烏魯木齊市衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀與預(yù)測研究.pdf

1、目的：針對烏魯木齊市人口發(fā)展特點(diǎn)及居民分布的情況，提出與我市特定歷史—社會—文化相適應(yīng)的衛(wèi)生人力資源開發(fā)與管理的模式。根據(jù)烏魯木齊市的實(shí)際情況，對某些預(yù)測結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，以此為烏魯木齊市衛(wèi)生人力資源的合理配置和均衡發(fā)展提供參考依據(jù)。方法: 對衛(wèi)生人力資源中衛(wèi)生技術(shù)人員為研究重點(diǎn),采用流行病學(xué)的分析方法, 重點(diǎn)分析衛(wèi)生人力資源的數(shù)量及其在時間上的變化，以及衛(wèi)生人力資源內(nèi)部構(gòu)成的特點(diǎn)、衛(wèi)生人力資源的學(xué)歷、職稱等質(zhì)量上的情況。根據(jù)烏魯木齊市人口

2、的發(fā)展趨勢，用線性回歸預(yù)測2008年烏魯木齊市的人口數(shù)，并且應(yīng)用傳遞函數(shù)模型預(yù)測未來烏魯木齊市各個部門衛(wèi)生人員的比例以及衛(wèi)技人員占衛(wèi)生人員的比例。結(jié)果：（1）烏魯木齊市2003年衛(wèi)生技術(shù)人員18486人，2007年為24410人。近5年來烏魯木齊市衛(wèi)生人員數(shù)量有了很大的增加，但每千人口擁有量低于同期全國平均水平；年齡結(jié)構(gòu)較為年輕;學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低；各類醫(yī)院缺乏高層次人才，高級職稱比例相對較低；護(hù)理與醫(yī)技人員缺乏高層次人才；醫(yī)生增長速度高于護(hù)