上海市二、三級醫(yī)院分配現(xiàn)況分析與分配制度初步研究.pdf

1、結(jié)合當(dāng)前深化衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革的形勢,該研究作為"上海市醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)報酬與分配機(jī)制的研究"課題的子課題,通過對上海市六家醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)分配現(xiàn)況的抽樣調(diào)查,對上海市醫(yī)務(wù)人員分配現(xiàn)況與分配制度進(jìn)行了研究,為探討醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)價值及醫(yī)院分配制度改革提供前期研究的成果.研究結(jié)果表明:1.個人收入分配基金缺乏宏觀調(diào)控.2.醫(yī)務(wù)人員勞動收入目前有明顯增長,但仍未體現(xiàn)其應(yīng)有的勞務(wù)價值.3.分配上平均化傾向未能解決,效率低下.我們認(rèn)為只有按勞動力價

2、值與按勞分配兩個原則才能較好解決按勞分配的實(shí)現(xiàn)問題.基于勞動力價值規(guī)律依存條件,從精簡人員、提高勞動生產(chǎn)率著手,根據(jù)當(dāng)前收支情況及業(yè)務(wù)量分析推測,在當(dāng)前醫(yī)院收入情況下,醫(yī)院收入來源于醫(yī)療收入和政府經(jīng)濟(jì)性財政撥款,醫(yī)務(wù)人員合理勞動報酬目前階段可能值為平均每人每月4200元左右.不同類別和職稱醫(yī)務(wù)人員預(yù)測月收入的極差在2000元至10000元之間,與意愿月收入范圍基本一致.在職稱與個人實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤的前提下,引入人力資本概念,該文對各類醫(yī)務(wù)人