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1、考核系統(tǒng)是指醫(yī)院各管理部門根據(jù)崗位要求對(duì)職工的工作行為、工作態(tài)度、工作質(zhì)量以及工作效果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)全體員工的全局意識(shí)、主人翁意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，服務(wù)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院和科室的全面發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，按照“重點(diǎn)突出、導(dǎo)向明確”的原則?？己斯芾硎擒浖?xiàng)目開發(fā)過程中一項(xiàng)重要并且復(fù)雜的工作。更能體現(xiàn)醫(yī)院進(jìn)入信息化管理的規(guī)范化模式。目前，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都有一套看似正規(guī)的考核管理制度。但是這些制度最
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