某外資企業(yè)的職業(yè)健康促進現(xiàn)狀調(diào)查及改進措施研究.pdf

1、本研究在某外商投資的原料藥生產(chǎn)企業(yè)開展了一系列的職業(yè)健康促進活動。 研究目的：對該企業(yè)的職業(yè)健康促進現(xiàn)狀進行基線調(diào)查，找出該企業(yè)所存在的主要職業(yè)健康問題、結(jié)合員工職業(yè)健康需求的內(nèi)容及形式，開展職業(yè)健康促進干預(yù)措施并對其效果進行初步評價。在此基礎(chǔ)上確定該企業(yè)下一步開展健康促進的方向和改進措施，為今后職業(yè)健康促進的實施、監(jiān)測和效果評價奠定基礎(chǔ)，構(gòu)建一項完整的職業(yè)健康促進系統(tǒng)工程。 研究對象該外資企業(yè)的工作場所及全體員工。包括

2、存在有毒有害物質(zhì)的作業(yè)點16個，存在噪聲職業(yè)危害的場所20個及該公司291名員工。 研究方法： 1.對該企業(yè)現(xiàn)有的職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告、職業(yè)病危害因素定期檢測結(jié)果、員工入職體檢及年度跟蹤體檢結(jié)果、環(huán)境保護監(jiān)測結(jié)果等資料進行分析評估，找出企業(yè)存在的主要職業(yè)健康危害。 2.在研究初期采用自制的企業(yè)人群《HSE培訓需求狀況調(diào)查問卷》、《員工安全健康需求及滿意度調(diào)查》、及廣州市健康教育所提供的《工廠、企業(yè)干部、職工健康

3、知識問卷調(diào)查》對該企業(yè)的291名員工進行基線調(diào)查。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，設(shè)計、規(guī)劃和開展職業(yè)健康促進干預(yù)措施。在研究末期以同樣的問卷對全體員工再次進行調(diào)查，對所開展的職業(yè)健康促進措施的效果進行初步評價。 3.調(diào)查結(jié)果采用SPSS11.0進行整理和分析。 研究結(jié)果： 1.該企業(yè)主要的職業(yè)健康危害因素為噪聲。 2.該企業(yè)員工對職業(yè)健康促進的內(nèi)容需求調(diào)查結(jié)果以百分數(shù)描述如下①100％的調(diào)查對象有健康生活方式(包括飲食)

4、的促進需求；②96.2％的調(diào)查對象對自身相關(guān)的法律法規(guī)認知需求；③91.7％的調(diào)查對象有職業(yè)危害因素及其對健康的影響的知情權(quán)需求；④85.9％的調(diào)查對象有急救及應(yīng)急救援方法需求；⑤79.0％的調(diào)查對象對公司規(guī)章制度有知情需求；⑥75.6％的調(diào)查對象對勞動衛(wèi)生知識有認知需求；⑦74.9％的調(diào)查對象對職業(yè)危害防護知識有需求;⑧72.2％的有消防知識需求等方而。 3.該企業(yè)員工對職業(yè)健康促進的形式需求相對傾向于采取非正式的職業(yè)健康促進

5、措施，如96.2％的員工選擇知識競賽，81.4％的員工選擇體育比賽等。同意采取正式的培訓教育的員工占72.2％。 4.在本研究開展的職業(yè)健康促進干預(yù)措施前后該企業(yè)員工對職業(yè)危害因素噪聲知曉率由研究初期的39.7％上升至研究末期的94.1％、勞保用品使用率由原來的69.9％升至末期的87.8％，研究初期與末期間的差異具有統(tǒng)計學意義。 5.員工安全健康需求及滿意度調(diào)查結(jié)果顯示干預(yù)前后員工的滿意度均保持在較高水平，平均滿意度分

6、別為83.56與89.99。二者之間的差異有統(tǒng)計學意義，隨著職業(yè)健康促進干預(yù)措施的開展員工對該企業(yè)安全健康工作的滿意度隨之升高。 6.本研究同時開展的一般健康促進干預(yù)措施，員工的健康知識平均得分在研究初期為75.13，在研究末期平均得分為85.6，研究初期與末期的健康知識平均得分的差異具有統(tǒng)計學意義，干預(yù)后員工的健康知識水平得到顯著提高。同時吸煙率由研究初期的12％降至研究末期的7.9％，醉酒率由研究初期的24.7％降至研究末期