天津市河北區(qū)廣濟門診部員工開發(fā)與培訓工作研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、醫(yī)院作為我們日常生活不可或缺的重要社會機構,對于改善醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境,提升人們的生活質量和公共衛(wèi)生水平,提高人們的幸福指數,具有十分重要的作用。2000年,醫(yī)療機構實施分類管理后,民營醫(yī)院迅速崛起,規(guī)模不斷發(fā)展增大,醫(yī)療衛(wèi)生水平也顯著提高,在服務理念和服務創(chuàng)新方面相對于傳統(tǒng)公立醫(yī)院來說“船小好調頭”,能夠迅速適應市場的變化,迎合患者的需求,但是,整體來看,我國民營醫(yī)院在人力資源管理方面,特別是在員工的培訓與開發(fā)方面,也還面臨一些困境、存在著

2、一些問題。
  本文以天津市河北區(qū)廣濟門診部為例,具體研究民營醫(yī)院員工開發(fā)與培訓問題。論文首先結合文獻分析了我國民營醫(yī)院發(fā)展概況及其醫(yī)療專業(yè)人員的基本特征,通過企業(yè)實際調研,具體分析了天津市河北區(qū)廣濟門診部員工開發(fā)與培訓現狀,識別出該民營醫(yī)院員工培訓與開發(fā)存在的主要問題。其次,面向廣濟門診部的發(fā)展目標和經營特點,分析該民營醫(yī)院員工培訓與開發(fā)的主要目標和設計思路,具體提出廣濟門診部員工開發(fā)與培訓的設計體系。最后,針對設計提出的廣濟門

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