p><p><b>　　輸出：請假記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的請假申請和批復(fù)情況，進(jìn)行請假表的登記</p><p><b>　　處理過程編號(hào)：P3</b></p><p>

58、　　處理過程名：獎(jiǎng)懲管理</p><p>　　輸入：用戶身份，獎(jiǎng)懲批復(fù)，獎(jiǎng)懲記錄</p><p>　　輸出：獎(jiǎng)懲記錄，獎(jiǎng)懲情況</p><p>　　處理說明：根據(jù)獎(jiǎng)懲批復(fù)的要求對員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，并對懲處進(jìn)行記錄</p><p><b>　　處理過程編號(hào)：P4</b></p><p>　　處理過

59、程名：工資管理</p><p>　　輸入：用戶身份，工資記錄</p><p>　　輸出：工資記錄，工資查詢</p><p>　　處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進(jìn)行調(diào)薪的操作</p><p><b>　　處理過程編號(hào)：P5</b></p><p>　　處理過程名：調(diào)動(dòng)管理</p>

60、<p>　　輸入：調(diào)動(dòng)批復(fù)，用戶身份，職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄</p><p>　　輸出：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄，調(diào)動(dòng)情況</p><p>　　處理說明：根據(jù)調(diào)動(dòng)批復(fù)的內(nèi)容，更改員工的職務(wù)信息，并對調(diào)動(dòng)情況進(jìn)行記錄</p><p><b>　　處理過程編號(hào)：P6</b></p><p>　　處理過程名：安全管理</p>

61、<p><b>　　輸入：管理員情況</b></p><p>　　輸出：D6，P1，P2.1，P2.2，P3，P4，P5，P7.1，P7.2</p><p>　　處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶名和口令，確認(rèn)用戶身份，保證系統(tǒng)安全性</p><p>　　處理過程編號(hào)：P7.1</p><p>　　處理過

62、程名：上班管理</p><p>　　輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄</p><p><b>　　輸出：出勤記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工編號(hào)信息，記錄上班時(shí)間，并判斷是否遲到</p><p>　　處理過程編號(hào)：P7.2</p><p>　　處理過程名：下班

63、管理</p><p>　　輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄</p><p><b>　　輸出：出勤記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工編號(hào)信息，記錄下班時(shí)間，并判斷是否早退</p><p><b>　　處理過程編號(hào)：P8</b></p><p&g

64、t;　　處理過程名：部門管理</p><p>　　輸入：部門情況，部門記錄</p><p><b>　　輸出：部門記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)上級(jí)的調(diào)度，對現(xiàn)在公司的部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門</p><p>　　第三章 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　根

65、據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念模型（信息模型），以下圖是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。最后，對設(shè)計(jì)出的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行規(guī)范化處理，使數(shù)據(jù)模型滿足第三范式。</p><p><b>　　1局部E-R圖</b></p><p>　　將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實(shí)體的分E-R圖，如圖A、B、C、D所示：</p><p

66、><b>　　圖A 員工實(shí)體圖</b></p><p><b>　　圖B 部門實(shí)體圖</b></p><p>　　圖C 管理人員實(shí)體圖</p><p>　　圖D 刷卡機(jī)實(shí)體圖</p><p><b>　　2全局E-R圖</b></p><p&g

67、t;　　全局E-R圖，如圖E所示：</p><p>　　圖E 各實(shí)體間的聯(lián)系</p><p>　　第四章 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p><b>　　1關(guān)系模式</b></p><p>　　將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：</p><p>　?。?）員工檔案（員工

68、編號(hào)，姓名，性別，出生日期，民族，學(xué)歷，職稱，部門編號(hào)），其中員工編號(hào)為主碼，部門編號(hào)為外碼</p><p>　?。?）管理員記錄（管理員賬號(hào)，員工編號(hào)，密碼，級(jí)別），其中管理員賬號(hào)為主碼，員工編號(hào)為外碼</p><p>　　（3）請假記錄（請假編號(hào)，員工編號(hào)，請假時(shí)間，請假天數(shù)，銷假時(shí)間，審批領(lǐng)導(dǎo)號(hào)，批復(fù)結(jié)果）請假編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)外碼</p><p>　　

69、（4）獎(jiǎng)懲記錄（獎(jiǎng)懲編號(hào)，員工編號(hào)，獎(jiǎng)懲類型，獎(jiǎng)懲金額，獎(jiǎng)懲日期，批復(fù)部門號(hào)，批復(fù)原因，批復(fù)日期），獎(jiǎng)懲編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外碼</p><p>　?。?）職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄（調(diào)動(dòng)編號(hào)，員工編號(hào)，調(diào)動(dòng)前職務(wù)，調(diào)動(dòng)后職務(wù)，調(diào)動(dòng)日期，批復(fù)部門號(hào)，批復(fù)原因，批復(fù)日期），調(diào)動(dòng)編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外碼</p><p>　?。?）出勤記錄（出勤編號(hào)，員工編號(hào)，上班時(shí)間，下

70、班時(shí)間，刷卡日期，刷卡機(jī)號(hào)），出勤編號(hào)為主碼，員工編號(hào)為外碼</p><p>　?。?）工資記錄（工資編號(hào)，員工編號(hào)，基本工資，獎(jiǎng)金，罰款，起始時(shí)間，截止時(shí)間，發(fā)薪日期），工資編號(hào)為主碼，員工編號(hào)為外碼</p><p>　　（8）部門記錄（部門編號(hào)，部門名稱，領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)），部門編號(hào)為主碼</p><p>　　（9）刷卡機(jī)記錄（刷卡機(jī)號(hào)）</p><

71、p>　　2數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計(jì) </p><p>　　經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)邏輯設(shè)計(jì)滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計(jì)情況如下：</p><p><b>　　表2-1 員工</b></p><p>　　表2-2 管理人員</p><p>　　表2-3 請假記錄</p>&l

72、t;p>　　表2-4 獎(jiǎng)懲記錄</p><p>　　表2-5 職務(wù)調(diào)動(dòng)</p><p><b>　　表2-6 出勤</b></p><p><b>　　表2-7 工資</b></p><p><b>　　表2-8 部門</b></p>&

73、lt;p>　　表2-9 刷卡機(jī)</p><p>　　第五章 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)具體計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特點(diǎn)，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲(chǔ)空間，另一個(gè)對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。</p><p

74、><b>　　1建立索引</b></p><p>　?。?）對表 部門 在屬性列“領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)”上建立非聚集索引，</p><p>　?。?）對表 員工 在屬性列“出生日期”上建立非聚集索引</p><p>　　在屬性列“學(xué)歷”上建立非聚集索引</p><p>　　（3）對表 出勤 在屬性列“上班日期”上建立非聚集索引

75、</p><p>　　（4）對表 工資 在屬性列“基本工資”上建立非聚集索引</p><p>　?。?）對表 職務(wù)調(diào)動(dòng) 在屬性列“調(diào)動(dòng)前職務(wù)”上建立非聚集索引</p><p>　　（6）對表 獎(jiǎng)懲記錄 在屬性列“獎(jiǎng)懲類型”上建立非聚集索引</p><p>　?。?）對表 請假記錄 在屬性列“請假天數(shù)”上建立非聚集索引</p>&

76、lt;p>　　在屬性列“審批人編號(hào)”上建立非聚集索引</p><p><b>　　2存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　確定數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲(chǔ)安排及存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲(chǔ)參數(shù)的配置。</p><p>　　將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可

77、以改進(jìn)系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。</p><p><b>　　3數(shù)據(jù)庫的建立</b></p><p>　　具體SQL代碼如下：</p><p>　　create database 人事管理系統(tǒng)</p><p>　　on primary</p><p

78、><b>　　(</b></p><p>　　name=人事管理系統(tǒng)，</p><p>　　filename='D:\SQL\XX售后服務(wù).mdf'，</p><p><b>　　size=10，</b></p><p>　　filegrowth=10%，</p>

79、<p>　　maxsize=50 </p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　log on</b></p><p><b>　　(</b></p><p>　　name=人事管理系統(tǒng)_日志，</p><p>　　f

80、ilename='D:\SQL\人事管理系統(tǒng)_日志.ldf'，</p><p><b>　　size=5，</b></p><p>　　filegrowth=10%，</p><p>　　maxsize=10</p><p><b>　　)</b></p><p&

81、gt;<b>　　Go</b></p><p>　　create table 部門</p><p><b>　　(</b></p><p>　　部門編號(hào) Char(4) primary key，</p><p>　　部門名 Char(10) not null，</p><

82、;p>　　領(lǐng)導(dǎo)人號(hào) Char(4) not null，</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　create table 管理人員</p><p><b>　　(</b></p><p&g

83、t;　　管理員賬號(hào) char(4) primary key，</p><p>　　職工編號(hào) Char(4) not null，</p><p>　　密碼 Char(6) not null，</p><p>　　級(jí)別 Char(4) check(級(jí)別 in ('管理員'，'系統(tǒng)管理員'))，</p><p>

84、;　　foreign key (職工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　create table 刷卡機(jī)</p><p>　　( 刷卡機(jī)號(hào) Char(4) primary key<

85、/p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　create table 員工</p><p><b>　　(</b></p><p>　　員工編號(hào) Char(4) primary key，</p&

86、gt;<p>　　姓名 Char(10) not null，</p><p>　　性別 Char(2) check(性別 in('男'，'女'))，</p><p>　　出生日期 datetime，</p><p>　　學(xué)歷 VarChar(32) not null，</p><p>　　身份證

87、號(hào) VarChar(32) not null，</p><p>　　民族 VarChar(16) not null，</p><p>　　職稱 Char(10)，</p><p>　　部門編號(hào) char(4)，</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go&

88、lt;/b></p><p>　　create table 出勤</p><p><b>　　(</b></p><p>　　出勤號(hào) Char(6) primary key，</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null，</p><p>　　上班日期 datetime n

89、ot null，</p><p>　　上班時(shí)間 datetime not null，</p><p>　　下班時(shí)間 datetime not null，</p><p>　　刷卡機(jī)號(hào) Char(4)，</p><p>　　foreign key (刷卡機(jī)號(hào)) references 刷卡機(jī)(刷卡機(jī)號(hào))，</p><p>

90、　　foreign key (員工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　create table 工資</p><p><b>　　(</b></p>

91、<p>　　工資編號(hào) Char(6) primary key，</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null，</p><p>　　基本工資 money not null，</p><p>　　罰款 money，</p><p>　　起始時(shí)間 Datetime，</p><p>　　截止時(shí)

92、間 Datetime，</p><p>　　發(fā)薪日期 Datetime，</p><p>　　foreign key (員工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　c

93、reate table 職務(wù)調(diào)動(dòng)</p><p><b>　　(</b></p><p>　　調(diào)動(dòng)編號(hào) Char(6) not null primary key，</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null，</p><p>　　調(diào)動(dòng)前職務(wù) Char(10)，</p><p>

94、;　　調(diào)動(dòng)后職務(wù) Char(10)，</p><p>　　批復(fù)部門號(hào) Char(4) not null，</p><p>　　調(diào)動(dòng)日期 Datetime，</p><p>　　批復(fù)日期 Datetime，</p><p>　　調(diào)動(dòng)原因 VarChar(50)，</p><p>　　foreign key (員工編號(hào))

95、references 員工(員工編號(hào))，</p><p>　　foreign key (批復(fù)部門號(hào)) references 部門(部門編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　create table 獎(jiǎng)懲記錄</p>

96、<p><b>　　(</b></p><p>　　獎(jiǎng)懲編號(hào) Char(6) not null primary key，</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null，</p><p>　　獎(jiǎng)懲類型 Char(4)，</p><p>　　獎(jiǎng)懲金額 money，</p><

97、;p>　　獎(jiǎng)懲日期 Datetime，</p><p>　　批復(fù)部門號(hào) Char(4)，</p><p>　　批復(fù)日期 Datetime，</p><p>　　獎(jiǎng)懲原因 VarChar(50)，</p><p>　　foreign key (員工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào))，</p><p>　

98、　foreign key (批復(fù)部編號(hào)) references 部門(部門編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　create table 請假記錄</p><p><b>　　(</b></p>

99、<p>　　請假編號(hào) Char(6) not null primary key，</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null，</p><p>　　請假時(shí)間 Datetime，</p><p>　　銷假時(shí)間 datetime，</p><p>　　請假天數(shù) int ，</p><p&g

100、t;　　審批人編號(hào) Char(4)，</p><p>　　foreign key (員工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p><b>　　/*索引的建立*/</b><

101、;/p><p>　　create index部門_領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)_index on部門(領(lǐng)導(dǎo)人號(hào))</p><p>　　create index 出勤_學(xué)歷_index on 出勤(學(xué)歷 )</p><p>　　create index 出勤_出生日期_index on 員工(出生日期 )</p><p>　　create index 出勤_上班日期_

102、index on 出勤(上班日期 )</p><p>　　create index 工資_基本工資_index on 工資(基本工資 )</p><p>　　create index 職務(wù)調(diào)動(dòng)_調(diào)動(dòng)前職務(wù)_index on 職務(wù)調(diào)動(dòng)(調(diào)動(dòng)前職務(wù) )</p><p>　　create index 獎(jiǎng)懲記錄_獎(jiǎng)懲類型_index on 獎(jiǎng)懲記錄(獎(jiǎng)懲類型 )</p

103、><p>　　create index 請假記錄_請假天數(shù)_index on 請假記錄(請假天數(shù))</p><p><b>　　Go</b></p><p>　　第三部分：分析與總結(jié)</p><p>　　經(jīng)過我的努力，終于設(shè)計(jì)出一個(gè)達(dá)到程序設(shè)計(jì)要求的數(shù)據(jù)庫。其功</p><p>　　能完整，用戶界面良

104、好，但是也存在著某些缺陷。</p><p><b>　　1數(shù)據(jù)庫分析</b></p><p>　　由于在數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)初期，沒有對人事管理系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)確地需求分析，導(dǎo)致后期設(shè)計(jì)過程中的數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計(jì)階段無法進(jìn)行。</p><p>　　因此，通過此次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)使學(xué)生認(rèn)識(shí)到了需求分析對于軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要性。也認(rèn)識(shí)到規(guī)范化的設(shè)計(jì)流程對于后期的設(shè)計(jì)

105、來說，是十分重要的。</p><p>　　前面的設(shè)計(jì)是后面的鋪墊，只有對前面的設(shè)計(jì)過程進(jìn)行準(zhǔn)確地分析，才能節(jié)省整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)時(shí)間。</p><p>　　最后，通過此次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)使學(xué)生初步理解了簡單數(shù)據(jù)庫的一般開發(fā)流程，以及數(shù)據(jù)流圖和E-R圖等專業(yè)圖形地繪制。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)：</b></p><p&

106、gt;　　[1] 張建偉，梁樹軍編.《數(shù)據(jù)庫技術(shù)與應(yīng)用—SQL Server 2005》［M］. 人民郵電出版社，2008(4)</p><p>　　[2] 王珊，薩師煊主編．《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》［M］．高等教育出版社，2006(4).</p><p>　　[3] 馬軍. SQL語言與數(shù)據(jù)庫操作技術(shù)大全—基于SQL Server實(shí)現(xiàn). 電子工業(yè)出版社, 2008</p><