15883.深圳少兒培訓(xùn)行業(yè)a機(jī)構(gòu)教師薪酬管理研究

1、分類號分類號密級UDC學(xué)校代碼學(xué)校代碼專業(yè)碩士研究生學(xué)位論文深圳少兒培訓(xùn)行業(yè)A機(jī)構(gòu)教師薪酬管理研究學(xué)院（部、所）：學(xué)院（部、所）：商學(xué)院商學(xué)院專業(yè)：業(yè)：工商管理工商管理姓名：名：張冰瑩張冰瑩導(dǎo)師：師：黃波副教授副教授論文起止時間：2016年6月~2017年6月摘要I摘要近年來，少兒培訓(xùn)成為我國各大城市培訓(xùn)行業(yè)的主要力量，各大城市少兒培訓(xùn)已經(jīng)形成了完善的教育教學(xué)體系，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在數(shù)量和質(zhì)量方面有了長足的進(jìn)步。但在市場經(jīng)濟(jì)中，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了

2、獲得更大的利潤，過度注重市場開發(fā)而忽略了師資力量的培育和建設(shè)，教師的薪酬體系設(shè)置也不合理。薪酬體系設(shè)置的不合理會導(dǎo)致少兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量受到嚴(yán)重的威脅，也在一定程度上影響了少兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展。本文在分析和研究的過程中，以深圳市少兒培訓(xùn)A機(jī)構(gòu)為研究對象，分析和探討了A機(jī)構(gòu)教師薪酬管理的相關(guān)問題，通過分析研究，發(fā)現(xiàn)了A機(jī)構(gòu)教師薪酬體系中存在的問題和不足，然后結(jié)合相關(guān)的理論，就這些問題提出了相關(guān)的解決措施和建議，期望通過本文的分析和研

3、究對A機(jī)構(gòu)教師薪酬管理起到一定的借鑒意義。首先，對薪酬管理的文獻(xiàn)綜述以及薪酬管理的內(nèi)容進(jìn)行了分析和探討，為本文研究A機(jī)構(gòu)教師薪酬管理的問題提供了一定的借鑒。其次，根據(jù)A機(jī)構(gòu)教師薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上歸納和總結(jié)了目前A機(jī)構(gòu)教師薪酬管理中存在的問題和不足。再次，根據(jù)前文分析的基礎(chǔ)，針對A機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀，進(jìn)行了薪酬管理體系的優(yōu)化；結(jié)合深圳市A機(jī)構(gòu)教師薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了薪酬體系優(yōu)化設(shè)計。最后，針對本文所提出的A教師薪酬優(yōu)化體系，本部