基于雙因素理論的心死亡器官捐獻激勵機制的研究.pdf

1、南方醫(yī)科大學2011級碩士學位論文基于雙因素理論的心死亡器官捐獻激勵機制的研究TheResearchontheIncentiveMechanismofDonationofCardiacDeath(DCD)BasedonTwofactorTheory課題來源：廣東省科技計劃重點資助項目學位申請人導師姓名專業(yè)名稱培養(yǎng)類型培養(yǎng)層次所在學院悅姣星黃海社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理學術型碩士研究生人文與管理學院答辯委員會主席林雄輝教授答辯委員會委員胡正路

2、教授周民偉教授鄧偉民教授虞容豪教授2014年5月20El廣州中文摘要獻工作中實行一定的物質和精神激勵。因此，我們有必要建立一套科學、規(guī)范、公開、透明的激勵機制，通過對潛在器官捐獻者行為方式或價值理念的引導，刺激其器官捐獻意識，調動民眾捐獻器官的積極性和主動性，將潛在器官捐獻者轉化為顯性的捐獻者，從而提高我國器官捐獻率，挽救更多終末期器官功能衰竭患者的生命。研究目的何謂激勵機制激勵就是鼓勵，指的是運用各種有效手段激發(fā)人的行為動機，調動人的

3、積極性，促使人有效地完成行為目標的一個過程。機，指事物變化之所由；制，指制度，即要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動規(guī)則。按照系統(tǒng)的觀點，機制是指系統(tǒng)內各子系統(tǒng)、各要素之間相互作用、相互聯(lián)系、相互制約的形式及其運行規(guī)律和內在本質的工作方式。一般認為，激勵機制是指組織系統(tǒng)中，激勵主體通過激勵因素或激勵手段與激勵客體之間建立的相互作用關系的總和，即組織激勵內在關系結構、運行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和，或簡單地說，在組織中用于調動其成員積極性的原則

4、、制度和方法的總和。本研究的主要目的在于通過對潛在器官捐獻者的問卷調查，根據我國器官捐獻激勵機制的原則和方法，分析當前我國器官捐獻激勵機制存在的問題，并與國外相關激勵措施進行對比，找出我國器官捐獻激勵機制存在的問題和不足，從理論層面探討公開、公平、公正的器官捐獻激勵機制都應該由哪幾部分構成、在激勵過程中應該注意哪些問題。最后，展望未來，以期將理論層面的激勵機制付諸于實踐，接受實踐的檢驗，并且由點及面，以求在全國范圍內予以推廣，增加器官捐