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文檔簡(jiǎn)介
1、本文選取中山市中醫(yī)院在實(shí)施崗位工資改革當(dāng)中存在的問題作為研究對(duì)象,并參照全國(guó)第四次事業(yè)單位工資改革和省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見,而進(jìn)行的案例研究。論文對(duì)目前中醫(yī)院實(shí)施的崗位工資改革的主要措施與成效,以及改革后存在的問題與困惑進(jìn)行了具體的闡述,進(jìn)而運(yùn)用HR價(jià)值鏈理論分析其成因,探索醫(yī)院在崗位體系、績(jī)效管理體系與激勵(lì)體系等方面應(yīng)改進(jìn)和完善的一系列對(duì)策與措施,從而構(gòu)思一套更具效率、科學(xué)、合理和激勵(lì)性的崗位績(jī)效工資體系。
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