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1、在深入研究新醫(yī)改政策及績效理論的基礎(chǔ)上，對XH醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀及問題、新醫(yī)改方案對XH醫(yī)院績效管理的影響方面進(jìn)行了分析，總結(jié)目前公立醫(yī)院績效管理中存在的問題和弊端。對新醫(yī)改背景下XH醫(yī)院績效管理方案優(yōu)化設(shè)計(jì)進(jìn)行了重點(diǎn)研究，運(yùn)用現(xiàn)代績效管理理論，創(chuàng)造性地將醫(yī)保機(jī)構(gòu)滿意率、單病種費(fèi)用總量等指標(biāo)引進(jìn)到績效管理設(shè)計(jì)體系，對績效管理的各個環(huán)節(jié)提出了改進(jìn)和完善的具體思路，努力探索符合新醫(yī)改精神的更加科學(xué)的公立醫(yī)院績效管理方法和模式。本研究納入目前國
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