課程設(shè)計(jì)--企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1、<p><b>　　軟件工程課程設(shè)計(jì)</b></p><p>　　題 目 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) </p><p>　　學(xué)生姓名 </p><p>　　專(zhuān)業(yè)班級(jí) </p><p>

2、;　　學(xué) 號(hào) </p><p>　　所 在 系 信息科學(xué)與工程系 </p><p>　　指導(dǎo)教師 </p><p>　　完成時(shí)間 2011年12月30日 </p><p><b>

3、　　目 錄</b></p><p><b>　　1 概述1</b></p><p>　　1.1 項(xiàng)目名稱及需求分析1</p><p>　　1.1.1 項(xiàng)目名稱1</p><p>　　1.1.2 需求分析1</p><p>　　1.1.3 數(shù)據(jù)流程圖2</p>

4、<p>　　1.1.4數(shù)據(jù)詞典分析2</p><p>　　1.1.5數(shù)據(jù)庫(kù)6</p><p>　　1.1.6 實(shí)體之間的E–R模型7</p><p>　　1.1.7 IPO圖8</p><p>　　1.1.8 層次圖12</p><p>　　1.1.9需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)12</p>&l

5、t;p><b>　　2 總體分析13</b></p><p>　　2.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖13</p><p>　　2.2 系統(tǒng)目標(biāo)14</p><p>　　2.3系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)與分析14</p><p>　　2.4軟件結(jié)構(gòu)圖15</p><p>　　2.5系統(tǒng)各功能模塊設(shè)計(jì)16<

6、;/p><p><b>　　3詳細(xì)設(shè)計(jì)17</b></p><p>　　3.1詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)17</p><p>　　3.1.1用戶管理模塊17</p><p>　　3.1.2 查看信息模塊18</p><p>　　3.1.3 更新員工信息模塊19</p><p>　

7、　3.1.4處理考勤記錄模塊19</p><p>　　3.1.5核算員工工資模塊20</p><p>　　3.1.6工資查詢模塊20</p><p>　　3.1.7 工資匯總模塊21</p><p>　　3.1.8個(gè)人查詢信息模塊22</p><p>　　3.1.9系統(tǒng)維護(hù)模塊22</p>&

8、lt;p><b>　　結(jié)束語(yǔ)23</b></p><p><b>　　致 謝24</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)25</b></p><p><b>　　1 概述</b></p><p>　　1.1 項(xiàng)目名稱及需求分析</

9、p><p>　　1.1.1 項(xiàng)目名稱</p><p><b>　　企業(yè)工資管理系統(tǒng)</b></p><p>　　1.1.2 需求分析</p><p>　　隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，人員的增多，傳統(tǒng)的手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司發(fā)展的需要，所以引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便的管理，這樣有諸多好處，各層管理人員可以對(duì)企業(yè)眾多的員工信

10、息進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理，例如基本資料的修改，添加，刪除，查詢等。有利于減少錯(cuò)誤，減輕人事部門(mén)的任務(wù)，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。因此本系統(tǒng)要求實(shí)現(xiàn)以下主要功能：</p><p>　　1.用戶注冊(cè)登錄功能</p><p>　　主要實(shí)現(xiàn)管理員及普工的注冊(cè)、登錄、修改、刪除、注銷(xiāo)功能。</p><p><b>　　2.數(shù)據(jù)錄入功能</b><

11、/p><p>　　主要任務(wù)管理員對(duì)是對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如工資信息的輸入、查詢、修改、增加、刪除，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總，快速打印出報(bào)表。</p><p><b>　　3.數(shù)據(jù)查詢功能</b></p><p>　　系統(tǒng)需要提供以下查詢功能：</p><p><b>　　員工考勤情況&l

12、t;/b></p><p>　　員工工種情況，反映員工的工種、等級(jí)，崗位工資等信息</p><p>　　員工津貼信息情況，反映員工的加班時(shí)間，加班類(lèi)別、加班天數(shù)、崗位補(bǔ)貼情況等</p><p>　　員工基本信息情況，月工資情況。</p><p><b>　　4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能</b></p><p

13、>　　統(tǒng)計(jì)員工年終獎(jiǎng)金，統(tǒng)計(jì)每部門(mén)月工資情況。</p><p><b>　　5.數(shù)據(jù)申報(bào)功能</b></p><p>　　員工核對(duì)工資信息，出錯(cuò)可向相關(guān)部門(mén)申報(bào)。</p><p>　　1.1.3 數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析是數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的第一階段，是非常重要的一個(gè)階段。這個(gè)階段主要是確定基本數(shù)

14、據(jù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為以后進(jìn)一步設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。在仔細(xì)調(diào)查企業(yè)工資管理過(guò)程的基礎(chǔ)上,我們得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下:</p><p>　　1.1.4數(shù)據(jù)詞典分析</p><p>　　數(shù)據(jù)流程圖描述了系統(tǒng)的分解及整個(gè)系統(tǒng)中信息的流動(dòng)、存儲(chǔ)、變化的全過(guò)程，但是對(duì)于系統(tǒng)中各個(gè)成分的含義還缺乏明確的定義和描述，因此可以借助數(shù)據(jù)字典對(duì)DFD中的數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)流、處理

15、邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體等做出嚴(yán)格的定義。</p><p><b>　　1、數(shù)據(jù)項(xiàng)</b></p><p><b>　?。?）系統(tǒng)操作員</b></p><p><b>　　操作員姓名</b></p><p>　　接下來(lái)的操作員密碼，操作員修改時(shí)間，等表省略。</p>

16、;<p><b>　?。?）員工編號(hào)</b></p><p>　　接下來(lái)的員工姓名，員工密碼，員工登錄等表省略。</p><p><b>　?。?）工資</b></p><p><b>　　工資金額</b></p><p><b>　　2、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)<

17、;/b></p><p>　?。?）工資基本信息數(shù)據(jù)</p><p>　?。?）操作員基本信息數(shù)據(jù)</p><p><b>　　3.數(shù)據(jù)流</b></p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名：工資信息</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名：人員信息</p><p><b&

18、gt;　　4. 處理過(guò)程</b></p><p>　?。?）處理過(guò)程：系統(tǒng)驗(yàn)證</p><p>　?。?）處理過(guò)程：人員管理</p><p>　　（3）處理過(guò)程：工資管理</p><p>　?。?）處理過(guò)程：報(bào)表管理</p><p><b>　　1.1.5數(shù)據(jù)庫(kù)</b></p&g

19、t;<p>　　該軟件的數(shù)據(jù)庫(kù)由下述四張數(shù)據(jù)表組成：</p><p>　　員工信息表：PERSONNEL.DBF </p><p>　　基礎(chǔ)工資設(shè)置表：COURSE.DBF </p><p>　　崗位工資設(shè)置表：RANK.DBF </p><p>　　工齡工資設(shè)置表：GONGLING..DBF</

20、p><p>　　員工注冊(cè)表：USER.DBF</p><p>　　1、員工信息表：PERSONNEL.DBF</p><p>　　2、基礎(chǔ)工資設(shè)置表：COURSE.DBF</p><p>　　3、崗位工資設(shè)置表：RANK.DBF</p><p>　　4、工齡工資設(shè)置表：GONGLING.DBF </p>&l

21、t;p>　　5、員工注冊(cè)表：USER..DBF </p><p>　　1.1.6 實(shí)體之間的E–R模型</p><p>　　得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后,就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體,以及它們之間的關(guān)系,為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息,通過(guò)相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。</p><p>　　根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)出的實(shí)體有:員工基

22、本信息實(shí)體,員工考勤信息實(shí)體,員工工作評(píng)價(jià)信息實(shí)體,員工工資信息實(shí)體,人事變動(dòng)實(shí)體,部門(mén)管理實(shí)體。</p><p>　　實(shí)體與實(shí)體之間的E-R模型如圖3-1所示。</p><p>　　1.1.7 IPO圖</p><p>　　IPO圖（輸入—處理—輸出圖），此圖描述分層圖中一個(gè)模塊的輸入、輸出和處理內(nèi)容。IPO圖實(shí)際上是一張圖形化的表格，它描述分層圖中每一個(gè)模塊輸入

23、和輸出的關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊的內(nèi)部數(shù)據(jù)和模塊間的調(diào)用關(guān)系，是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要成果，是系統(tǒng)實(shí)施階段編制程序設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)和進(jìn)行程序設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，每一模塊必須有相應(yīng)的IPO圖作為設(shè)計(jì)結(jié)果的描述。企業(yè)工資管理系統(tǒng)的部分IPO圖如下所示：</p><p>　　IPO圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng)</p><p>　　IPO圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng)</p><p><

24、b>　　1.1.8 層次圖</b></p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)功能的要求,可以將系統(tǒng)分解成幾個(gè)功能模塊來(lái)分別設(shè)計(jì),功能模塊如圖所示:</p><p>　　1.1.9需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)</p><p>　　工資管理子系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分。靈活的薪資管理可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力，穩(wěn)定工作成績(jī)?？紤]到企業(yè)人力資源管理的復(fù)雜性，我們的軟件在薪

25、資管理上，定義十分靈活，可 以方便的定義和修改每一位員工的工資項(xiàng)目和金額，在工資計(jì)算、發(fā)放上可以采取多種方式；在員工的 工資項(xiàng)目上，包含了工資、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)與收入有關(guān)的內(nèi)容?？梢蕴幚矶惽肮べY和稅后工資，還可 以適應(yīng)國(guó)家有關(guān)工資、福利、稅務(wù)等方面的特殊規(guī)定。</p><p><b>　　2 總體分析</b></p><p>　　2.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖</p>

26、;<p>　　本部分主要介紹系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能，搭好設(shè)計(jì)的總體框架，使我們對(duì)要開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)優(yōu)一個(gè)系統(tǒng)、全面、確切的認(rèn)識(shí)。</p><p><b>　　2.2 系統(tǒng)目標(biāo)</b></p><p>　　本系統(tǒng)要對(duì)企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入，并對(duì)各項(xiàng)工資條款進(jìn)行計(jì)算。匯總各項(xiàng)數(shù)據(jù)生成員工個(gè)人臺(tái)帳，打印工資報(bào)表。采用用戶名，密碼安全機(jī)制，分用戶權(quán)限登陸訪

27、問(wèn)，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。</p><p>　　2.3系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)與分析</p><p>　　人們?cè)谶@個(gè)社會(huì)中隨時(shí)都會(huì)接受到很多信息，在今天這個(gè)信息時(shí)代誰(shuí)能更好的掌握這些信息誰(shuí)就更容易取得勝利。個(gè)人的能力是有限的，這個(gè)時(shí)候就需要利用幫助工具。一個(gè)有效的系統(tǒng)要能儲(chǔ)存系統(tǒng)中所必須的信息并能對(duì)這些信息進(jìn)行各種操作例如對(duì)信息快速查找。工資管理系統(tǒng)是幫助企業(yè)管理職工工資的系統(tǒng)，本系統(tǒng)是由員

28、工基本信息管理、個(gè)人工資查詢、工資管理和用戶管理等幾個(gè)功能模塊組成。</p><p>　　根據(jù)以上的功能結(jié)構(gòu)，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為：</p><p><b>　　數(shù)據(jù)輸入部分</b></p><p>　　其中包括員工信息的輸入，每個(gè)月不同工資明細(xì)的輸入，管理員資料與普通員工登錄信息的錄入，不同崗位工資與基本工資對(duì)照表的輸入等。</p&

29、gt;<p><b>　　數(shù)據(jù)輸出部分</b></p><p>　　數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計(jì)。例如查詢某個(gè)員工的個(gè)人信息，本月工資信息，統(tǒng)計(jì)某個(gè)部門(mén)某月工資信息的總和，統(tǒng)計(jì)本單位某年工資的信息等。</p><p><b>　　數(shù)據(jù)處理部分</b></p><p>　　此部分主要是對(duì)一些修改后

30、的信息的處理工作。企業(yè)中隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)增加新員工，員工離職，員工變換部門(mén)，員工升降職以及員工工齡等的不斷變化。當(dāng)企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類(lèi)信息的變化時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息必須及時(shí)得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯(cuò)誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。</p><p><b>　　2.4軟件結(jié)構(gòu)圖</b></p><p>　　2.5系統(tǒng)各功能模塊設(shè)計(jì)</p><p>

31、　　根據(jù)以上分析的功能，總結(jié)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如下：</p><p><b>　　3詳細(xì)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　3.1詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　本系統(tǒng)采用多模塊實(shí)現(xiàn)，每一模塊對(duì)應(yīng)一些功能。</p><p>　　3.1.1用戶管理模塊</p><p>　　用戶登錄時(shí)有權(quán)限的設(shè)定。查看或

32、者修改系統(tǒng)只有管理員才有權(quán)限，而個(gè)人用戶只能查看關(guān)于個(gè)人信息、工資等內(nèi)容，無(wú)權(quán)查看其它信息。</p><p>　　3.1.2 查看信息模塊</p><p>　　該模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫(kù)中的各項(xiàng)信息。一個(gè)好的系統(tǒng)需要強(qiáng)大的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)做支持。當(dāng)管理員對(duì)某個(gè)信息進(jìn)行修改、增加、刪除等操作時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息必須同時(shí)得到更新，這樣才能保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。但是沒(méi)做一個(gè)操作就在數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行查

33、看不僅浪費(fèi)時(shí)間而且出錯(cuò)率較高，可能在查看數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息就忘記了自己剛剛作的修改。在前臺(tái)就可以看到數(shù)據(jù)庫(kù)的信息無(wú)疑增加了管理員的工作效率，節(jié)省了更多的人力資源與時(shí)間。</p><p>　　“查看員工基本信息表”就是查看所有員工的信息，包括姓名，性別，部門(mén)等信息。</p><p>　　“查看員工工資表”就是查看每個(gè)員工的月工資。</p><p>　　“查看工齡工資”就是

34、查看每一個(gè)工齡所對(duì)應(yīng)工資的標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　“查看崗位工資”就是查看每一個(gè)崗位所對(duì)應(yīng)工資的標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　“查看考勤”就是查看每一個(gè)員工對(duì)應(yīng)考勤的標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　3.1.3 更新員工信息模塊</p><p>　　該模塊主要用于員工信息的及時(shí)更新。包括對(duì)員工信息的修改，增加與刪除。當(dāng)某個(gè)職員升、降職，更換部門(mén)時(shí)

35、，都需要對(duì)員工的信息進(jìn)行修改。當(dāng)有新員工加入或者有員工離職時(shí)，都要對(duì)該員工信息進(jìn)行增加和刪除。 </p><p>　　“員工信息查詢”就是對(duì)某個(gè)員工的某些信息進(jìn)行查詢。</p><p>　　“員工信息修改”就是對(duì)某個(gè)員工的某些信息進(jìn)行修改，保持最新?tīng)顟B(tài)。</p><p>　　“員工信息刪除”就是刪除某個(gè)已經(jīng)離職員工的信息，確保數(shù)據(jù)庫(kù)中沒(méi)有占用空間的多余信息。&

36、lt;/p><p>　　“員工信息插入”就是增加某個(gè)新員工的信息，以確保數(shù)據(jù)庫(kù)的完整性。</p><p>　　3.1.4處理考勤記錄模塊</p><p>　　本模塊是該系統(tǒng)最為重要的模塊之一，考勤記錄是核算工資的依據(jù)，所以該模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程必須精確，確保員工考勤不能出現(xiàn)任何問(wèn)題。企業(yè)相關(guān)部門(mén)通過(guò)員工的工號(hào)登記員工的考勤。如果員工在核對(duì)自己的考勤時(shí)發(fā)現(xiàn)和實(shí)際情況有出入，會(huì)想

37、部門(mén)提出申請(qǐng)。操作員可核實(shí)記錄并進(jìn)行修改。</p><p>　　3.1.5核算員工工資模塊</p><p>　　根據(jù)地方勞動(dòng)法，員工月總工資=基本工資+加班工資+獎(jiǎng)金。總工資按照員工的實(shí)際上班情況而定。</p><p>　　3.1.6工資查詢模塊</p><p>　　該模塊負(fù)責(zé)工資的查詢，可選擇或輸入職工號(hào)，姓名，部門(mén)，輸出相應(yīng)的職工工資信息

38、。</p><p>　　用戶進(jìn)入工資查詢界面后，由用戶選擇查詢條件，可以選擇職工號(hào)，輸入職工姓名，選擇職工所在部門(mén)，確定后，系統(tǒng)根據(jù)查詢條件進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)。若按職工號(hào)查詢，則判斷職工號(hào)是否出錯(cuò)，出錯(cuò)則顯示出錯(cuò)信息。若按職工姓名進(jìn)行查詢，則先要訪問(wèn)人事信息表，得到符合條件的職工號(hào)，對(duì)此過(guò)程進(jìn)行判斷，是否出錯(cuò)，出錯(cuò)顯示出錯(cuò)信息。同樣，若按職工部門(mén)進(jìn)行查詢，則也要訪問(wèn)人事信息表，得到符合條件的職工號(hào)，對(duì)此過(guò)程進(jìn)行判斷，

39、是否出錯(cuò)，出錯(cuò)則顯示出錯(cuò)信息。然后根據(jù)職工號(hào)查詢工資表，無(wú)錯(cuò)誤則顯示符合查詢條件的職員工資信息。除此之外，該模塊還可以對(duì)某個(gè)部門(mén)的月工資、年工資進(jìn)行查詢，也可以對(duì)整個(gè)企業(yè)的工資發(fā)放情況進(jìn)行查詢。</p><p>　　“根據(jù)員工號(hào)查詢”，這是最精確的查詢方式，因?yàn)槊總€(gè)員工只有一個(gè)唯一員工號(hào)碼。當(dāng)你知道某個(gè)員工的員工號(hào)碼時(shí)，可以通過(guò)這種方式查詢，可以在最短的時(shí)間內(nèi)查看到該員工的信息。</p><p

40、>　　“根據(jù)員工姓名查詢”，這也是一個(gè)比較精確的查詢方式。若你只知道某個(gè)職員的姓名，可以通過(guò)輸入姓名查詢。不過(guò)可能會(huì)出現(xiàn)重名現(xiàn)象。這時(shí)就需要你自己去判斷哪一個(gè)是你要找的人。</p><p>　　3.1.7 工資匯總模塊</p><p>　　管理員在員工信息管理模塊對(duì)所有員工的有關(guān)工資等級(jí)的所有信息（包括崗位工資，工齡，保險(xiǎn)金等）進(jìn)行輸入以后，再根據(jù)不同崗位、工齡所對(duì)應(yīng)的不同工資數(shù)，在

41、工資匯總模塊中自動(dòng)對(duì)每個(gè)員工的工資進(jìn)行匯總，生成每個(gè)員工的最后工資。在這個(gè)模塊中，可以根據(jù)自己的需求，對(duì)工資表進(jìn)行打印。</p><p>　　3.1.8個(gè)人查詢信息模塊</p><p>　　每個(gè)員工都有權(quán)知道自己每個(gè)月工資是如何生成的。當(dāng)然，在管理員的管理過(guò)程中，有可能因?yàn)榇中牡纫幌盗性蚨斎肓隋e(cuò)誤的信息，或者信息沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)得更新，從而導(dǎo)致了某個(gè)員工的工資錯(cuò)誤。所以，每個(gè)員工不但可以查

42、看自己每個(gè)月的工資，而且也可以查看個(gè)人的信息，以此來(lái)保證工資的正確性，也是對(duì)管理員工作的監(jiān)督。</p><p>　　“查看個(gè)人信息”就是用于查看自己的信息。包括部門(mén)，職位，工齡等信息。</p><p>　　“個(gè)人工資詳單查詢”就是查看自己當(dāng)月工資是如何生成的。</p><p>　　“打印工資單”就是可以打印出來(lái)作為憑證，或者當(dāng)出錯(cuò)時(shí)可以打印出來(lái)去找管理員進(jìn)行修改。&

43、lt;/p><p>　　3.1.9系統(tǒng)維護(hù)模塊</p><p>　　系統(tǒng)在使用的過(guò)程中，由于使用不善，避免不了會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題。從而導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，損壞，對(duì)企業(yè)是很不利的。因此，在日常的使用過(guò)程中，我們需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，以保證即使出錯(cuò)也不會(huì)有問(wèn)題。</p><p>　　“數(shù)據(jù)備份與還原”就是在日常使用中，管理員要經(jīng)常對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，這樣在有需要的時(shí)候，只要還原

44、數(shù)據(jù)庫(kù)就可以了。</p><p>　　“數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出”。工作中，會(huì)有各種各樣的不同的數(shù)據(jù)需要系統(tǒng)操作員進(jìn)行錄入，然而大量的工作量將大大耗費(fèi)時(shí)間與精力。數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出就可以解決這一問(wèn)題，只需將原有鏢客導(dǎo)入或?qū)С鰯?shù)據(jù)庫(kù)就可以了，大大節(jié)省了人力資源。</p><p><b>　　結(jié)束語(yǔ)</b></p><p>　　企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的信息

45、管理系統(tǒng)，其主要通過(guò)軟件工程方面的選擇課題、需求分析、總體設(shè)計(jì)、選用工具、程序模塊、系統(tǒng)測(cè)試等幾個(gè)步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)。開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)的過(guò)程中，首先要對(duì)企業(yè)工資管理進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)、人事、工資發(fā)放管理的流程、步驟；其次在系統(tǒng)需求分析過(guò)程中，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，敏銳觀察到企業(yè)工資管理中存在的各種問(wèn)題，并在總體設(shè)計(jì)把握好對(duì)問(wèn)題的分析、理解，進(jìn)而解決問(wèn)題；選用開(kāi)發(fā)工具要選用自己最熟悉、應(yīng)用較多的開(kāi)發(fā)工具，其具有語(yǔ)言簡(jiǎn)單、功能強(qiáng)大、組件眾多的優(yōu)點(diǎn)。程

46、序模塊的編制中，重點(diǎn)把握系統(tǒng)內(nèi)部完整性、功能性、實(shí)用性、便捷性，使其能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運(yùn)行無(wú)誤。</p><p>　　通過(guò)這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，使我受到了一次用專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能分析和解決問(wèn)題的全面系統(tǒng)的鍛煉。使我在綜合知識(shí)的選用方面，在應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)的基本思想、方法方面，以及在常用編程設(shè)計(jì)思路技巧的掌握方面都能向前邁了一大步。為日后成為合格的應(yīng)用型人才打下良好的基礎(chǔ)。</p><p>　　在這次的畢業(yè)

47、設(shè)計(jì)中，讓我深深地感受到進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)不是一件簡(jiǎn)單的事情，它需要設(shè)計(jì)者具有全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、縝密的思維、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及較高的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，而我在很多方面還有欠缺。</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　兩周緊張而又充實(shí)的課程設(shè)計(jì)即將結(jié)束之時(shí)，我們終于把企業(yè)工資管理系統(tǒng)分析做好了。這一過(guò)程使我真正明白了功夫不負(fù)有心人。這是我成長(zhǎng)過(guò)

48、程中一次寶貴的體驗(yàn)。</p><p>　　本系統(tǒng)剛開(kāi)始時(shí)我們都不知道怎么著手，經(jīng)過(guò)上網(wǎng)查找資料，在圖書(shū)館查找資料，以及向老師討教，了解了課程設(shè)計(jì)的格式和企業(yè)工資管理的一些知識(shí)。在我們的不懈努力下，知識(shí)體系逐漸成熟，設(shè)計(jì)思路逐漸清晰，一步一步地完成了需求分析、數(shù)據(jù)流程圖、數(shù)據(jù)詞典、層次圖、IPO圖以及需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)各項(xiàng)設(shè)計(jì)，學(xué)到科學(xué)理論知識(shí)的同時(shí)也品嘗到了付出汗水之后換來(lái)成功的喜悅。</p><

49、p>　　剛開(kāi)始在做系統(tǒng)的時(shí)候有很多不懂的地方，我們悉心向老師和同學(xué)們請(qǐng)教，在老師的諄諄教導(dǎo)下，在同學(xué)們的熱心幫助下，在我們小組的團(tuán)結(jié)努力下，我們的思維逐漸的成熟，進(jìn)一步的完成此系統(tǒng)，在此要對(duì)他們表示真誠(chéng)的感謝。</p><p>　　還要感謝我們的指導(dǎo)老師，她對(duì)我們要求得尤其嚴(yán)格，每天的實(shí)訓(xùn)都會(huì)來(lái)到教室，為我們提供咨詢幫助。在她的指導(dǎo)下，我們完善了設(shè)計(jì)。</p><p>　　這次的企業(yè)

50、工資管理系統(tǒng)的完成，讓我對(duì)軟件工程有了更深層次的認(rèn)識(shí)，并且明白了實(shí)際的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于學(xué)好軟件工程的必要性。課本上的理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)際之后更能體現(xiàn)出知識(shí)的價(jià)值。在課本理論知識(shí)的基礎(chǔ)之上聯(lián)系實(shí)際，多搜集資料，多動(dòng)手才能真正的做到學(xué)以致用，才能在未來(lái)的工作中，在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。</p><p>　　最后，再次忠心的感謝所有幫助過(guò)我的同學(xué)們，特別感謝我的搭檔**同學(xué)，沒(méi)有你們，我不能這么順利的完成整課程設(shè)計(jì)論文

51、，謝謝你們！</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1}張海藩.軟件工程導(dǎo)論（第五版）.北京：清華大學(xué)出版社，2008</p><p>　　[2}孫涌.現(xiàn)代軟件工程.北京：北京希望電子出版社，2002 </p><p>　　[3}陳景艷、侯炳輝，管理信息系統(tǒng)，中國(guó)鐵道出版社，2001年1月&

52、lt;/p><p>　　[4}王濤，郭魁明，張海果.企業(yè)信息管理系統(tǒng)建設(shè)的探討，河北：河北工業(yè)大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào)，第14卷第2期，1999年6月</p><p>　　[5}孫海濤，如何構(gòu)件企業(yè)信息管理系統(tǒng)，管理方略，2001.6</p><p>　　[8}陳皓，如何建立企業(yè)信息管理系統(tǒng)的討論，市場(chǎng)與電腦，1997.4</p><p>　　[9}