鞍山市社會保障局人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著我國信息化程度的不斷推進，人們對信息的要求也在不斷的提高。人事信息作為信息的一大重要載體，使得傳統(tǒng)的手工管理方式越來越無法滿足如今高效管理和利用的需求。因此，借助當(dāng)今先進的IT技術(shù)，將傳統(tǒng)的手工管理模式向數(shù)字化管理模式轉(zhuǎn)變，已經(jīng)成為相關(guān)人事管理及利用部門的迫切要求。
　　人事管理所涉及的人員眾多、信息多樣，決定了開發(fā)該系統(tǒng)的最好解決模式為B/S模式。利用Web平臺進行開發(fā)，可以保證系統(tǒng)的靈活性、可擴展性和可維護性，對系統(tǒng)開發(fā)的

2、效率也有很大的幫助。人事管理系統(tǒng)屬于典型的管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立、維護和前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。
　　文章運用現(xiàn)代的人力資源管理理論，首先闡述了選題的目的和研究意義，簡述了人事管理系統(tǒng)的發(fā)展史，并對國內(nèi)外人事管理系統(tǒng)發(fā)展的現(xiàn)狀進行了分析，提出了基于UML的人事管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計。本系統(tǒng)應(yīng)用了軟件工程設(shè)計的思想和流程，借助相應(yīng)研發(fā)平臺和技術(shù)研發(fā)，滿足了需求分析的要求，在VS2005環(huán)境下，編程實現(xiàn)了人

3、事管理系統(tǒng)，并且重點探討了人事管理系統(tǒng)中的人工招聘和人員考核等環(huán)節(jié)的具體編程實施情況，給出了核心代碼和前臺和后臺界面的設(shè)計，并且通過實例驗證了本系統(tǒng)的可用性。系統(tǒng)經(jīng)過測試具有一定穩(wěn)定性和操作便捷性，有較好的安全性，此外系統(tǒng)有較好的人機交互和統(tǒng)一的界面風(fēng)格。
　　經(jīng)過測試以及在實際使用證明，本文所設(shè)計的人事管理系統(tǒng)可以滿足鞍山市社會保障局人事、工資管理方面的需要。在滿足需求的同時，也體現(xiàn)出了操作簡便、友好實用、安全可靠等特點。