基于粗糙集的關(guān)聯(lián)規(guī)則在高校人力資源管理中的應(yīng)用研究.pdf

1、高校人力資源是學(xué)校的重要資源，是學(xué)校核心競爭力之所在。面對著大量數(shù)據(jù)，人力資源管理迫切需要一種技術(shù)來發(fā)現(xiàn)有價值的知識，為高校管理者提供智力支持。高校的競爭是人才的競爭，如何全面掌握和合理運(yùn)用人才資源是當(dāng)今高校人力資源管理的首要問題。擅長從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)模式的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在其他領(lǐng)域的成功運(yùn)用和F426.474實施，為本文所述問題的提供了新的解決方法。 本文以關(guān)聯(lián)規(guī)則和粗糙集理論為指導(dǎo)，運(yùn)用基于粗糙集的關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘技術(shù)對高校人力資源管理

2、問題進(jìn)行分析。通過屬性約簡，較好地擯棄了關(guān)聯(lián)規(guī)則中的一些無用或效果不太理想的規(guī)則，大大精簡了知識，使得人力資源信息得以有效地利用。并在此基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)有價值的知識，指導(dǎo)實際工作，提升高校的綜合競爭實力。具體研究內(nèi)容如下：首先，闡述論文的研究背景、目的、意義、研究內(nèi)容及方法。介紹了數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、粗糙集與關(guān)聯(lián)規(guī)則相關(guān)理論，并結(jié)合高校人力資源管理理論，利用基于粗糙集的關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘技術(shù)解決高校人力資源管理問題。其次，介紹數(shù)據(jù)挖掘理論與粗糙集理論。

3、重點(diǎn)介紹了數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的基本概念、挖掘過程及其應(yīng)用、粗糙集理論的基本概念等。再次，闡述關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘。關(guān)聯(lián)規(guī)則的基本概念、典型算法、基于粗糙集關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘的相關(guān)概念及其算法。最后，論述了基于粗糙集的關(guān)聯(lián)規(guī)則在高校人力資源管理中的應(yīng)用。 本文重點(diǎn)研究關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘解決兩個人力資源管理問題，以江蘇科技大學(xué)人事信息為對象，應(yīng)用粗糙集的關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘劃分高校教師的科研能力及教師成長預(yù)測。通過大量數(shù)據(jù)預(yù)處理工作，實現(xiàn)了應(yīng)用基于粗糙集的關(guān)聯(lián)規(guī)則挖