中庸思想在延邊移動公司企業(yè)管理中的運用.pdf

1、在儒家文化體系中，中庸思想占據(jù)核心的地位，成為流傳至今最有影響力的學(xué)說之一。自中庸思想形成至今，人們就持續(xù)的將它運用到社會與生活中，尤其是在現(xiàn)代社會，隨著社會與經(jīng)濟的日益發(fā)展，中庸思想受到許多企業(yè)經(jīng)營者與管理者的推崇，將其運用到企業(yè)管理當中，以促進企業(yè)自身的長遠發(fā)展，并取得了相當?shù)某尚А?br>　　中庸思想在管理中運用的主要理念是順“道”而為、謀求和諧、權(quán)宜應(yīng)變、系統(tǒng)著眼、與時俱進、合乎情理。本文選擇延邊移動公司的企業(yè)管理作為研究對象，

2、采用了文獻研究法、個案分析法以及訪談法等，探求了在延邊移動公司企業(yè)管理中運用中庸思想的策略。首先，介紹論文的研究目的、意義、動態(tài)、創(chuàng)新之處以及研究方法，然后分析中庸思想的主要內(nèi)容與特征。其次，針對延邊移動公司企業(yè)管理的現(xiàn)狀，具體地剖析了延邊移動公司企業(yè)管理存在的問題，即公司組織制度不健全、公司授權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、公司缺乏有效的企業(yè)文化機制、缺少合理的人力資源管理體系、市場經(jīng)營環(huán)節(jié)有待完善。從理論和實踐層面，具體地闡述了延邊移動企業(yè)管理運用中