基于南昌大學(xué)人事考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用.pdf

1、隨著時代發(fā)展，高校之間的競爭也日趨激烈，人力資源是高校的核心競爭力，如何有效地進行人事管理，提高效率、降低成本，成為高校提高核心競爭力的重要課題。 論文介紹了人力資源管理和人事考勤管理概念和發(fā)展，針對高校的人事考勤管理業(yè)務(wù)現(xiàn)狀不足和功能需求，依據(jù)人事管理理論、思想和方法，按照軟件工程思想，完成了面向高校的人事考勤管理的調(diào)研和分析，需求分析、功能設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計。 人事考勤數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，

2、其開發(fā)內(nèi)容主要包括前臺應(yīng)用程序的開發(fā)和后臺數(shù)據(jù)庫的建立兩個方面。本系統(tǒng)采用了微軟推出的 Visual Studio.NET、平臺下的 ASP.NET 作為開發(fā)工具，腳本語言為 C＃語言，后臺采用 Oracleg8i 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)采用 B/S模式，完成了高校人事考勤數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)，實現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用目標(biāo)，系統(tǒng)主要包括人事信息數(shù)據(jù)分析、考勤津貼統(tǒng)計分析、行政考勤數(shù)據(jù)分析、單位出勤率統(tǒng)計分析、部門管理、權(quán)限管理、