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1、汽車營銷人員勝任力、激勵(lì)與績效相關(guān)性研究專業(yè)名稱：申請人：指導(dǎo)教師：企業(yè)管理劉青云陽芳論文答辯委員會主席：叟略頸：一d竺魚竺之幽犰地豳至蘭曼的緩沖效應(yīng)，信息分享對思維模式與任務(wù)績效的緩沖效應(yīng)均在001水平是顯著。最后，結(jié)合研究結(jié)論認(rèn)為企業(yè)在招聘中運(yùn)用營銷勝任力模型或制定有效的激勵(lì)措施來提升營銷人員的績效。本文的研究結(jié)果為企業(yè)在招聘和培訓(xùn)營銷人員方面均具有實(shí)際指導(dǎo)意義，論文的最后部分指出了研究的不足和未來研究的方向。關(guān)鍵詞：汽車營銷人員：
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