人格大五因素與組織中的角色外行為之間關(guān)系的研究.pdf

1、大五是當(dāng)下應(yīng)用廣泛的人格模型，五因素分別是：神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性和責(zé)任感。角色外行為是不被崗位描述所指定、也不被正式的獎勵系統(tǒng)所識別的積極的自愿的行為，關(guān)于角色外行為的研究可以分為兩類取向：一是綜合取向，相關(guān)研究涉及到組織公民行為、周邊績效、親社會組織行為和組織自發(fā)性等，這些概念是不同的研究者提出的，但它們意義重疊、內(nèi)涵一致；另一種是專精取向，它以進諫行為和EVLN(exit，voice，loyaltyandneglect)模

2、型的研究為代表。本研究各取角色外行為兩類取向的代表：OCB和進諫行為作為研究對象，探究了大五和它們的關(guān)系，包括直接關(guān)系和間接關(guān)系，間接關(guān)系我們考慮了個人、組織和領(lǐng)導(dǎo)三個層面包括工作滿意感、組織承諾，工作自主性和領(lǐng)導(dǎo)公平四個因素的中間效應(yīng)。 研究采用問卷調(diào)查的方法，樣本來源于長三角地區(qū)的23家企事業(yè)單位的398名辦公室工作人員；采用相關(guān)分析、路徑分析、回歸分析等統(tǒng)計方法，對研究假設(shè)進行了系統(tǒng)驗證。 我們的研究結(jié)論主要包括：