中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員心理壓力影響因素的研究.pdf

1、相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)人員和非會(huì)計(jì)人員心理壓力狀況呈顯著性差別，會(huì)計(jì)人員承受的心理壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色，而過(guò)重的心理壓力不僅影響著會(huì)計(jì)人員的生活質(zhì)量，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展也會(huì)造成影響。所以，分析和研究導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員心理壓力的因素，提出緩解會(huì)計(jì)人員心理壓力的對(duì)策對(duì)企業(yè)更好的經(jīng)營(yíng)發(fā)展是十分有必要的。
　　本文首先在綜合相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上對(duì)本文研究進(jìn)行操作化定義并介紹了本論文研究目的與意義，明確本論文研

2、究?jī)?nèi)容與研究方法。其次，是設(shè)計(jì)本論文的調(diào)查問(wèn)卷，論文在基于文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步設(shè)計(jì)測(cè)量量表，并進(jìn)行了試調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷110份，通過(guò)信效度檢驗(yàn)對(duì)量表進(jìn)行了修改、完善后提出本論文的研究假設(shè)。再次，是對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行正式調(diào)查以及對(duì)收集的結(jié)果進(jìn)行分析討論，并對(duì)本論文提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，以重慶市中小企業(yè)中從事會(huì)計(jì)崗位的人員為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行正式調(diào)查，收集到有效問(wèn)卷215份，并運(yùn)用SPSS22.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最終得到會(huì)計(jì)人員心理壓力主

3、要受到其專業(yè)能力、職業(yè)道德、會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度以及自身經(jīng)濟(jì)狀況和家庭關(guān)系五個(gè)方面的影響，并且不同性別、年齡、職位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員所受的心理壓力程度也不盡相同。最后則是結(jié)合本文實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員心理壓力的調(diào)節(jié)提出幾點(diǎn)建議。
　　本論文將心理學(xué)研究辦法融入到會(huì)計(jì)行業(yè)，運(yùn)用實(shí)證方法對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)心理壓力的原因進(jìn)行了研究和分析，找出其中的關(guān)鍵因素，得出了能直接反應(yīng)當(dāng)代會(huì)計(jì)人員心理壓力的調(diào)查工具，使會(huì)計(jì)人員可以隨時(shí)進(jìn)行自評(píng)，同時(shí)也使