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文檔簡介
1、本課題運用目標設置理論和關(guān)鍵成功因素法中的關(guān)鍵業(yè)績指標,通過定量與定性分析相結(jié)合的描述性分析確定指標,圍繞逐步完善的科研管理績效考核體系及績效管理實施模式,對ZSY醫(yī)院SJ科在2003年至2005年、2006年至2008年兩個時期科研建設成效進行統(tǒng)計學分析,探討醫(yī)學臨床重點學科在實施績效管理過程中的經(jīng)驗和不足,使其在醫(yī)學臨床學科的科研管理方面的實施中能更科學、合理地運用,為發(fā)展中的醫(yī)學臨床重點學科建設提供一些可借鑒的經(jīng)驗。
2、 本研究結(jié)果顯示根據(jù)對2003-2005年的調(diào)查結(jié)果分析,在實施績效管理過程中,重點引進高學歷及高職稱的科研人才,制定管理目標及科研目標考核體系、并出臺了一系列獎懲措施??冃Ч芾韺嵤┖?,科研投入,包括人力投入及科研經(jīng)費投入均有所增加,初級人員所占比重升高至18.8%,具有博士學位的人員占到60.4%;科研產(chǎn)出也大幅增加,論文產(chǎn)出有顯著提高,2006-2008年在SCI收錄雜志年均發(fā)表論文增加至17篇(15.9%),非統(tǒng)計源期刊發(fā)表論文降
3、低至15.9%,差異有統(tǒng)計學意義(χ2=10.073,P=0.006);培養(yǎng)博士研究生比例上升至53.3%;經(jīng)單因素分析,科研產(chǎn)出與職稱、學歷均呈現(xiàn)相關(guān)性(r職稱=0.473,p<0.001;r學歷=0.228,p<0.001)。經(jīng)logistic回歸分析,結(jié)果顯示職稱、學歷、科研經(jīng)費對科研產(chǎn)出有顯著作用。
主要結(jié)論:
1.科研量化體系是一種體現(xiàn)科研項目、經(jīng)費、論文、成果等各主要方面關(guān)系的一種評價體系,它既兼
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