48276.高職院校非編人員績效薪酬制度的實施研究——以廣東某高職院校為例_第1頁
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1、高職院校非編人員績效薪酬制度的實施研究一以廣東某高職院校為例TheResearchontheImplementofNonpermanentStaff’sPerformancePaySysteminHigherVocationalCollegesoaseofaHigherVocationalCollegeofGuangdong專業(yè)名稱：教育管理申請人：徐小艷指導(dǎo)教師：馬佳宏教授論文答辯委員會委員：食瀨竣從外部加強國家項層制度設(shè)計，完善相關(guān)

2、法律法規(guī)外，還要從高職院校內(nèi)部加強對非編人員的重視度，對其崗位進行精細化管理；完善績效考核制度，通過設(shè)置差異化的績效考核指標、加強對績效考核過程的管理和考核結(jié)果的運用提高績效考核體系的科學(xué)性；制定合理的績效薪酬分配方案，包括合理核定績效薪酬總量、合理調(diào)節(jié)各類各級人員之間的薪酬差距、合理劃分基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效的比例以及建立合理收入增長機制，確保薪酬分配的公平性；最后加強組織和信息反饋及制度調(diào)整機制建設(shè)為非編人員績效薪酬制度的順利實施提

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