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文檔簡介
1、隨著時代發(fā)展和社會進步，人們對有關(guān)“人的治理”活動越來越重視?，F(xiàn)代的社會管理活動的關(guān)注點已經(jīng)從對“錢、財”轉(zhuǎn)移到人力資源上來，如何激勵“人”在工作中的積極性已經(jīng)成為目前管理的核心問題。
本文遵循著“理論框架—案例分析—政策建議”的研究思路，在對以往理論及學者的研究進行了綜述基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)研及訪談的方式，對A企業(yè)組織框架、人力資源現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題如下：員工對薪資福利不滿意、工作環(huán)境達不到要求、人際交往環(huán)境達不到要
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